解读劳动合同法　提升企业人力资源治理水平(1).doc

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1、解读劳动合同法　提升企业人力资源治理水平(1)摘要：《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发，对企业人力资源治理工作提出了严格的规定和要求；同时也促使企业人力资源治理工作转变理念。企业的发展模式，应由以低劳动本钱为基本竞争手段转变为以构建***劳动关系、进步企业创新能力为基本竞争手段，从而成功实现《劳动合同法》在企业治理工作中的软着陆。　　关键词：《中华人民共和国劳动合同法》；人力资源治理；软着陆　　Abstract：Itisofchallengeandopportunityf

2、orthecorporatetoimplementLabourContractLaw.Basedonthelabourrightprotection，TheLabourContractLawraisesaseriesofseriousstandardsandregulationswhichpromotethecorporatetochangetheirconceptofhumanresourcemanagement.Theroadmapofthecorporate’sdevelopmentshouldbetransferredfromth

3、elevelofcompetitiondependingonlow-labourcosttothatofcompetitiondependingoncorporateinnovationcapabilitybyestablishingharmoniousrelationshipoflabourandcapitalinordertoputTheLabourContractLawintopracticeinasoftlandingway.　　Keywords：LabourContractLaw；humanresourcemanagement；

4、softlanding　　从华为公司要求旗下工作满8年的员工“主动辞职”再“竞聘上岗”以至近万名元老工龄回零，到“没有原则”的沃尔玛全球采购中心四个分部全部下达裁撤令，到2008年初西门子、LG等跨国公司在中国区“争先裁老”的异动，《中华人民共和国劳动合同法》[1](以下简称《劳动合同法》)引发了***对新旧劳动合同法交接之际劳资纠纷的关注。随着国家的发展和经济的进步，劳资关系越来越复杂，出现了很多新题目和新情况，1994年的劳动法中的很多规定已经不能适应现实，新劳动合同法正是在这样的情况下出台了。新的法律规定带给企业很多新的保证，同时也

5、提出了很多新的要求。因此，学习新的规定，结合企业实际进行一些了解，是企业提升人力资源治理水平的重要途径。　　一、劳动合同法亮点解读　　《劳动合同法》相比于《劳动法》(全称《中华人民共和国劳动法》，1995年1月1日正式生效)，在诸多条款规定上显示了其独特的亮点，突出体现出对劳动者权益相对倾斜的倾向[2]。　　1.突出保护劳动者正当权益　　《劳动合同法》明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展***稳定的劳动关系，保护劳动者的正当权益，其突出保护劳动者正当权益的倾向依然，甚至更为浓厚。　　由于我国资本资源的相对稀缺和劳动力资源的相对过

6、剩，劳动者在劳动关系中处于弱势地位。现实生活中，劳动者的正当权益更需要得到法律的保护，这一点从目前所发生的劳动争议大多数是由劳动者权益受到侵害所引起的就可以得到证实。因此，《劳动合同法》承袭《劳动法》“为了保护劳动者的正当权益”的立法宗旨，注重对劳动者权益的保护，可以在一定程度上使劳动关系双方达到平衡，对于劳动关系整体的稳定***是有积极意义的。　　秦伟平，王灿：解读劳动合同法提升企业人力资源治理水平2.企业制定规章制度由“单决行为”变为“共决行为”　　《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假

7、、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者亲身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表同等协商确定。这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政(当家做主)的权力。包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”也是要体现这一用意。由此可见，在新法之下，用人单位规章制定的制定不再是企业的单方行为，而是一个由用人单位和职工双方共同决定的内容，属于“共决权”。[3]　　3.限制劳动合同短期化　　全国

8、人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查表明：有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内，劳动合同短期化倾向明显。为了有效遏制此种趋势，《劳动合同法