关于公司竞聘上岗的通知

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1、文档名称：天津赛菲化学科技发展有限公司关于公司竞聘上岗的通知文件编号：赛菲通字【2013】第061号起草部门：行政部文档级别：公司级保密级别：普通级执行期限：执行日期：2013年12月13日关于公司竞聘上岗的通知为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时向员工发出内部招聘通知，以此作为优秀员工晋升的平台。以下为现阶段况聘上岗职位，具体内容如下：一、竞聘上岗职位：班组长一名生产调度一名二、岗位职责：1、班组长协助车间主任全面落实企业和车间的各项管理制度，参与制定车间各项生产计划并贯彻执行。全面负责班组人员管理工作，如实填报考勤，

2、进行沟通与考核工作，搞好班组建设。监督操作人员严格执行产品《作业指导书》，巡检核实操作人员的操作过程。按照《班长巡查规程》进行巡查工作，确保生产过程按流程执行组织技术练兵，提高全班技术水平，狠抓产品质量，减少不合格产品，确保完成有关质量指标。及时发现生产中的问题，协助生产经理进行解决，确保生产各个环节正常运转。切实抓好班组安全生产工作，加强设备维修保养，督促开展班组安全生产措施，检查安全消防器具。实施全班组人员的技术传授和培训活动，提高操作水平。开展小组的经济核算，节约能源和辅料，降低产品成本。领导交办的其他工作2、生产调度负责生产人员调度，生产订单安排，料单的统计及生产

3、用品的保管；协助部门领导处理生产相关事宜； 按生产计划要求，负责车间生产、控制、跟踪进度； 对本岗位范围内的质量、健康/安全/环境工作负责。 配合其他部门的工作，从而更好地完成公司的目标；完成上级领导交代的任务。三、任职要求1、招聘对象：生产部全体正式员工2、性别：不限3、年龄：22岁以上4、专业和学历资格：不限5、行业背景：入职时间在3个月以上6、知识技能：技术7、综合素质：职业素质良好，工作积极主动，合作精神良好。四、招聘流程阶段内容完成日期成绩百分比1、填写申请表有意向参与应聘者可从即日起到人事部索取《内部竞聘申请表》（见附件一）填写。12月20日交人事部/2、筛选

4、按任职要求进行初步筛选，确定复试人员。12月25日公布复试结果/3、述职报告进入复试应聘者须写出述职报告（本职工作成绩、不足、改善计划及未来作为班组长职位的工作规划）。12月28日前交人事部30%续上表阶段内容完成日期成绩百分比4、面试应聘者需准备不少于10分钟演讲，演讲内容包括自我情况陈述、接下来的工作规划、以及公司的发展建议。由面试小组（包括公司管理高层、项目组老师）向应聘者提问。12月30日会议室进行面试40%5、任命代主管根据述职报告及面试结果，任命代主管1月5日任命/6、综合评价根据代主管近三个月综合素质，由员工、下属、上级领导评分。2014年4月5日前评分30

5、%7、竞聘结果由面试小组进行总结，最终结果由总经办商议后于3个工作日内告知应聘者。2014年4月10日前出结果/五、备注：本次招聘将一视同仁，本着公平公正、优胜劣汰的原则进行选拔，最终的确定人选将依候选人是否适合工作要求而定。最后，跟各位广大的正金同事说一句：“参加这一次的竞聘证明你已拥有了足够信心与勇气，无论最后结果怎么样你已经是胜利者了，赛菲为你感到骄傲！希望大家把握机会，抓紧机遇，大胆挑战自己，为自己的人生增添炫丽的一笔！”天津赛菲化学科技发展有限公司2013年12月13日附件一：内部竞聘申请表姓名性别出生年月现所在部门现任职位目前薪金在职时间年月日至年月日申请部门

6、申请职位期望薪金工作情况简介拟申请岗位规划声明：上述职位由本人自愿申请，若未竞聘成功本人愿继续从事原岗位工作或服从公司安排。签字：年月日