有效的作业布置与批改

有效的作业布置与批改

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1、有效的作业布置与批改  打开学生的作业本,通篇是对号“√”,后边写上批阅的时间,做得稍微好的老师,再注上一个评价等级:甲、乙等或good、verygood等。这样的作业布置与批改,到底能起多大作用?为此,对作业的布置与批改进行了探讨。  作业有效性布置批改通过检查学生的作业本,很多作业通篇都是对号“√”,也没有针对性的批语,这样的作业效果较差,就此,笔者已经写了一篇文章《对作业的几点看法》发表在《教学与管理》2003年11期上。时过境迁,想再来谈谈关于作业的布置与批改问题,即怎么布置与批改作业,才能使其更有效?  一、通篇全是对号“√”的作业值得商榷  作业是用来反映问题和

2、解决问题的,如果有问题而在作业中反映不出来,当然就不能解决问题,这样的作业设置的有效性就值得怀疑。如通篇全是对号“√”的作业,往往与实际是不相符的。如果相符,那为什么在检测考试中,出现在试卷上的是作业题或是与之雷同的题目,怎么就有不少学生不会做呢?这说明师生在作业环节中出现了问题,做了低效、无效甚至负效的劳动。这种通篇全是对号“√”的作业,有时是不能真实反映实际问题的,即老师不能真正地了解学情。不了解学情就无法定教情,我们的教学就是盲目的。4  作业是用所学知识、技能和方法来解决理论问题或实际问题的,在解决的过程中,进一步加深理解巩固所学知识、技能和方法,从而更快捷、更准确

3、地解决问题,通过作业可以检查教学质量,体现学生的价值观和态度,因此要有效提高作业的有效性。  二、从改变作业的布置方式上提高作业的有效性  1.作业要反映解决过程。有的老师布置的课下作业是选择题、判断题等不能反映解决过程的题目,这是更低效的作业设置。这样的作业更容易让学生抄袭,训练不了学生的书写规范、步骤条理,所以像能反映解决过程的计算题、证明题、论述题等应适量布置的,要求学生认真完成:自觉自主、合作为辅,书写格式要规范,解题步骤要条理,解题方法要多样,推理过程要严谨,计算结果要准确等。  2.课下作业的量一定要适中。每天学生都要学习很多科目,若一天一学科布置一道课下作业题

4、,就有六七道作业题,如果次数多,每次的量再大,而又急于限时上交,势必造成有些学生完不成而应付的现象,肯定会导致作业低效、无效甚至负效的现象出现,因此每次作业布置的要适中。4  3.变课下作业为课上作业。这样更能反映真实存在的实际问题,更有利于教师对症下药,提高教育教学的有效性。例如,检查学生复习巩固以前所学,可以在上课开始的几分钟,以检测的形式进行,像化学式的记忆,英语单词的书写等,可以采取老师说、学生在作业本上写,做完及时收起来,这种作业设计可督促学生在课下认真复习;也可以在课结束前的几分钟内布置作业,以检查当堂所学内容,让学生当堂完成,下课时收起来。这种作业的布置与完成

5、,实际上就是一次小测验,学生是独立完成,不能照抄别人、也不准讨论,能反映学生学习中存在的实际问题,对提高教育教学的有效性是绝对有利的,况且还能够督促学生课下认真复习巩固,课上认真听讲,提高学生学习的专注度和积极性。  当前,多数老师仍然乐于采用传统的课下布置作业,让学生多用点课下时间学习他所教学科。因此,建议各科学习也要以课堂为主,把课下的时间和空间还给学生,课上认真学习。不要只从时间上考虑提高教学质量,要从提高时间的效益上想法子,要从激发学生的学习兴趣上,培养学生良好的学习习惯上,从提高学生学习的积极性上做文章。  三、端正作业批改态度,有利于提高学生做作业的认真程度  

6、老师工作的认真将带动学生学习的认真。上面提到的通篇是“√”的作业,可能是存在问题的,只是老师没有认真批阅,只是划了个大大的“√”,写上个日期。若每次作业的批改都是这样,发作业后,学生连看都不会看。所以要求学生认真做作业,我们就必须认真批改作业,找出作业中存在的问题,批改作业时要综合解题结果,解题过程,书写及作业格式,等等,不但要找出作业中存在的问题,还要发现作业中的优点。  1.面批是最好的作业批改方法,与学生面对面平等对话,针对性更强,更能提高作业的有效性。把该学生单独叫过来,面对面地交流,指出作业中存在的问题,平时学习中存在的问题,同时在学习方法上、习惯上等给以指导,学

7、生肯定会心动而行动的。  2.通过写批语警醒发挥其育人功能,提高作业的有效性。由于人数较多,难以做到对每个学生进行面批,但是我们通过作业的批改,再结合平时学生的表现,把存在的问题,通过作业批语的形式告知本人,也是一种与学生书面谈话的好方法。4  书面谈话的批语要注意书面谈话的语气,要根据学生在平时的表现及作业中出现的问题而定,最好多用鼓励性的语言,要有哲理行、启迪性,能用格言、俗语、名言、警句的更好。如有些学生作业的格式很乱,解题步骤颠三倒四,乱勾乱画,很不条理,对此,我们可这样指出:“心里没有谱,怎么敲小锣鼓”!

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