就业指导2017考试答案(word版)

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1、黄淮学院一、单选题（题数：40，共 40.0 分）1下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。·B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。·C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。·D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。窗体底端正确答案：A 我的答案：A2学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、13%·B、14%·C、15%·D、16%

2、窗体底端正确答案：C 我的答案：C3下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、应确保环境安静·B、注意礼貌用语的使用·C、记录重要信息·D、语速一定要快窗体底端正确答案：D 我的答案：D4以下不属于就业信息网的是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、学校就业信息网·B、专业招聘网站·C、学校教务处网站·D、企业网站招聘专栏窗体底端正确答案：C 我的答案：C5关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、良好的品德·B、一定的知识或技能·C、较高的社会地位·D、创造、创新能力窗体底端正确答案：C 我

3、的答案：C6下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、正确认识社会关系·B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。·C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐·D、利用社会关系求职就是走后门窗体底端正确答案：D 我的答案：D7能力的分类可以分为（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、知识技能·B、自我管理技能·C、可迁移技能·D、以上均是窗体底端正确答案：D 我的答案：D8以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。（1

4、.0分）1.0 分窗体顶端·A、守时原则·B、尊重原则·C、礼仪适度原则·D、以上均是窗体底端正确答案：D 我的答案：D9关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、一般情况可以不写·B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性·C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性·D、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性窗体底端正确答案：D 我的答案：D10网上求职的注意事项是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、注意站点的合法性·B、及时更新简历·C、不要盲目发送简历·D、以上都是窗体底端正确答案：D 我的答案：D

5、11“STAR原则”里面的“A”代表（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、背景知识·B、任务·C、行动·D、结果窗体底端正确答案：C 我的答案：C12（）对于我们的职业规划有决定性作用。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、兴趣·B、能力·C、性格·D、价值观窗体底端正确答案：D 我的答案：D13下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、利益关系不一样·B、隶属关系不一样·C、评价标准不一样·D、社会属性不一样窗体底端正确答案：D 我的答案：D14以下女装中，适合面试穿着的是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、超短裙·B、职业

6、套装·C、深V连衣裙·D、紧身包裙窗体底端正确答案：B 我的答案：B15下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、动机适度·B、谨慎不等于不敢尝试·C、利用大满贯疗法·D、不敢尝试窗体底端正确答案：D 我的答案：D16马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、生理需要·B、安全需要·C、爱与归属的需要·D、尊重的需要窗体底端正确答案：B 我的答案：B17大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、网络招聘·B、举办招聘会·C、熟人推荐·D、社会招聘窗体底端正确答案：A 我

7、的答案：A18就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、CRM·B、HRM·C、HPM·D、CDR窗体底端正确答案：A 我的答案：A19下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、寻求帮助是行为·B、依赖是一种消极心态·C、独立自主者才能最终赢得成功·D、依赖是一种积极心态窗体底端正确答案：D 我的答案：D20小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、重点明确，记录清晰·B、顾到团队每个成员的利益·C、