医院上半年卫生计生工作总结

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1、医院上半年卫生计生工作总结半年来，我院在县卫计局和上级业务部门的正确领导下，在镇党委政府的重视支持下，在院领导班子的团结带领下，紧紧围绕年初卫生工作目标责任书要求，全院职工共同协作、奋力拼搏圆满完成了各项工作任务，现总结如下：     一、新型农村合作医疗工作稳步有序开展我院按照商南县新型农村合作医疗工作实施方案，严格执行新农合“四合理”规定，因病施治、合理用药、合理检查、合理收费。落实国家基本药物制度“零差率”销售和县物价局收费标准，组织全镇医务人员培训学习，使全体医务人员熟悉并掌握新农合政策。进一步加大宣传力度，使新

2、农合政策家喻户晓。定期对外公示全镇参合农民医疗费用补偿信息和合作医疗基金运行情况，实行阳光操作，接受社会各界监督，让广大人民群众真正感受到新型农村合作医疗政策带来的看得见、摸得着的实惠。1-5月门诊总核报11258人次，核报额313972.6元，住院710人次，住院核报811334.07元。贫困人口享受优惠政策318人次，减免费用94770元。    二、严格执行国家基本药物制度，落实药品零差率销售政策。1、我院严格按照新医改政策，强化卫生院公益性，以规范基本药物招标采购和落实零差率销售政策为重点，全面实施国家基本药物制

3、度，落实药品零差率销售政策，全面实施药品网络平台采购，“三统一”药物配备率、使用率均达100%，药款结算率达100%，确保我镇居民在我院使用安全、放心、有效、廉价的药品。2、我院加强村卫生室督导考核检查，强化理论培训学习，重点培训《国家基本药物处方集》、《国家基本药物临床饮用指南》及药品“三统一”政策的宣传，上半年共计培训两场次，累计参加50余人次。督促和指导了镇村医务人员合理用药，规范了基本药品的使用管理。三、扎实开展健康扶贫工作，坚决打赢脱贫攻坚战1、我院扎实开展健康扶贫工作，对城关街道办辖区内经村委会公示最终认定的

4、所有贫困户家庭成员信息进行核实及数据清洗，全面摸清因病致贫、因病返贫贫困户底数及患病状况、治疗费用等情况，进一步核准健康扶贫建档立卡信息，实现全街道办贫困人口数据信息底子清、对象准、信息实，并录入《全国健康扶贫动态管理系统》，为下一步精准扶贫奠定基础。全镇共计核实贫困户1717户，5779人，因病治贫517户，1689人。2、加强组织领导，分片包抓，夯实责任。为了确保脱贫攻坚工作如期完成，我院成立驻村责任医师团队分片包抓各村，与各贫困户签订家庭医生服务协议书，为其提供为贫困村贫困家庭提供新农合优惠政策宣传、义诊、慢性病面

5、对面随访管理、医疗保健、家庭医生服务签约、提供24小时不关机电话咨询服务等内容，并加强新农合优惠政宣讲，免费发放《新农合优惠政策汇编》，确保各贫困户对农合新农合优惠政策知晓率达100%，做到家喻户晓，方便患者就医。各驻村责任医师团共计与贫困户签订家庭医生签约服务协议1717份，发放《新农合优惠政策汇编》1738份。3、精准扶贫，因病施策。我院严格执行上级健康扶贫政策，免除贫困人口就诊挂号费、诊查费、住院门槛费，贫困人口优先就医，实行“先住院后付费”、“一站式”结算服务窗口。对在册贫困患者实施一病一策，动态管理，脱贫销号。

6、由各驻村责任医师团队针对各贫困户家庭患病情况制定个性化的健康教育指导及健康管理，加强贫困人口慢性病管理和重型精神病管理，专人专项负责，对患大病和慢性病的农村贫困人口进行分类救治，开展慢性病筛查、建档、治疗、随访，健康指导等服务，引导患者科学就医、合理用药，做好贫困家庭的健康守门人。贫困人口享受优惠政策318人次，减免费用94770元。四、深化医药卫生体制改革，深入推进人事分配制度绩效考核管理办法。（一）以深化医药卫生体制改革为指导，我院进一步深化人事分配制度改革，落实绩效考核办法，提高医疗服务质量和能力，建立以工作岗位性

7、质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值。我院多次召开了医改工作动员会，组织全院职工认真学习上级有关文件，把医改有关政策及时宣传到位。我院认真按照省、市、县人事制度和人事分配制度改革方案要求，成立领导小组，制定了《人事分配制度改革实施方案》，并上报县卫计局审核批准通过执行此方案。（二）按照我院《人事分配制度改革实施方案》，坚持尊重知识，尊重人才，坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照

8、“因需设岗、以岗定责、竞争上岗、转岗分流”的原则，推行全员聘用制，岗位工资加绩效工资制度，进行严格双百分绩效考核办法，考核结果作为岗位绩效工资分配的主要依据，所有人员基薪工资按月发给。提高了大家工作积极性，体现了多劳多得的分配原则，搞活了机制，增强了责任感和服务意识，促进了全院工作上水平，我院将继续探索经验，将人事分