行政奖罚制度

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1、生辉照明电器(浙江)有限公司行政奖惩制度编号：版本号：1.0页号：4of4行政奖惩制度1.目的为了规范公司日常管理、提升员工的个人素质、打造一支高素质的团队，特制定本制度。2.范围本制度适用生辉照明电器（浙江）有限公司所有员工。3.奖惩分类及奖惩标准3.1奖惩分类3.1.1奖励的种类分为：表扬、嘉奖、小功、大功；累计三次表扬记一次嘉奖，累计三次嘉奖记一次小功，累计三次小功记一次大功；3.1.2惩罚的种类分为：口头警告、警告、严重警告、小过、大过、留厂查看、解聘。累计三次口头警告记一次警告，累计三次警告记一次严重警告，累计三次严重警告记一次小过，累计三次小过记一次大过，累

2、计三次大过即予留厂查看或解聘。3.2奖惩类别及奖惩方法奖惩类别奖惩名称奖惩方法奖励类表扬奖励20元嘉奖奖励50元小功奖励200元大功奖励500元惩罚类口头警告口头作出警告，不罚款警告罚款20元严重警告罚款100元小过罚款200元大过罚款500元留厂查看期间按照嘉兴市最低工资计算薪酬解聘解除合同生辉照明电器(浙江)有限公司行政奖惩制度编号：版本号：1.0页号：4of44.奖惩权限、原则4.1奖惩权限4.1.1主任以上（含）人员有权开具奖惩单，奖惩单必须经部门经理审批。4.1.2公司所有员工都有奖惩建议权。4.2奖惩原则4.2.1具有奖惩权限人员必须以公平、公正为基本原则，

3、以事实为依据实施奖惩，不得假公济私。5.奖惩方法5.1各奖惩必须开具《奖惩单》，说明奖惩对象、事由、标准，经部门经理审批后实施。对部门经理及以上职务人员的奖罚，必须经总经理审批。5.2被奖惩人应在奖惩单上签字确认。如拒绝签字，经核查奖惩事由属实，则无需被奖惩人签字，按规定实施奖惩。5.3如无法确认责任人，可对该区域或部门的负责人实施奖励或处罚。5.4员工如对奖惩之事项有异议，可以书面形式向奖惩实施部门申诉。6.奖惩细则6.1劳动纪律6.1.1奖励6.1.1.1及时制止违规操作、制止事故发生，根据情况每次记表扬一次以上奖励。6.1.2惩罚6.1.2.1迟到一次，记警告一次

4、；早退一次，记严重警告一次；旷工一次记大过一次。6.1.2.2当月漏打卡累计3次者，记警告一次；当月漏打卡累计3次以上者，每增加一次记警告一次。代打卡双方每次记警告一次。6.1.2.3在公司内不按照规定佩戴工作证，或私自调换工作证、更改工作证信息者，每次记警告一次。6.1.2.4工作时间打瞌睡、聊天、看书报等做与工作无关的事情者，每次记警告一次。6.1.2.5工作不负责、办事不力者，根据情节轻重记警告一次以上处罚。6.1.2.6违反工艺纪律、操作流程或安全生产纪律者，根据情节轻重及生辉照明电器(浙江)有限公司行政奖惩制度编号：版本号：1.0页号：4of4后果每次记警告一

5、次以上处罚。6.1.2.7不服从上级领导的正确指挥者，每次记警告一次。6.1.2.8在指定区域未按规定穿戴防静电服装者，每次记口头警告一次。6.1.2.9出门手续不全者，记警告一次。6.1.2.10未事先请假不参加会议（培训），或开会（培训）迟到者，记警告一次。6.1.2.11工作时间擅自离开工作岗位者，记警告一次。6.1.2.12擅自涂改已核准的单据者，记严重警告一次。6.2行为规范6.2.1奖励6.2.1.1拾金不昧者，记表扬一次。6.2.1.2乐于助人、见义勇为者，记嘉奖一次。6.2.1.3遇事不顾个人利益，以公司、他人利益为先者，根据情况记嘉奖一次以上奖励。6.

6、2.1.4主动举报舞弊或其他损害公司利益的行为，经核查属实者，根据举报事实记嘉奖一次以上奖励。6.2.1.5及时制止他人损害公司利益行为，经核查属实者，根据事实记嘉奖一次以上奖励。6.2.1.6为公司6.2.2惩罚6.2.2.1破坏公共财产者，除按原价赔偿外，根据情节轻重记警告一次以上处罚。6.2.2.2随地吐痰、扔垃圾、乱涂乱画等破坏环境卫生者，记申诫一次。6.2.2.3提前就餐，或在食堂插队者，记申诫一次。6.2.2.4将饭菜带离食堂食用，或将饭菜残渣等弃于餐桌或地上者，记申诫一次。6.2.2.5用餐后，未将餐具放到指定区域者，记申诫一次。6.2.2.6在公司内大声

7、喧哗，妨碍他人工作休息者，记申诫一次。6.2.2.7不按规定床位及宿舍入住，或私自调动床位者，记警告一次。6.2.2.8在公司的工作区域内穿拖鞋或衣冠不整者，记申诫一次。6.2.2.9乱停、乱放自行车、摩托车、汽车等交通工具者，记申诫一次。6.2.2.10辱骂、聚众闹事者，根据情节轻重记警告一次以上处罚。生辉照明电器(浙江)有限公司行政奖惩制度编号：版本号：1.0页号：4of46.2.2.11赌博、吸毒、打架、群殴者，给予解聘处罚。情节严重的将报送公安机关处理。6.2.2.12公物私用，偷窃或挪用公款公物，营私舞弊或纵容他人有以上行为者，