教师任用合同书_1

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1、预防为主、综合治理、标本兼治“的方针，以规范化管理为重点，以营造安全和谐的教育教学环境为目标，逐步实现学校安全工作的规范化教师任用合同书　　聘用单位：_________　　受聘人：_________　　依据《_________》和《_________》文件精神及有关人事政策、法规，经_________人民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教师任用合同制。聘用单位与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用合同书并共同履行如下条款。　　一、聘用单位聘用受聘人员为_________学校教师，从事_________学校教育教学工作，聘用期限为三年，自_________年_________

2、月_________日起，至_________年_________月_________日止。　　二、在聘用合同期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用合同一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。　　三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成_________学校教育教学工作任务目标。　　四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止合同。聘用合同期满，根据考核情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用单位续签合同，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。　　五、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同。完善现有的教育安全事故应急预案，落实工

3、作责任追究制，切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针，以规范化管理为重点，以营造安全和谐的教育教学环境为目标，逐步实现学校安全工作的规范化　　1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；　　2、不服从聘用单位工作安排的；　　3、严重失职，对学校利益造成重大损害的；　　4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者；　　5、年度考核不合格的；　　6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；　　7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从

4、另行安排适当工作的；　　8、受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；　　9、法轮功习练者。　　六、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。　　1、聘用单位不能履行聘用合同；　　2、经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教育系统到其他单位工作。　　七、聘用双方都应认真履行合同约定，任何一方违反合同约定，都要承担违约责任，造成经济损失的，应按实际损失承担经济赔偿。完善现有的教育安全事故应急预案，落实工作责任追究制，切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针，以规范化管理为重点，以营造安全和谐的教育

5、教学环境为目标，逐步实现学校安全工作的规范化　　八、此合同一式四份，聘用单位、受聘人、县教育局、县人事局各留存一份。　　九、此合同由聘用单位与受聘人员签订后，经_________教育局、县人事局审批后生效。　　聘用单位：_________　　受聘人员：_________　　_________年____月____日　　_________年____月____日完善现有的教育安全事故应急预案，落实工作责任追究制，切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。