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1、就业创业调研1专业的就业前景人力资源和社会保障部在今年初曾表示，2012年城镇需要就业的劳动力达2500万人，其中高校毕业生规模达到680万人。在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。中国每年电信行业对大学生需要60万！大学生毕业后可以在运营商、通信设备提供商、通信附属设备提供商、政企产品销售商
2、、系统集成商、增值业务提供商等工作。从事的行业已经普及人民的日常领域。比如政府、金融行业、教育行业、电力行业、制造业、交通行业、医疗卫生行业、广电系统等等。学这个专业应该注意动手能力的提升，最好有具体的设备的操作经验。通信技术研发人员职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。通信产品销售人员职业通路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理人才行情：需
3、求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。2单位对人才培养质量信息思想素质教育是所有教育领域内的一项基础知识，而专业知识是一个在社会上立足的工具知识。一个人，在任何时刻他都会主动的去学习新的科学文化知识，不断的充实自己，不断的主动去培养自己的创新能力。这样的一个人他具备探索精神与创新思维与一体，这样的人拥有一颗崇尚真知、追求真理的心灵，这样的人是一个兼恒心和毅力并积极向上的人。较高的思想政治素质和高尚的品德：从历年大学生就业情况看，用人单位普遍欢迎政治思想素质好、品德高尚的毕业
4、生。强烈的事业心和责任感：用人单位特别欢迎事业心强、眼光远大、心胸开阔、具有强烈使命感和社会责任感的人。u对那些最大的追求是实现个人价值，或刚到就业单位稍不顺心就“跳槽”者则表示极大的不满。吃苦耐劳的创业精神：缺乏吃苦精神，“骄”“娇”习气十足，想坐享其成的人是不受欢迎的。扎实的基础知识和宽广的知识面：学习成绩优良，知识面宽，综合能力较强的毕业生普遍受到欢迎。外语四级、计算机二级及其以上等级证书已是许多用人单位和一些城市接收毕业生的基本要求。更多的高层次单位要求学生外语六级以上。较强的动手能力和创业意识：许多用人单位在招聘毕业生时，总希望毕业生动手能力强，并具有
5、一定的工作能力和经历。学生在校期间有论文、作品、著作发表者之所以很“抢手”，也是因为他们用自己的“成果”证明了其实际能力和创新意识。团结协作的团队精神：现代社会越来越需要依靠集体智慧和力量，越来越需要发挥团队协作精神。用人单位在招聘毕业生的过程中，十分注意考察了解毕业生是否具有团队协作精神。那些集体观念淡漠，自以为是，很难与他人合作的人是不受欢迎的。身心健康：身心健康是现代企业对人才基本素质的要求。现在，一些用人单位在招聘过程中，对毕业生进行心理测试、身体健康检查等，就是对身心素质要求的体现。3社会需求状况和用人单位的人才要求临近岁末，校园招聘开始进入淡季，不少
6、高校毕业生正在为“过个好年”而四处奔波。与此同时，一些进城务工的农民工也在为来年去哪里打工而做着筹划。人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣以此来概括2012年的中国就业形势。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在１８日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，今年前１１个月，城镇新增就业１２０２万人，失业人员再就业５２５万人，困难人员实现就业１６７万人，三季度末城镇登记失业率为４．１％，就业局势保持稳定。（1）高校的就业指导与学生的需求处于不平衡的状态，目前,大部分高校的就业指导工作缺乏系统性,就“就业”而“就业指导”,与整体的教育规划、教学活动、管理工作
7、、专业和学科相脱离。就业指导内容基本上还是局限于政策宣传、信息发布、技巧培训、协议办理、毕业生统计、档案整理核查、户口和档案派发等服务性工作。忽视对大学生就业观念和价值取向的引导以及创业、创新能力的培养。高校普遍采用就业指导课教学以及就业形势报告会等面对全体毕业生的工作,缺乏针对性的学生个体特性的专门咨询和指导。（2）劳动力的供给和需求在地区分布方面存在不协调,从而引起失业与工作空位并存。社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西
8、部地区就业。在西部地区,
