【6A版】公司加班管理制度规定.doc

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1、7A版优质实用文档公司加班管理制度规定第一条适用范围1、公司非提成、计件的人员工资确因工作需要加班，适用本规定。2、实行提成工资和计件工资的部门岗位不适用本规定。第二条加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作需要，公司在正常工作日的下班之后举行的会议、活动和培训不得算加班。但对于因工作需要的加班，公司视情况做调休处理或是支付相应加班工资加班应遵循以下原则：1、效率至上原则。各部门须有计划开展各项工作，提高工作效率，对加班加点从严控制。2、健康第一原则。各部门在安排加班时，

2、必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。第三条加班时间限制1、员工在规定工作时间外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间，自下班1小时起，且延长时间超过1小时的均视为加班。2、工作日加班以1小时为最小单位，工作日加班时长不得超过4个小时，特殊情况可做适当调整，周日如需加班，工作量不得少于4小时。47A版优质实用文档7A版优质实用文档3、在本职工作

3、份内之事，且理应于当天工作时间内结束而又未及时结束的工作，又不能提出正当理由使部门或公司认可的，视为本职应该完成处理，不作为加班处理。若员工又不去继续完成份内工作的，视为工作不力，按公司有关制度惩罚。第四条加班审批1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。2、加班前需填报《加班审批表》（见附件），写明加班时间、地点、事由、预计加班时长，以部门经理审批、综管部经理备案同意为准。事先没经核准的加班视为自愿延时工作。3、《加班审批单》应于实际加班的第二天填写实际加班时长后，自留存根联，原件上交综管部负责人

4、，以便月终计算加班时间和加班工资。第五条加班监督及服务：1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡，记录加班时间，综管部核算加班工时时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的视为无效加班。2、综管部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。3、公司免费提供加班工作餐，相关事宜由综管部统一安排。第六条加班调休1、员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休

5、，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。2、员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周；具体调休时间由员工所在部门经理安排，原则上加班调休需在本月或次月内完成，特殊原因由总经理批准。第七条加班工资的计算47A版优质实用文档7A版优质实用文档1、正常工作日加班工资=时加班工资计算基数×加班小时数×150%2、公司休息日加班工资=时加班工资计算基数×加班小时数×200%（周六为公司正常上班时间）3、法定节假日加班工资=时加班工资计算基数×加班小时数×300%4、时加班工资计

6、算基数=加班员工月基本工资÷（21.75天×8小时/天）其中：21.75天为计算加班工资的法定月平均工作天数,即（365-104）÷125、法定假节日加班，其加班工资在当月发工资时一起按上述规定支付；除法定假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，进行调休。6、因工作需要暂未计算加班工资的加班，且在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班工资。7、加班时长由综管部月末统一核算，经总经理批准后方可发放加班工资。第八条罚则1、因工作需要而被指派

7、加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工者，取消加班补偿。47A版优质实用文档7A版优质实用文档加班申请单部门加班日期事由加班人员名单计划加班时间：——：本加班用于□以后换休□结算加班补贴备注1、公司原则上不鼓励加班，如确需要加班，由加班人员填写本表，部门主管和分管领导根据实际工作需要审核后交人力资源部备案。2、晚上加班需当日17：00前交人力资源部，节假日加班需在加班日前一个工作日交人力资源部，逾期未交本表，不作加班处理。3、晚上加班时间不能用于换休，正常休息日和节假日加班可用

8、于换休。分管领导审批：部门主管审核：申请人签名：47A版优质实用文档