事业单位临时工聘用合同模板

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1、事业单位临时工聘用合同模板“事业单位”是一个具有中国特色的名词，是中国建国之初就存在的组织形式，那么对于事业单位临时工聘用合同你又了解多少呢？以下是在学习啦小编为大家整理的事业单位临时工聘用合同范文，感谢您的阅读。事业单位临时工聘用合同范文1甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时管理暂行规定》甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立如下劳动合同。一、合同期限：1、合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期天，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作时间：1、乙方服从甲方的安排，同意担任工作。在正常情况下乙方必须完成生产（工

2、作）任务。、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参与甲方职工同班作业。三、劳动纪律：1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种规章制度，服从指挥，听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。、自觉遵守技术操作规程，爱护单位各种设施设备。四、劳动报酬：1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理处临时工管理办法。、法定节假日，休息日加班按在职职工的办法执行。、服从甲方安排的临时工作任务。五、福利待遇：1、过节如果发物资，则按在职职工同等对待。、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府

3、有关规定执行。、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负责任。、乙方的养老保险根据本人自愿的原则，按有关政策规定办理。六、劳动合同的终止，解除：1、本合同期限届满，即行终止。根据甲方生产状况及工作需要，且双方同意可以续签。、如果一方中途要求解除合同，必须提前30天通知对方。、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：a、乙方在试用期被证明不符合录用条件。b、乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改。C、乙方被依法追究刑事责任。d、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。e、乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理

4、补偿后也可终止其合同。七、本合同壹式两份，双方签字盖章后生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人甲方（聘用单位）名法定代表人（签字）：（签字）：年—月—日年—月—日事业单位临时工聘用合同范文2称：法定代表人：所有制性质：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：居民身份证号码：民族：一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期限从年月曰起至年月日止。合同期满后，如乙方工作优秀，可继续聘用，需重新签订合同。二、工作职责内容（一）工作时间每天下午19:00至次日早10:30分为值班时间。（二）工作职责1、打扫环境卫生。乙方负责每天打扫办公区域走廊、卫生间、会议室的

5、环境卫生，保持单位公共区域卫生的干净整洁。、做好安全工作。工作时间内，负责做好办公区域内安全保卫工作。锁好关好门窗，检查水电关闭情况;对外来人员要详细询问、仔细检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班情况的，要按照程序问清单位、检查人员工作证、方可进入。确保本单位安全和自身安全。（三）注意事项1、在值班期间注意用电，用水安全。、在值班时间发生任何意外情况，甲方不承担任何责任。、在工作期间发生疾病和不可遇见等事宜，由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。、为了安全起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项，否则甲方不承担任何责任。三、违反合同处理情况出现以下情况之

6、一，甲方可以提前解除本合同：（一）乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严重的；（二）甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;（三）乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的。四、工资待遇情况乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：（一）甲方以现金的形式在每月20日前支付乙方工资，每月工资1500元。（二）甲方为乙方提供值班住宿用房。（三）甲方负责给乙方提供必要的劳动工具。（四）甲方每年负责安排乙方到三甲医院体检一次。五、合同说明本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签

7、字）：年—月—日年月日事业单位临时工聘用合同范文3甲方（聘用单位）乙方（受聘人员）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条：本合同期限经双方协商一致，采取下列第（一）项形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自/年/月/日起。其中，试用期自/年/月/日至/年/月日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至/时止。第二条：乙方的工作区域或工作地点为南川区和平路12号。第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任南

8、川区市政园林管理局数字化监控中心第四条