先做人后做事.ppt

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1、先做人后做事爱尚爱商贸总经理朱盛菊小公司做事大公司做人做事又做人，做人先于做事端正心态，认认真真地做人，踏踏实实做事何谓成功？成就，承认1处处受人欢迎的魔方学会微笑一个纽约大百货公司的人事经理说，他宁愿雇佣一名有可爱笑容而没有念完中学的女孩，也不愿雇佣一个板着面孔的哲学博士。你见到别人的时候，一定要显得很愉快，如果你期望她们很愉快地见到你的话。一个获得遗产的妇女赴宴的故事钢铁大王史考伯的故事行动比语言更有力。微笑表示的是“你好”、“我喜欢你”、“你使我感到愉快”、“我非常高兴见到你”。和气生财一定

2、要记住别人的名字不要忽视记住别人的名字这一点，这项能力帮助富兰克林·罗斯福进入了白宫。如果你要获得好感，做事成功，请记住：记住别人的名字，对那个人来说，这是语言中最甜蜜、最重要的声音。戴尔·卡耐基说：记住他人的名字，而且很轻松就能叫出来，等于给予别人一个很巧妙而又有效的称赞。吉姆的故事安德鲁。卡耐基德故事请记住：记住别人的名字，对那个人来说，这是语言中最甜蜜、最重要的声音。真诚地赞美别人卡耐基甚至在他的墓碑上都要称赞他的雇员。他为自己写了一句碑文：“这里躺着的是一个知道怎样跟他那些比他更聪明的属下

3、相处的人。”下一次你在饭店吃到了一道好菜时，不要忘记说这道菜做得不错，并且把这句话传给大师傅。而且一位奔波劳累的推销员向你表现出礼貌的态度时，也请你给他赞扬。“我认为，我那能够使员工鼓舞起来，”史考伯说，“是我所拥有的最大资产。而使一个人发挥最大能力的方法，是赞赏和鼓励”。“再也没有比上司的批评更能抹杀一个人的雄心。我从来不批评任何人。我赞成鼓励别人工作。因此我乐于称赞，而讨厌挑错。如果我喜欢什么的话，就是我诚于嘉许，宽于称道。”美国商界年薪最先超过100万美元的史考伯的故事百老汇有史以来最辉煌的

4、投资家－齐格飞的故事赞赏和恭维到底有什么区别呢？很简单。一个是真诚的，另一个是不真诚的；一个是出自内心的，另一个出自牙缝；一个为天下人所欣赏，另一个为天下人所不齿。表现真诚的赞扬和欣赏把荣誉留给别人著名的发明家和制作家马克希姆曾凝练地概括了得人善待的处世准则：“人们想从别人身上获得的东西，不外是两种：一为颂扬恭维，一为善待支持。然而，要想在这个世界上立身行事，只好把颂扬割舍，以求别人的善待支持。因为他得到颂扬的同时，就有人嫉妒，而嫉妒便造成仇隙。”那些勉强成名的人，通常不愿意与比他的地位更高的人在

5、一起相处。书店经理比尔的故事当你选择助手和朋友，以及和她们来往之际，你应该舍得牺牲自己的虚荣心，努力求得在某方面比你强的助手，参照他们的意见去做一些你自己没有把握的事情。只要你肯放下架子，舍弃矜持与虚荣，你便能罗致一帮干将为你的事业奋斗。要使自己光荣，最有效的办法，就是首先让别人比你更光荣。为自己塑造良好形象不管什么时候都要保持好自我形象。塑造良好形象有助于你事业的成功。良好的自我形象能够产生无穷的魅力，使自己成为最受欢迎的人。你必须明确：我是什么样的人？我想达到什么样的目标？我有没有达到目标的条

6、件和能力？我有什么样的个性特点？我有没有发展的潜力？我有什么价值？我希望自己成为什么样的人？我有什么优点、长处？我有什么缺点、不足？如何才能塑造良好的自我形象呢？要充分自信。要真诚坦荡.要礼貌待人。不轻易责备别人只有不够聪明的人才批评、指责和抱怨别人――的确，很多愚蠢的人都这么做。以后，假如你想引起一场令人至死难忘的怨恨，只要发表一点刻薄的批评即可。林肯与人相处的秘密。让我们尽量去理解别人，而不要用责骂的方式！让我们尽量设身处地去想――他们为什么要这样做。这比起批评责怪还要有益、有趣的多，而且让人

7、心生同情、忍耐和仁慈。凡事以和为贵要做到和气，其实就是赢得好人缘，好人缘是事业成功的基石之一，特别是从政者、经商者和有一定交际性活动的人，更应该在人缘上多下功夫。把自己的肩头尽量和别人摆齐，不故作姿态，不自以为然，不自以为是，不站在别人的肩头评头论足、说三道四和指手划脚，始终保持平等的姿态与对方说话和办事。阿力监督安全帽的故事“和为贵”，这是古今中外成功者最推崇的处世哲学。与人为善，平等尊重，是与人友好相处的基础。良好的同事关系不仅会带给我们工作、事业上的成功与顺利，它还会带给我们安宁、愉快、轻松

8、、友好的心里环境。友好相处最和谐最融洽的方式莫过于以爱心关爱他人。理解、宽容是保证和谐融洽的“和事老”。要做到和气，其实就是赢得好人缘，好人缘是事业成功的基石之一。与身边的每一个人保持和气，便不会轻易被人无端妒忌和挑刺儿，而且更为重要的是一旦有了一些成就，更容易被人认可和称誉。2筑一道心灵“防火墙”保持乐观情绪当我们被恶劣情绪缠绕的时候，我们不要怨天尤人，而是要尽快地调整我们的心态，调整我们的心灵镜头焦点。只有乐观的人能冷静、客观地面对挫折。乐观能使人幸福、健康。乐观是战胜挫折走向