执行纪律合格方面问题原因剖析

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1、执行纪律合格方面问题原因剖析一、在遵守党的政治纪律、反对民族分裂等方面存在的问题1、对党的民族团结政策、维护社会稳定工作等方面的学习不能持之以恒2、我单位是个多民族聚集的大家庭，建议加强对“双语”学习,目前不重视，不会说、不愿说、不想说，加上少数民族使用汉语，导致“双语”水平不高。3、对双语学习不是很重视，双语水平不高，与少数民族交流困难4、创新意识不强，难点、热点问题解决不彻底5、对组织政治学习方面不够重视，规定每周的学习没有长期坚持。6、对党的民族宗教政策理解不深不透，片面认为民族宗教政策只是从事宗教事务管理的干部和少数民族同志应该学习

2、的，与自己关系不大，不愿学、不想学，被动接受教育7、对组织政治学习方面不够重视，规定每周四组织全体干部政治学习，没有长期坚持下来，一旦工作任务忙就疏忽不学了。8、对民族分裂问题，思想上比较麻痹，总认为在我们县上不会出现民族分裂情况，总是忽略它的重耍性。9、对“双语”学习不重视，不会说、不愿说、不想说，导致“双语”水平不高，与少数民族沟通交流困难。10、对双语学习不重视11、总觉的暴力恐怖事件离我们很远，和我们关系不大，存在严重的麻痹大意思想，对三股势力破坏的严重性认识不到位。二、形式主义方面存在的突出问题1、工作督办落实力度不大，点评也不够

3、全面2、在学习方面学习不够透彻，不善于思考。尤英是作为财政工作人员必须有过硬的财会知识，是加强财政监督的基础。财政职工缺乏会计知识。3、在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵。4、下基层的次数少，应该多下基层一线，为群众解决实际问题5、下基层调研次数少，深入群众不够，群众心思不明6、在日常工作中，遇到实际问题和问题时，不敢直面解决，不敢担当，不论对与错，都怕惹麻烦，得罪人，工作缺乏灵活性。7、学习形式和方法单一，学习不深入、不系统、不透彻。8、Fl常工作中对

4、于预算单位上报申请资金时阐述其存在方方面而困难时，听之信之，不进行深入调查研究，只看表而，不实际了解实际情况。9、学习形式较为单一，学习氛围不浓厚，通常就是集中学习，没有多样化的学习。10、存在为群众排忧解难、化解基层矛盾的主动性不够11、工作沉不下去，缺乏苦干实干、狠抓落实的工作精神12、思想学习意识不够强，虽然组织学习但政治理论和业务学习不够深入和透彻，学习的自觉性、积极性利主动性不足;工作创新意识进取精神不强，工作懈怠思路不宽、工作亮点不多不特，习惯照葫芦画瓢。13、工作中，自律性差，不在状态。14、在日常工作中，缺乏政治学习，应利用

5、下班时间充实理论知识。15、对组织学习不够重视，没长期坚持下来。16、在日常工作中，缺乏政治学习，应利用闲暇时间充实自己的理论知识。三、官僚主义方面存在的突出问题1、工作安排部署的多，督促检查的少，办公室下发文件后，有些工作没能及时跟进2、办事门槛高、程序多，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻四、百般拖延、漠视群众3、职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和工作思路,有时对职工提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。4、缺乏为人民群众服务的意识，应对群众

6、有关心和关爱意识5、对一些利民惠民富民政策和项目执行监管不到位6、平时工作中，财政干部的自律性羌，工作时而不在状态，思想开小差，自控能力差。7、深入基层调研不够，缺乏真心实意为人民群众服务的意识，感受不到老百姓的疾苦。8、在财政口常工作中，遇到实际困难和问题时，不敢直面解决,不敢担当，不论对与错，都怕惹麻烦，得罪人，工作缺乏灵活性和创造性。9、工作方法简单，在群众路线开展方面比较被动。10、对一些利民惠民富民政策和项目执行监管不到位11、工作方法简单，压制强迫方式开展群众工作12、很缺乏群众工作经验，对党的群众路线认识不深，没有树立岀全心全

7、意为人民服务的公仆意识。13、在财政工作中，有些问题不能直面解决，怕得罪人。14、档案整理不及时，应边干边整理，大部分都堆到年末一起整理。15、在工作中，不勇于承担自己的错误，办事存在拖拉现象。四、享乐主义方面存在的突出问题1、有时工作不够紧张、不够尽心，工作效率低，一些工作得靠上级催才抓紧办理2、工作缺乏敢于担当和敢于碰硬，怕犯错误、怕惹麻烦，工作缺乏原则性、创造性、灵活性，3、对不属于自己分管的工作很少过问，也不愿意了解，不愿意多发表意见，管好自己的事情就好，多一事不如少一事。4、缺乏工作责任意识，工作标准低5、工作中缺乏创新性，灵活性

8、6、懒惰，办事拖拉，不认真研究政策，对部分政策研究不深入,不彻底，太肤浅。7、缺乏过紧日子的思想，花钱大手大脚，造成不必要的成本浪费。8、平时工作中，财政干部的自律性差，工作时而