卓越绩效管理实施要素及标准流程

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1、卓越绩效管理实施要素及标准流程一、卓越绩效评价准则概述卓越绩效评价准则主要介绍卓越绩效评价准则标准制定的目的、意义和适用范围、产品质量法的规定、对质量专业技术人员职业道德行为和专业能力的基本要求。二、七个类目及其内部联系卓越绩效评价准则是由七个主要类目组成的，它们分别是领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析与知识管理、经营结果。图1中七个部分是相互关联和相互作用的。尊沖士士二y/4.4资源4.2战略倾导作用三允运骨结■柴=角47经营结果4.5过程管理46虽测、分析9改进JDO图1七个类目相互联系——/N〉1/人力资源经营与形象H标战领略与—过

2、„K技术、财务K相关方受益导规——/程-1/等资源-1/划—/1组织体系结构-J—,/顾客满意1/图2七个类目在企业中的应用分析图1、图2可知，在企业实际运行中，在起驱动作用的“领导作用三角”（领导、战略、顾客与市场）的推动下，经过传动纽带“过程”的连接，向着从动作用的“运营结果三角”发展，而经过“测量、分析与改进”所得到的数据信息作为企业运行的基础推动着整个PDCA过程的往复运转。三、二十二个评分项逻辑框架在卓越绩效评价准则的二十二个条目之间，存在着非常密切的相互关系。从组织概述开始，高层领导了解组织，引导组织发展的方向，通过战略制定、资源配置

3、和绩效评审，掌握着组织的运营。组织在社会的大环境的约束下制定公司战略，通过战略实施来配置资源。管理过程。基于对顾客和市场的了解，建立顾客关系，提高顾客满意度，取得顾客与市场结果；为过程管理配置资源，取得资源结果；在经营结果中存在层层递进关系，以资源结果为基础取得过程有效性结果，顾客与市场结果，进而取得财务结果、组织治理和社会责任结果。测量、分析和改进的对象不仅是过程绩效，也包含结果绩效，是桥梁，是过程和结果改善的基础。其具体的相互关系见图3卓越绩效评价准则内容逻辑框架。4.1领导►4.2战略组织概述4.1.1组织的领导4.1.2社会责任4.3顾客与市场4

4、.4资源4.5过程管理4.3.1对顾客与市场的了解4.3.2顾客关系与顾客满意44.1人力资源4,4.2财务资SB443呈础设施44.4侑息4.4.5技术44.6相关方关系4.7.5组织的治理和社会责任结果4.7.1顾客与市场结果4.7.4过程有效性结果4.7.2财务结果4.2.1战略制定4.1.2战略部署4.5.1价值创造过程4.5.2支持过程4.6屋测、分析与改善4.7.3资源结果•lii■Ii•iaaitaai•1■ii1aiaii•••••■•申••・■■平°・rT经营结果图3卓越绩效评价准则内容逻辑框架四、七个类目、二十二个评分项、四十四个着重

5、方面的关系这七个类目的要求分为两种类型，前六种称为“过程''型的要求,第七类称为“结果''型的要求。在回答这两类要求时所需要的信息是不同的。这些要求又可以分为三个层次，即基本要求、总体要求和多项耍求。基本要求就是条目的标题，它是各条目的最核心的概念和最基本的主题。总体要求是条冃要求中的最重要的特征，是在针对条冃的核心主题做出冋答时必须包括的着重方面。多项要求指每一“着重方面''中所包括的捉问。这些捉问构成了条目要求的细节。把握这三个层次的要求是进行正确评分的关键。标准的总体结构和各基本要求的分值如表1所示。表1卓越绩效评价准则的结构类El条目要点基本要求

6、/评分项目（分值）总体要求过程型要求4.1领导4.1.1组织的领导（60分）1•髙层领导的作丿IJ2.纽织的治理3.组织绩效的评审4.1.2社会责任（40分）1.公共责任2.道徳行为3.公益支持4.2战略4.2.1战略制定（40分）1.如何制定战略2.确定战略口标4.2.2战略部署（40分）1.战略规划的制定与部署2.绩效预测4.3顾客与市场4.3.1对顾客与市场的了解（40分）1•对顾客与市场的了解4.3.2顾客关系与顾客满意（50分）1•顾客关系的建立2.顾客满意的测量4.4资源4.4.1人力资源（40分）1•工作系统2.员工的学习与发展3.员工权益

7、与满意程度4.员工的能力4.4.2财务资源（10分）1•财务资源4.4.3基础设施（20分）1•基础设施4.4.4信息（20分）1•信息4.4.5技术（20分）1.技术4.4.6相关方关系（10分）1.相关方关系4.5过程管理4.5.1价值创造过程（70分）1.价值创造过程的识别2.价值创造过程要求的确定3.价值创造过程的设计4.价值创造过程的实施5.价值创造过程的改进4.5.2支持过程（40分）1.支持过程的识别与要求2.支持过程的设计3.支持过程的实施与改进4.6测量、分析与改进4.6.1测量与分析（40分）1.绩效测量2.绩效分析4.6.2信息和知

8、识的管理（30分）1•数据和信息的获取2.纽织的知识管理4.6.3改进（30分）