县医院领导班子对照检查材料

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1、杆医院领导班子对照检查材料**医院总支部（2014年9月）根据县委统一部署与安排，县医院总支委认真开展党的群众路线教育实践活动，在局党委的精心指导下，院总支委班子及成员在认真学习会议精神、文件资料基础上，深入一线群众中，广泛征求意见建议，以贯彻“八项规定”为切入点，以“三严三实”为标准，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，始终聚焦“四风”，严格对照《党章》，在深入学习思考，多方面征求意见、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心，认真查找支委班子在“四风”方面存在的问题，深刻分析了问题产生的

2、根源,研究提出了相应的整改思路和措施，形成了如下对照检查材料。一、贯彻中央“八项规定”情况“八项规定”出台后，院总支委按照中央、省、市、县的要求严格执行，加强了车辆管理，精简了会议文件，规范了调研活动，厉行了勤俭节约，取得了一定成效，但从更高的标准来看，还存在以下问题。一是思想认识不到位。还抱有暂时忍一忍、过了这阵子就好的观望心态。二是监管制约机制需要进一步加强。公务接待浪费现象还不同程度存在，公车私用现象还没有从根本上杜绝。三是仍然存在依赖开会、发文推动工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的

3、现象。二、四风方面存在的问题（一）形式主义方面1、政治理论水平不高，理论指导实践不够。虽然院支委组织集中学习次数不少，但学习流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。研究不够，讨论不充分，特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到学习目的。2、工作浮在表面，推进不够务实。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。缺乏跟踪、

4、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。3、原则立场不坚定，制度执行不够严实。存在重建章立制、轻认真落实的现实，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之,或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。（二）官僚主义1、调查研究

5、形式化。深入一线深入服务对象调查研究不够,存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，比如班子成员主动调研自觉性差，表现为来了活动搞调研，平时很少下基层，调研内容不够具体，有的调研只是开个座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的举措办法不多，产出有示范效应的报告鲜见；二是对调查研究成果转化应用的重视不够，表现为处理问题轻描淡写，避重就轻，有拖延塞责现象，挫伤了干部、职工参与和支持调研的积极性，造成一些创新思维和建设性意见的白白流失。2、调查研究表面化。表现在到了一线只提问题，要

6、建议，缺少与职工面对面谈心沟通。主动与中层与老同志与青年职工座谈少。不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪,不能虚心接受别人的建议。3、服务缺少贴心化。班子成员虽然有服务职工群众的意识,但有的同志宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心职工工作、学习和生活不够，切实帮助解决实际困难和问题不够。比如在解决正常节假日值班待遇、临聘人员“三金”问题，设备老化、设备维护缺乏保障等问题上总是等待上级意见，缺少得力的举措。（三）享乐主义1、精神懈怠，动力不足。有的同志不思进取、安于现状，不愿意吃口受累、

7、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦于实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。表现在提升对患者的服务水平、解决医学学科发展医疗技术落后等问题上，创新精神、争先进位、跨越发展的冲劲不足。2、缺乏担当意识。有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神，比现在谋划医院发展时，存在本位主义，满足于搞好自己分内事务，缺乏大局观。（四）奢靡之风奢靡之风是指艰苦奋斗、勤俭办事的原则所有放松，讲排场

8、,好面子，铺张浪费，淡忘节约。突出表现在：1、浪费现象偶有发生。日常中存在耗材、水电、物资管理不精细，偶有公务宴请超标现象。2、节约机制不够健全。日常工作中执行廉政规定不够严格,偶有接受其他单位或个人赠送的小礼品、土特产现象，在生活中会参加一些亲朋同事吃请活动。厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。三、产生“四风”问题的原因剖析（一）思想不坚定、精神追求弱化一是政治不扎实、不系统。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。理论是虚的，政治理论水平再高不如实实在在干点实事，忽视了理论对实