企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析

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1、现代经济探讨2011年第6期※企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析孙永生陈维政内容提要：现有理论对企业合约中人力资本个人产权与人力资本企业产权交易关系的解释值得商榷，因为人力资本的所有权和使用权被不恰当地分解。该文在明确界定人力资本个人产权和人力资本企业产权内涵的前提下，基于合约理论，针对“资本个人产权分解论”提出了“资本产权转换论”的观点，认为投入企业的人力资本个人产权并未发生分解，而是转化为人力资本企业产权，以此为前提，人力资本个人所有者获得与其人力资本价值相当的企业权利。文章最后讨论了企业实践中人力资

2、本个人产权与人力资本企业产权之间的主要转换形式。关键词：人力资本个人资本产权企业资本产权资本产权转换中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1009－2382（2011）06－0074－05“市场里的企业是一个人力资本与非人力资本的产权理论界对产权（propertyrights）的含义并未特别合约”（周其仁，1996），企业的合约性质反映出企形成一致的观点，不同学者从不同角度给出了各自业是产权交易的结果，企业契约形成的前提条件，是两的定义。科斯从权力行使的角度定义了产权，认为产类资本所有者各自拥有清晰的资本

3、产权，没有产权的权主要指财产的使用权，体现的是人与人之间的关人是无权签约的。财务资本所有者将其拥有的财务资系，“所要决定的是存在的合法权利，而不是所有者拥本投入企业形成了企业产权，原财务资本出资人则交有的合法权利”（科斯，1990）。德姆塞茨从产权功能换到相应比例的企业所有权，这一产权交易合约几乎的角度定义了产权，认为“产权是一种社会工具。它无人质疑。但人力资本所有者将其拥有的人力资本投之所以有意义，就在于它使人们在与别人的交换中入企业后，这一资本的产权关系发生了怎样变化，人力形成了合理的预期。产权的一个主要功

4、能就是为实资本投资者应该拥有什么样的企业权利？学术界对这现外部效应的更大程度的‘内部化’提供行动的动一问题的解释还相当模糊。可以看出，人力资本与其承力”。他强调产权是一种行为性权利，“指使自己或他载者不可分离的特殊性以及理论界对人力资本产权内人受益或受损的权利”（德姆塞茨，1967）。阿尔钦把涵理解的偏差，掩盖了企业合约中与财务资本相类似产权定义为人们在资源稀缺条件下使用资源的权利的人力资本产权交易的真实面目，使得理论上对“企或规则，他为《新帕尔格雷夫经济学大辞典》撰写的产业中人力资本所有权究竟属于谁”的问题长

5、期争论不权定义是：“产权是一种通过社会强制而实现的对某休。本文首先界定人力资本个人产权和人力资本企业种经济物品的多种用途进行选择的权利”（阿尔钦，产权的内涵，讨论企业合约中人力资本个人产权（不论1992）。该定义强调产权是一组权利，这种权利的有产权主体是个人还是团体组织，在资本投人企业组织效性取决于对此权利强制实现的可能性以及为此付之前，其产权本文统称为个人产权）与人力资本企业产出的代价的大小。尽管学者们对产权的含义有不同权相互转换的理论模式，并对企业实践中人力资本个界定，但从中可得出最基本的理解，产权就是建立

6、在人产权与人力资本企业产权的转换做出解释。法律基础上的通过对物品或劳务的支配而获得一定收益的权利。产权指一束权利，主要包含所有权（狭一、人力资本个人产权与人力资本义）及在所有权基础上的占有权、使用权、收益权和处企业产权的内涵界定置权，每种权利在一定条件下都具有排他性。拥有某1．对产权含义的理解物就形成了因为此物而引起的与他人之间的一系列※本文为国家自然科学基金项目“基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究”（项目编号：70972107）的中间研究成果之一。－74－MODERNECONOMICRESEAR

7、CH中外企业行为关系（本质上是利益关系）：在一定范围内以各种主体之间的权益关系进行界定和调整的制度规范。方式可以占有、使用相应权力，在不损害他人的情况人力资本产权只有在市场交易过程中才能得以实现。下可以享受使用权力带来的收益，也可以随自己的意但其中最主要的缺陷是：没有明确区分和界定人力资愿转让或处置这一权利。因此，产权在本质上是建立本个人产权与人力资本企业产权的内涵，没有看到企在对物的所有权基础上的一束行为权利。业组织中人力资本个人产权与人力资本企业产权之2．理论界有关人力资本产权含义的不同观点间的转换问题。也

8、就是说，人力资本在何种情况下为学者们从不同角度定义了人力资本产权：①从人个人所有，而又在何种情况下为企业所有？以及人力力资本所有权的角度定义人力资本产权。“所谓人力资本何以能从个人产权转化为企业产权？同时，他们资本产权就是人力资本的所有关系、占有关系、支配也混淆了人力资本产权与人力资本产权实现的不同关系、利得关系及处置关系，即存在于人体之内，具有含义。经济价值的知识、技能乃至健康水平等