《测绘资质管理规定》和《测绘资质分级标准》

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1、关于进一步贯彻执行《测绘资质管理规定》和《测绘资质分级标准》的通知來源:国家测绘局法规与行业管理司时间:2010-04-1315:43【大中小】测办[2010]24号各省、自治区、直辖市、计划单列市测绘行政主管部门:新修订的《测绘资质管理规定》(以下简称《规定》)和《测绘资质分级标准》(以下简称《标准》)实施以来,各级测绘行政主管部门认真学习贯彻新的准入政策,依法加强测绘资质监管工作,进一步规范了测绘市场秩序,推进了我国测绘技术装备更新,提高了测绘工作的能力和水平,促进了地理信息产业的发展。随着测绘事业的快速发展,社会各

2、界对测绘的盂求不断增加,测绘服务领域不断扩展,测绘资质管理在完善标准、规范审批、强化考核及做好服务等方面存在亟盂解决的问题。为加强测绘资质管理工作,进一步贯彻执行《规定》和《标准》,现就有关事项通知如厂一、规范测绘资质受理、初审和发证(一)受理。省级测绘行政主管部门决定受理甲级测绘资质申请的,申请材料应当清晰、完整、符合规定样式。受理前,如需补正材料的,应当在受理期限内一次性告知。出具受理通知后原则上不能再要求申请单位补正材料。(二)初审。省级测绘行政主管部门上传甲级测绘资质川请材料前,应当依法严格履行甲级测绘资质初审职

3、责,凡不符合甲级测绘资质条件的,应写明所有不符合的内容及理由。凡符合甲级测绘资质条件的,应当提出拟同意甲级测绘资质的专业和专业范围。(三)国家测绘局对各省上报的屮级测绘资质川请,经审查,对小请材料不齐全、不符合规定条件的,作出不批准的决定。对初审意见不完整、不准确的,退回省级测绘行政主管部门重新审查报送。(四)屮级测绘资质单位的屮级测绘资质证I油国家测绘局颁发,乙级以下测绘资质证卩由省级测绘行政主管部门颁发。(五)测绘资质单位屮请增加专业范围或屮请g业范用升级的,应当在屮请前取得该专业下一等级测绘资质3年以上。二、明确测

4、绘和计算机专业技术人员认定标准(一)测绘专业技术人员包括以下人员:1、经具备相应职称评定资格的机构颁发或者认可的具有相应专业技术职务任职资格的人员。2、经国家测绘局委托的组织或者机构按照国家有关标准认定,具备相应测绘专业技术职务任职资格的人员。(二)高、中级计算机专业技术人员包扌舌以下人员:1、计算机类专业毕业,取得计算机专业高、中级专业技术职务任职资格的人员。2、计算机类专业毕业,取得工程系列高、中级专业技术职务任职资格的人员。3、通过全国统一纽.织的计算机等级考试,取得二、三、四级计算机等级证书的人员。4、地理信息系

5、统工程专业毕业,取得工程系列高、中级专业技术职务任职资格的人员。三、调整部分专业的仪器设备考核条件(一)申请天文测量乙级资质的,应当具备天文测暈设备1台套;川请重力测量乙级资质的,应当具备0.02毫伽精度以上重力仪2台。(二)申请地理信息系统工程专业资质的,应当具备规定数量的影像扫描仪,航片扫描仪不作为考核条件。(三)川请水利工程测量的,应当至少具备1台测深仪;川请地下管线测量的,应当•至少具备1台地下管线探测仪;申请矿山测量的,应当至少具备1台陀螺仪,但对以上仪器的种类和精度,不作为考核条件。(三)内水测量只要具备《标

6、准》屮规定数量的GPS接收机、全站仪、水准仪、测深仪(单频)、验流计、图形扫描仪等数据采集设备和A0幅而以上绘图仪,在《测绘资质证书》上注明“仅限内水测量”o四、细化保密制度考核省级以上测绘行政主管部门除按《规定》笫七条耍求考核巾请单位的保密管理制度外,还应考核以下事项:(一)具右规范的、可操作的涉密人员、涉密载体、涉密成果的生产、提供、使川、保管和通信及办公自动化设备管理制度。(二)有符合保密要求的按保密要害部位管理的涉密测绘成果生产保管场所。(三)涉密计算机和信息系统与国际互联网和其他公共信息网络实行物理隔离,涉密计

7、算机不得安装具有无线联网功能的驶件模块和具有无线功能的外部设备,涉密计算机和信息系统按照心储和处理数据的密级进行管理,有身份识别、访问控制和有效的数据输出相对集中控制措施,信息数据交换配备中间转换机。(四)建有信息设备和存储介质台帐,有符合国家保密管理规定的涉密信息设备和存储介质维修、报废制度。(五)核心涉密人员岗位职责明确,设置有独立的工作权限,并应当持有国家测绘局颁发的涉密测绘成果管理人员岗位培训证书。五、统一测绘业绩考核条件凡巾请测绘资质复审换证、资质升级和变更业务的,有关业务规模和质量水平按以下标准考核:(一)对

8、屮请讥位的测绘服务总值的考核,可以累计屮请讥位规定时期内的项目合同额,包括•巾请单位已完成和耒完成的测绘工程项目合同额。工程建设、勘察、设计等综合性项目•整体发包,其中的测绘工作不另行签订合同的测绘项日,或者列入财政预算的基础测绘项1=1,以项1=1内部管理出具的测绘任务下达或者结算凭证反映的价款作为测绘业绩的考核依

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