煤制油公司工程系列评审办法(暂行.doc

《煤制油公司工程系列评审办法(暂行.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、专业技术职务任职资格评审办法（暂行）2009年06月02日中油化人〔2009〕65号  关于印发《中国神华煤制油化工有限公司专业技术职务任职资格评审办法（暂行）》的通知 各分公司、公司各部室：为加强中国神华煤制油化工有限公司专业技术人员的管理，根据国家和集团公司的相关规定，特制定《中国神华煤制油化工有限公司专业技术职务任职资格评审办法（暂行）》，现印发给你们，请遵照执行。 二○○九年三月二十日 中国神华煤制油化工有限公司专业技术职务任职资格评审办法（暂行）第一章总则第二章评审范围和权限16第三章评审组织第四章评审纪律第五章 初次认定第六章费用管理第七章附则附件 第一章总则第一

2、条为加强中国神华煤制油化工有限公司（以下简称煤制油化工公司）专业技术人员的管理，根据国家和集团公司的相关规定，制定本办法。第二条专业技术职务任职资格（以下简称职称）是专业技术人员业务水平的重要标志，是专业技术岗位的基本任职条件和职级聘任的重要依据，煤制油化工公司坚持职称评聘分开制度，职称不与薪酬待遇直接挂钩。第三条煤制油化工公司职称评审工作坚持公平、公正、客观的原则，注重能力与业绩相结合，保证评审质量。第二章评审范围和权限16第四条煤制油化工公司负责煤制油化工系统内各公司工程系列中级及以下职称的评审、认定和其他系列初级以下职称的认定工作。第五条各系列高级职称的评审由集团公司负

3、责，集团公司尚未开展评审的系列和等级，由集团公司统一委托其他评审单位进行评审。第六条国家或地方规定须以考代评、考评结合评价方式取得资格的，专业技术人员必须按照相关要求，通过参加国家或地方统一组织的考试，取得相应的资格和评审资格。第三章评审组织第七条公司成立职称工作领导小组（以下简称领导小组）和工程系列中级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称评委会）。煤制油化工公司人力资源部是职称工作的职能部门，是领导小组的办事机构。第八条领导小组由煤制油化工公司总裁、主管人事副总裁和其他有关领导组成，主要职责是：1.负责审定煤制油化工公司职称评审的各项规章制度；2.负责职称评审委员会主任

4、、评委人选的审批；3.负责职称评审结果的审批，高级职称参评人员审核工作；4.负责公司职称破格提拔人员的政治素质、思想道德、工作表现的考核鉴定；165.研究决策职称评审工作中的重大问题。第九条评委会是评审职称的常设组织，负责评审工程系列的中级及以下职称，以及参加高级职称评审的推荐工作。第十条职称评审工作原则上每年进行一次，时间通常在10月份，集团高级职称评审工作之前。第十一条职称申报流程：（一）个人申请：凡符合评审条件的员工，均可向所在单位提出申报，并如实提供评审材料。（二）考核推荐：申报人员所在单位对申报人员思想品德、工作态度、学识水平、专业能力和工作实绩等情况进行综合考核，

5、对申报人员的评审材料进行核实，出具考核推荐意见，材料整理应完整规范，合乎要求。（三）材料审核：各子分（子）公司将完整的评审资料提交煤制油化工公司人力资源部，由其对各子分（子）公司申报人员的申报条件和评审材料进行进一步的审核，上报评委会评审。16（四）申报材料包括：《专业技术职务任职资格评审表》、参评人员业务述职报告、参评人员现有专业技术职务任职资格证书复印件、学历和学位证书复印件、各种成果证书复印件、获奖证书复印件，申报中级职称的，应同时提交《专业技术职务任职资格评审综合考核成绩表》、职称外语考试成绩单复印件、计算机应用水平（能力）考试成绩单复印件、发表过的著作、论文或其他重

6、要业务报告等有关证明材料的原件。评审材料要求如下：1.《专业技术职务任职资格评审表》第１页至第８页由本人填写，推荐单位进行审核。第９页至第１２页由推荐单位填写。“单位推荐意见”要具体明确，“年度及任职期满考核结果”意见要通过写实手法，具体反映申报人的工作表现、业务成果及业务水平能力，最后说明考核结论及呈报单位意见。2.《专业技术职务任职资格评审综合考核成绩表》是对申报中级职称的人员情况进行综合考核。由申报人员的直接上级领导对其工作业绩、工作能力进行打分，并在验证有关材料后由所在单位人力资源部门对其学历层次、荣誉奖励、外语成绩、计算机成绩进行打分，论文成绩由评委打分，以上各项分

7、数经加权后计算后的综合成绩将作为评委投票的重要参考。3.业务述职报告采用写实手法，客观反映本人前次取得任职资格至今这段时间内的业务成绩及水平。申报中级职务任职资格者在两千字左右，申报初级职务任职资格者在一千字左右。业务述职报告由参评人员直接上级领导审阅并签署意见。164.申报人应如实提交本人学历和学位证书、现有职称证书或可证明其资格的材料、职称外语考试成绩单、专业技术人员计算机应用水平（能力）考试成绩单、各种奖项的获奖证书及有关证明材料、重大业绩成果的业务材料证明等各种证明原件,由所在单位人力资源部门对