实施多元培训策略,促进教师专业发展

实施多元培训策略,促进教师专业发展

ID:31159200

大小:104.50 KB

页数:5页

时间:2019-01-07

实施多元培训策略,促进教师专业发展_第1页
实施多元培训策略,促进教师专业发展_第2页
实施多元培训策略,促进教师专业发展_第3页
实施多元培训策略,促进教师专业发展_第4页
实施多元培训策略,促进教师专业发展_第5页
资源描述:

《实施多元培训策略,促进教师专业发展》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、实施多元培训策略,促进教师专业发展  新课程改革要求教师必须由过去的“教书匠”转变为“专业强、素质高、能创新兼具奉献精神与合作能力的人”,教师不再是一个仅限于“授业、解惑”的工匠,而应成为教育的合作者、支持者与引导者。针对教师队伍年轻有余、经验不足、可塑性较强的实际,我校把师资培训作为提升教师品质的首要选择。总结我校五年来的教师培训,主要有全面铺开与专题深化相结合、全员培训与分层培训相结合、请进来与走出去相结合等几个特点。  一、全面铺开与专题深化相结合  造就一支尽心尽责、为人师表、以身示教、刻苦钻研、教艺精湛的教师队伍,是

2、推进素质教育全面实施的关键。而加强教师队伍建设,既需要教师自身的修炼,更需要环境的润育。为适应学校的高速运作与高规格发展,每学年学校都要组织全体教师参加全面铺开式的培训:有计划、有目的地组织教师利用假期和周末时间,采取自学、集中辅导、讲座等方式进行政治理论学习和业务培训。至今,姚北实验学校教师专业成长系列讲座已举办六十余次,培训内容涉及师德提升、课程改革、学科教学、班级建设等各个方面。5  在2008年暑假,学校刚刚建成还没开学,当其他学校的教师还在家中休息时,我校就组织全体教师到浙江教育学院进行了为期三天的专业培训。尽管天气

3、炎热,但没有人请假,没有人抱怨。在三天的时间里,教师们聆听了来自省内的权威教育专家的专题讲座。“兵马未动,粮草先行”,扎实的理论培训为教师的教育教学实践打下了较为坚实的理论基础。  为了让年轻教师尽快成长起来,学校一直努力搭建高层次培训平台,引领教师在师德和专业上不断提升。学校邀请全国著名教育家魏书生老师来校指导。教师们不仅有幸聆听了魏书生老师的师德报告,而且有机会与著名教育专家面对面交流。短短五年间,浙江省教研室、宁波市教研室曾先后派出小学、初中各学科教研员来到学校指导教学,省教研室主任刘宝剑更是亲临学校,为教师作专题讲座。

4、他们的悉心指导,为我们指明了前进的方向,也为学校的教学工作注入了新的活力。  厚积是为了薄发,宽度的延伸为深度的发展奠定了扎实的基础。近两年,我们的培训方向慢慢发生了变化。有了一定宽度的拓展,我们的培训向更高更深的方向发展,即重在聚焦内容的专题化,提高培训的针对性,解决教师在教育教学过程中的实际困难。如2010年我们着重开展了关于班级文化建设的培训,为我校全面实施班级文化建设进行了专业化、系统化的指导。2012年暑期,我们将培训主题定格在高效课堂,这既是对前一阶段轻负高质教育的总结,又是为下一阶段进一步减负增效寻找突破口。相信

5、,通过这样的专题培训,我们的教师队伍在专业成长的道路上将越走越远、越飞越高。  二、全员培训与分层培训相结合  我校既注重全员参与的基础性培训,又积极开展“因材施教”5的分层培训。一方面以全员培训来提升全体教师的师德水平、教学能力,即通过骨干教师带徒、专家听课评课、参加各类比赛、组织学习考察等活动,点燃年轻人心中的那团火,全方位提升教师专业发展的环境。另一方面学校也认识到了学科差异、学生差异、教师差异,开展了区分度较强的分层培训:小学生和初中生的学习能力不同,我们就分年级开展高效课堂的培训;文科与理科的课堂教学模式不同,我们就

6、针对理科更好操作的原则,率先在数学学科尝试导学稿;各学科性质不同,就组织各学科的教师进行不同层面的专项培训。  众所周知,班主任是德育队伍中的主力军,加强班主任队伍建设是提高学校德育水平的一项重要工作。办学五年间,学校积极开展班主任专业培训,为班主任茁壮成长创设有利条件。2010年,学校组织班主任远赴虎踞龙盘的“绿色古都、文化之城”的南京,参加东南大学“现代与经典”全国中小学班主任研讨会,与来自全国各地的中小学班主任一起观摩研讨。为期两天的活动,让教师们从自己内心深处反思自己的教育历程,从精神和业务上得到了一次洗礼和提升。自2

7、010年开始,学校为让班主任更加高效地开展工作,积极搭建平台,邀请专家来校指导,开展专题讨论和交流,并创立班级文化建设QQ群,使班主任对班级文化建设产生了浓厚的兴趣。学校还通过班主任工作例会、德育论坛等途径,使班主任学会思考,善于交流,激发智慧,创造性地开展工作,加快了班主任队伍的成长,多位教师撰写的德育论文在市级、省级评比活动中获奖,或在公开出版的刊物上发表。  三、请进来与走出去相结合5  教师的专业成长是一个长期的过程,但一开始的引领至关重要。常在一个封闭的环境里,创新、改革就是一句空话。为培养高素质的教师队伍,我校以高

8、起点、高目标改变了教师的理念、思维和习惯。  学校与多所名校和省、市级科研机构建立协作关系,用“请进来”的方式,借“才”育人,培养教育科研型教师。学校邀请教育部艺术教育委员会副主任周荫昌,教育部中学校长培训中心副主任刘莉莉,上海市劳动模范、特级校长张人利,上海教育科学院杨四耕

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。