公司各岗位描述汇总.doc

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1、人事培训部岗位描述职务名称：人事培训部部长位置：新东方美食城人事培训部岗位概述：确保新东方的人员供给，管理各项招聘工作的进行；把服务员的培训、管理人员的培训、技术人员的培训贯彻到工作中去，并制定长期计划；担负各项考核工作和奖罚工作；规划新东方工资、奖金、福利方案。直接上级：总经理直接下级：培训经理、人事培训部干事、秘书主要工作责任及工作范围：1．制定人事工作计划，组织好人事培训部全面工作。2．招募、甄选新员工。3．负责组织新员工的培训工作。4．做好管理人员考核工作，集累资料，向总经理报告，以便总经理掌握情况，选能任贤。5．规划设计员工业余文化生活和各项福利。6．审核并

2、执行对员工、管理人员的奖罚事宜。7．对员工进行考察，掌握员工状况，协调各部门经理做好员工的日常管理工作。8．处理员工关于人事工作方面的投诉。9．完成总经理交办的工作。素质要求：1．本科以上学历，懂一门外语。2．能成为公司的价值观、企业文化的建筑者。3．思维敏捷，具有极强的规划能力。4．善于沟通、口才好。职务名称：人事培训部培训经理位置：人事培训部岗位概况：组织进行新东方美食城所有人员的培训直接上级：人事培训部部长主要工作责任及工作范围：1．完成部门长交办的工作。2．建立完善的培训体制，整理、编写出培训资料。3．协助、指导部门培训活动计划的制定，并监督落实情况。4．负责

3、全店新员工的入店培训。5．配合新东方美食城部门长对员工服务质量的检查与培训。6．参与对新东方美食城员工服务质量的评估活动。7．收集和整理各项服务工作的成功与失败的案例。8．制定公司周、月、季度培训计划。9．整理汇总各部门的、各阶段的培训计划。素质要求：1．大专以上学历，通晓人员培训的方式方法。2．善于沟通，口才好。职务名称：人事培训部人事主任位置：人事培训部岗位概述：负责新东方美食城劳资、人事工作直接上级：人事培训部部长主要工作责任及工作范围：1．完成部门长交办的工作。2．严格执行国家人事调配、员工录用等有关人事工作的政策法规，执行新东方美食城所制定的人事工作规章制度

4、和程序。3．承办新东方美食城各级员工的招聘、调动、考核、任免、奖惩、辞退、退职、退休等工作。4．根据新东方美食城各部门的编制情况和工作需要，做好新东方美食城内部员工的调整工作，保证各部门的工作顺利。5．认真做好新东方美食城员工的人事档案管理工作。6．随时执行部门领导交给的各项临时工作。7．认真执行国家有关劳动工资,职工福利的有关政策，法令、制度、坚持劳动工资工作的各项原则。8．严格按新东方美食城的劳资工作程序办事，及时准确地办理新东方美食城员工的工资核定、工资转移及员工出勤统计，计发员工的工资、加班、假期工资，各种补贴及奖金等。9．负责向主管局填报有关劳动工资的各类月

5、报、季报、年报工作。10．承办员工转正、定级、工资调整、奖金评定的发放标准，负责临时工的工资核定。素质要求：1．懂得国家人事管理制度，有比较丰富的人事工作经验。2．善于沟通，为人谦和。职务名称：人事培训部秘书位置：人事培训部岗位概述：负责内勤和各类文件、书报、办公用品的收发、领取与保管工作。直接上级：人事培训部部长主要工作责任及工作范围：1．完成部门长交办的工作。2．负责员工合同的签字及工作证、出入证、名牌的签发和制做工作。3．负责本部门人员的考勤登记，完成部门领导交办的其它工作。4．记录并收存有关各部门送交的各项信息资料并妥善保管好。5．协助培训经理、人事主任作好相

6、应的工作。素质要求：1．熟悉人事管理制度和工作程序，能够做好有关人事，工资等各项统计报表工作。2．能熟练操作电脑。营业推广部岗位描述职务名称：营业推广部部长位置：营业推广部岗位描述：把新东方的产品、服务、形象推向社会，扩大市场份额，增加新东方美食城的无形资产；创新、组织各项公关活动，规划、设计各种视觉识别系统；管理日常预定咨询和场地公关活动。直接上级：总经理直接下级：市场经理、市场业务主办、广告业务主办、大堂副理。主要工作责任和工作范围：1．负责规划设计起草公司的全年、半年、季度公关销售等营销活动计划、方案。2．为公司的发展战略、经营策略提出建议提案。3．为企业文化建

7、构提出规划、执行方案。4．组织管理新东方市场发展工作，用具体的举措来实现此项工作的开展。5．管理各项广告工作。6．管理、监督预定工作，提出预定工作相关策略和制度。7．是与客户联系、接洽的管理者和执行者。8．制订本部门的预算。9．是下属人员工作的指导者；制度执行的监督者；奖罚的评定者。10．管理营业推广部日常工作。11．完成总经理交办的工作。素质要求：1．大学以上学历，精通一门外语。2．能成为公司的价值观、企业文化的建筑者。3．有丰富的餐饮娱乐市场营销经验。4．思维敏捷，具有极强的创新意识。5．个人形象好，口才好，具有良好的礼仪等方面修养。职务名称：市