高中政治 专题四 劳动就业与守法经营 第一框 通往就业之路教学案 新人教版选修5

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1、专题四劳动就业与守法经营第一框通往就业之路　劳动既是公民的权利，也是公民的义务，就业就是享受这一权利、承担这一义务的重要途径。但是，无论就业还是创业之路，都不会是一条坦途。怎样正确的求职应聘？作为劳动者，我们应如何维护自己的权利、履行自己的义务？作为经营者，我们又应怎样守法经营？这都是本专题所要学习的内容。本专题所要探究的问题按照“劳动者维权”和“经营者守法经营”两条主线呈现相关内容。民事主体依法享有民事权利，承担民事义务。无论劳动者还是经营者，作为民事主体都是权利与义务的统一。因此，本专题涉及的知识是第二专题民事法律关系知识的延伸和具体化。“因工作需要加班

2、不得请假”、“工资参照相关标准”、“工伤自负”……在各式各样的劳动合同中，常常能够看到这样的内容，或者语焉不详，或者对一些无理规定摆出一副“你爱签不签，不签走人”的姿态。为了能有一份工作，许多人被迫接受了这些“霸王条款”，自己的权益因此受到了损害。到2012年，《劳动合同法》实施四年多来，受该法影响，不少用人企业在与劳动者签订劳动合同的时候，规范了很多。然而，由于整个社会人力资源的供求关系依然极其不平衡，劳动合同签订中的“霸王”条款现象仍然普遍存在，花样层出不穷。【请思考】　劳动合同中出现的“霸王条款”违背了哪些原则？　　　　　　　　　据国外媒体2012年7

3、月11日报道，东北制药(000597)、华北制药(600812)、中国制药、维生制药和维尔康制药(300267)等5家维生素C生产企业涉嫌操纵价格一案确定将于11月5日在美受审。业内人士称，如果最终确认价格同盟，这些维C企业面临的罚金可能高达数亿美元。2001年12月，中国医药(600056)保健品进出口商会组织国内多家维C生产企业开会，达成了维C出口和价格方面的协议。这次会议被美方认定为“价格同盟”的证据。【请思考】　“价格同盟”违背了市场经济的什么原则？　非常感谢上级领导对我的信任，这次安排我向股份公司述职，既是对我履行职责的监督，也是对我个人的关心和爱

4、护，更是对**百联东方商厦有限公司工作的高度重视和支持。第一框　通往就业之路知识点一　选对求职路1．公民有劳动的权利和义务(1)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。(2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。2．求职之路(1)校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。(2

5、)公共媒介应聘也是求职的重要方式。除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外，随着网络的普及，网上应聘异军突起。知识点二　成功就业第一步——签订劳动合同1．劳动合同的含义及作用(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。(2)依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。[关键一点]　我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2．劳动合同的主要内容劳动合同的条款分为必备条款和补充条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款

6、，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，劳动保护等。3．有效劳动合同及其法律约束力非常感谢上级领导对我的信任，这次安排我向股份公司述职，既是对我履行职责的监督，也是对我个人的关心和爱护，更是对**百联东方商厦有限公司工作的高度重视和支持。(1)劳动合同法规定：订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(2)劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动

7、合同。劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度。[关键一点]　(1)违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款；③程序不合法。我国劳动合同法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。(2)劳动合同

8、的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认