上海弘发食品有限公司员工手册

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1、上海弘发食品有限公司文件名称员工手册发行日期2011年4月18日页次第一页各位同仁：我仅代表公司诚挚的欢迎您的加盟，并祝愿各位能在公司展示各自的才能。每位员工在为公司的壮大与发展做出自己的贡献的同时，公司也将积极创造一个轻松、愉悦的工作、生活环境。希望各位同仁能在这里体验到工作的乐趣和回报。公司将秉承：务真求实团队协作互敬互助共求发展的经营理念服务、回报社会及公司全体同仁！总经理：厂训：忠诚务实团结创新质量方针：服务至诚精益求精管理规范进取创新质量目标：消费者的满意是我们唯一的目标！上海弘发食品有限公司文

2、件名称员工手册发行日期2011年4月18日页次第二页第一章：公司简介一、序言：——编写这本手册是为了加强公司劳动人事管理及规范员工的日常行为，完善各项行政管理制度，保障公司与员工的利益，让各位同仁能够更加熟悉公司的各项管理制度。——希望全体员工认真学习、理解并加以严格遵守各项规定，上下配合，为公司发展尽心尽责。二、公司概况：——上海弘发食品有限公司，地处上海市松江区，交通便利、环境优美，车间面积2000平方米；公司主要从事肉类制品加工与销售工作，产品系引进西方肉类加工先进技术并结合中国传统工艺精心制作而成

3、；主导产品有精品肉丸、肉串、西式灌肠、台湾烤肠四大系列20多个品种。第二章：员工守则一、全体员工必须秉承「忠诚、务实、团结、创新」的公司精神在各自的工作岗位上共同学习、探讨、相互勉励。二、全体员工应忠于职守、爱岗敬业并遵守公司的各项规章制度，服从公司各级主管的领导，各级主管对所属员工应亲切指导，并聆听员工对工作的意见与建议。三、员工未经批准不得携带公司物品出厂，如需携带出厂应依公司《出入管理法》的规定办理，并主动接受园区警卫检查后方可。未经允许私自携带出厂者依本员工手册之规定予以处理，情节严重者移送公安机

4、关处理！上海弘发食品有限公司文件名称员工手册发行日期2011年4月18日页次第三页一、公司员工应绝对保守公司业务或职务上的机密。二、员工对于职务上或公务的事项报告应逐级呈报，不得越级，紧急或特殊情况除外。三、员工在工作期间未经允许不得擅自离岗或会见亲友，工作期间未经允许不得接打电话。四、员工不得携带危险品、易燃（爆）品、政府违禁品进入公司。五、员工未经允许不得带领亲友或宾客进入车间参观。六、员工因特殊情况个人人事资料变更时应立即通知公司人事科办理变更手续。第三章：聘用、解雇一、试用：公司录用从业人员应经过

5、公司用人部门审核、公司考核合格后通知当事人试用，试用期一般为一个月，试用期视试用者表现予以考评。若任何一方对所从事的职务或岗位不满意时，依劳动合同之规定办理解除劳动关系手续。1、试用期辞退1）试用期间发现不符合录用条件；2）无法提供完整人事材料和提供虚假证件者；3）旷工三天以上（含三天）；4）不能胜任本职工作；5）事假累计5天（含5天，符合公司规定的丧假除外）；6）病假不得超过10天以上（含10天，住院除外）。上海弘发食品有限公司文件名称员工手册发行日期2011年4月18日页次第四页2、1）试用期员工在当

6、月15号（含15号）前入职，自半月起计算试用起始日，15号以后人员试用起始日自下月1号算起。2）学徒：学徒期为15天，自定岗日起算；学徒期工资按最低工资标准发放，如学徒期内离职，每天只发放10元生活费。二、报到：新员工入厂时必须向公司提供以下材料：1、1寸免冠照片两张2、身份证原件（仅供查看）3、最高学历证明（仅供查看），普工可不必提供4、有效期内的健康证三、正式录用：1、试用期经考核合格的由主管批准按照规定办理录用手续，受聘人员一律实行劳动合同制，从业人员的劳动合同期限按照其从事岗位和职务的需要一般签定

7、一年到三年的劳动合同，合同到期按规定续签或终止合同。2、凡有以下情况之一者不予录用：1）未满十六周岁者2）无健康证者3）曾被公司除名或未经批准擅自离职者4）公司认为不宜任用者上海弘发食品有限公司文件名称员工手册发行日期2011年4月18日页次第五页四、离职：1、辞职：1）工作未满七天者可直接离职；2）工作满三个月以上未满一年者，普工提前十五天，其他人员提前三十天。3）工作一年以上者，需提前三十天；试用期员工工作未满十五天辞职者不予结算工资；4）员工辞职必须书面申请，并按规定逐级呈报。2、解雇：1）有下列情

8、形之一的，公司提前三十天以书面形式通知本人：A.员工患病或因工伤，法定医疗期后不能从事原工作，也不能从事用人单位合理安排的其它工作。B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作时。C.公司运营状况发生严整困难或者面临破产，确需裁减人员时。D.劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与当事人协商不能变更合同时。2）有下列情形之一的，公司无须预告本人：A.试用期被证明不符合录用条件；B.被