企业工会探究基本特点和未来趋势探究

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1、企业工会探究基本特点和未来趋势探究我国长期处于市场经济体制转型时期，难免会遇到各种各样的劳动纠纷，而随着社会经济进一步的深化改革，劳动纠纷事件呈上升趋势，企业工会成立的目的就是为解决这些劳动纠纷。本文在论述当前我国企业工会研究基本特点的基础上，对其未来趋势做出相应的探索分析，旨在妥善处理企业劳动纠纷。企业工会作为国家总工会基层组织机构，是企业工会会员和职工合法权益的代表机构和维护单位。企业工会坚持企业生产经营原则，依法履行维护职工合法权益的职责，协调企业不同劳动者之间关系，推进企业健康发展。企业工会在企业

2、党组织以及上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。随着企业劳资关系的复杂化以及劳动纠纷事件的上升趋势，为响应总工会“组织起来、切实维权”的号召下，不少专家学者开始深入研究企业工会的基本特点，并对其未来发展趋势做出合理的评判，以期缓解劳动矛盾，处理劳动纠纷。一、当前企业工会研究的基本特点企业工会的职能就是参与企业经营、维护职工和企业权益、协调劳动关系、建设工会管

3、理规章、教育各方劳动者。要想发挥企业工会的职能，就必须掌握当前我国企业工会的特点。经过长期的研究分析，当前我国企业工会具有以下基本特点：第一，企业工会缺乏自主性和独立性。因为我国企业工会维权主体并未完全独立，所以其就不能自主地开展其各项工作，导致其维权工作进行不彻底，其设定条文的价值性也大大地削弱，工会维权并不能达到预期效果，从而就不能妥善处理劳动纠纷事件。这就需要在充分参考国外市场经济先进经验的基础上，协调社会各个阶层之间的关系，赋予企业工会相应的自主性和独立性，确保其能够起到维权的职能。第二，工人罢工

4、全的缺失性。首先，罢工现象形成原因。随着市场经济体制深化改革，企业经营的最终目的就是获得更大的经济效益，而职工工作的目的也是实现自身经济利益的最大化，双方都在追求更多的经济效益，因此，就不可避免出现利益毛段，这时职工就会因所得利益并不能满足所对应工作量的标准而不愿劳动，最终引起罢工现象的产生。其次，特点研究。就现在情况而言，国家更关注的是社会秩序的稳定，并未顾及到因企业对职工利益的侵害才导致罢工问题的产生，因而对罢工现象成因有着对象方面的误解，造成职工罢工权的缺失，最终使得企业工会对于职工罢工权维护不完善

5、。二、企业工会研究未来发展趋势第一，制度完善化。随着国内劳动纠纷事件发生率的上涨，企业工会制度也向着完善化的道路前行。通过强化企业工会理发，完善相关的法律法规，促使企业工会在维护企业与职工权益时，真正做到自主独立，以防职工合法权益受到侵害，确保工作维权工作的开展，真正做到有法可依。例如，工会依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同；工会应将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容等等。第二，人力配置规范化。企

6、业工会可以设定学习、职业化、激励的人力资源管理机制来规范工会人员的行为，汲取合理人才来开展工会各项活动，组建工会维权团队，致力提升企业工会的维权水准，增强他们独立解决劳动纠纷的能力，有利于培养工会人员的业务素质。在进行人力资源管理时，应该面向全社会进行人才招聘。根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍；企业工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。因此，企业工会人员应该具备一定的管理经验，时刻关注时事政治，合理分析研究相关数字信息，尽可能地开展职工合法

7、权益的维护工作。第三，评价合理化。作为主要的企业工会维权对象，职工有权向工会发表自己对维权工作和效果的看法和建议，这就要求企业工会应定期组织职工评价活动，对一些有效性措施要合理采纳，对于工作所存在的问题应该合理更正，借以体现企业工会研究的实效性，相关工作人员应该对评价活动全内容进行有效记录，并生成资料文件加以保存，为维权后续工作的开展提供可参考的依据。因此，评价合理化是企业工会研究未来发展趋势之一，其目的就是工会在职工的监督下，找出自身存在的一些问题，经过有效处理改进来促进企业工会的不断发展。第四，可持续

8、发展化。科技的不断进步推动着我国各行各业的发展，因此，如何确保广大劳动者在日新月异的科技市场革新情势下而不失业是当今和未来企业工会所重点研究的课题，即企业工会在劳动资源开发应体现可持续发展的特点。三、结论基于以上分析论述，通过对当前我国企业工会研究基本特点的分析论述，了解企业工会工作现状，找出其所存在的问题，对我国企业工会维权工作的开展具有重要的现实意义；通过对企业工会研究的制度完善化、人力资源优化、评价和理化、发展可持续化等