江苏建筑职业技术学院岗位设置与聘用实施办法.doc

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1、江苏建筑职业技术学院岗位设置与聘用实施办法为深化学校人事制度改革，加快推进聘用制度与岗位管理制度的实施，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔2008〕23号）、《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》（苏人通〔2009〕113号）、《省教育厅关于继续做好省属高校岗位设置和岗位聘任工作的通知》（苏教人〔2013〕1号）等文件精神，结合我校实际，制定本办法。一、基本原则（一）科学设岗，宏观调控。根据学校改革发展目标和人才培养、科学研

2、究、社会服务的需要，科学设置岗位。各类岗位按现有在职在岗人员为依据测算。（二）优化结构，精干高效。以教师队伍为主体，优化人员结构，合理配置人力资源，提高用人质量和用人效益，鼓励管理人员向教师岗位的有序流动。完善人力资源的分类分级管理体系，促进专业技术人才、管理人才、工勤技能人才的全面协调发展。（三）按岗聘任，规范管理。以岗位设置为基础，深化聘任制度改革，完善人才选拔、使用、评价、激励和保障机制，促进学校人力资源科学管理。二、岗位总量与类别（一）岗位总量—30—本次岗位设置在定岗定编的基础上，以现有

3、在职在岗人员为基数计算，我校可设置的岗位总数为691个。（二）岗位类别1.学校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类。2.专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位，教师岗位是专业技术主体岗位。教师岗位是指具有教育教学和相应能力水平要求的工作岗位，包括专任教师岗位和专职辅导员岗位。其他专业技术岗位是指辅助教育教学和科学研究工作，提供技术支持或辅助服务，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。3.管理岗位是指担负领

4、导职责或管理任务的工作岗位。4．工勤技能岗位是指为满足学校教学、科研和日常运行等需要，承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。（二）岗位等级及结构比例1、专业技术岗位专业技术岗位设置正高级、副高级、中级、初级岗位，其控制比例为8：27：53：12。正高岗位，按二、三、四级设置，岗位比例为1：3：6。副高级岗位按五、六、七级设置，岗位比例为2：4：4。中级个岗位按八、九、十级设置，岗位比例为3：4：3。初级岗位按十一和十二级设置，岗位比例为5：5。2、管理岗位—30—管理岗位设置七个岗位

5、等级，即四至十级岗位，厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员分别对应四至十级岗位。五级以上岗位数量，按照干部人事管理权限确定。“双肩挑”人员仅限具有副高级以上教师职务，因工作需要现在管理岗位上工作，并且仍继续承担部分教学科研工作的人员。“双肩挑”岗位原则上设在六级以上职员岗位，“双肩挑”人数要控制在管理人员总数的15％以内。3、工勤技能岗位工勤技能岗分五个等级，即技术工一至五级岗位，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工分别对应一至五级岗位。工勤技能一级、二级、三级岗位的总

6、量占工勤技能岗位总量的比例原则上不超过35%，其中一级、二级技术工岗位主要在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置，其总量占工勤技能岗位总量的比例原则上不超过5%。三、岗位聘用《省教育厅关于继续做好省属高校岗位设置和岗位聘任工作的通知》（苏教人〔2013〕1号）号文件要求:（一）做好已聘人员岗位聘用工作。聘期考核结果是教职工岗位聘用的重要依据。合理运用聘期考核结果，及时做出已聘人员续聘或低聘、解聘的决定，认真做好相关的工作。（二）认真做好岗位晋级工作。在各级各类岗位空

7、额内，按照各级各类岗位的聘用条件开展岗位晋级工作。在学校推荐评审基础上，省教育厅将及时组织高等职业院校新晋升正高三级及以上岗位人选的评审工作。（一）组织与领导在校党委领导下，学校成立岗位聘用工作—30—委员会和聘用工作申诉委员会。1．岗位聘用工作委员会主任：袁洪志吴光林副主任：季翔任留钦沈士德梁惠成员：刘海波刘盛贤汪玉静李存建李青荣国瑞曾凡远韩成标（按姓氏笔画排序）委员会办公室设在人事处，汪玉静任办公室主任。岗位聘用委员会负责相关文件的制定和学校聘用工作的组织和协调工作。各总支或直属支部成立相应的

8、岗位聘用工作小组，负责本总支或支部岗位聘用工作的组织工作。2．岗位聘用申诉受理委员会主任：张登宏副主任：徐勇孙世奎申诉受理委员会办公室设在纪委，徐勇任办公室主任。申诉受理委员会负责学校岗位聘用工作中出现的各种问题的处理和反馈。（二）岗位设置和聘用工作聘用范围我校现有在册在岗职工（事业编制、人事代理职工）。（三）岗位聘用分为聘期聘用和聘期内聘用聘期聘用，每个聘期为三年。达到法定退休年龄未满一个聘期的，按法定年龄退休。聘期内聘用，聘期内只进行因专业技术职务和行政职务晋升的聘用，不对其他