组织公民行为与其对组织绩效的影响分析

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1、哈尔滨工业大学企业管理硕士学位论文3.1组织公民行为组织个体绩效影响的机理分析.......................................323.1.1组织公民行为对组织个体绩效的客观影响....................................323.1.2组织公民行为对组织个体绩效的主观影响....................................353.2组织公民行为对组织个体绩效影响的实证...........................................363.2.1研究的理论假设..........

2、.....................................................................363.2.2问卷设计与样本描述........................................................................373.2.3统计分析方法...................................................................................383.2.4数据统计与分析.......................

3、........................................................403.3组织公民行为对团队绩效的影响及其实证...........................................443.3.1组织公民行为对团队绩效影响的机理............................................443.3.2研究总体设计和理论假设................................................................453.3.3问卷设计与样本描述...

4、.....................................................................463.3.4组织公民行为与团队绩效相关性分析............................................473.4本章小结..................................................................................................50第四章组织公民行为培育的策略及方法研究..........................

5、......................514.1组织公民行为培育的策略分析...............................................................514.1.1培育组织公民行为的人力资源战略................................................514.1.2提高组织公民行为的组织文化构建................................................544.2培育与提高组织公民行为的具体方法分析........................

6、...................564.2.1通过心理契约管理提升组织公民行为............................................564.2.2运用层次报酬体系激励组织公民行为............................................564.2.3通过员工的绩效管理提升组织公民行为........................................574.2.4提高员工工作满意度.........................................................

7、...............574.3本章小结..................................................................................................58结论.................................................................................................................59参考文献...............