员工转正评估鉴定审批表

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1、鉴定得分：员工转正评估鉴定表填表日期：年月日工号号部门入司日期初评总分签名：复评总分签名：姓名岗位学历鉴定项目分值自评初评复评1、技能（是否具备与本职工作相关的技能并能有效运用）评语：20~02、品质意识（完成工作的质量，工作结果被认可和接受的程度）评语：20~03、工作效率（完成工作的及时程度、效率状况）评语：15~04、责任感（是否能主动、积极承担责任，出色完成工作）评语：15~05、沟通能力（是否善于沟通、乐于合作，具团队精神）评语：15~06、纪律性（是否模范遵守各项规章制度，服从工作安排）评语：15~0本人意见工作总结：本人意愿：□转正□

2、辞职签名：本部门评语：鉴定意见：□转正□延长试用期月□辞退签名：行政部考评考勤：违纪：签名：副总经理评语：鉴定意见：□转正□延长试用期月□辞退签名：备注：1、初评人为被考核员工的直接主管，复评人为部门主管；2、“鉴定项目”栏中“评语”由初评人填写；3、鉴定总分以初评40%、复评60%计。鉴定得分：员工转正评估鉴定表—管理岗位填表日期：年月日工号部门入厂日期初评总分签名：复评总分签名：姓名岗位学历鉴定项目分值自评初评复评1、决策能力（是否能围绕目标，综合分析各类因素，迅速做出正确决策）评语：15~02、适应性（是否较快适应工作氛围、工作要求，且能认同

3、企业文化）评语：15~03、组织协调能力（是否有效组织各类资源以达目标，团队工作卓有成效）评语：15~04、创新意识（是否积极提出改善方案、建议，工作局面有所创新）评语：15~05、学习能力（是否热衷学习新知识，并有效创造团队良好学习氛围）评语：10~06、责任感（是否以管理者的责任感认真处理所交付的工作，执行彻底）评语：10~07、全局观（是否具全局观念、协作精神，公司内信任度和可接受程度高）评语：10~08、品德素养（是否具有良好的职业操守，强烈的事业心和进取意识）评语：10~0本人意见工作总结：本人意愿：□转正□辞职签名：本部门意见评语：鉴定

4、意见：□转正□延长试用期月□辞退签名：行政部考评考勤：违纪：签名：副总经理意见评语：鉴定意见：□转正□延长试用期月□辞退签名：总经理意见评语：鉴定意见：□转正□延长试用期月□辞退签名：备注：1、初评人为被考核员工的直接主管，复评人为部门主管；2、“鉴定项目”栏中“评语”由初评人填写；3、鉴定总分以初评40%、复评60%计；试用期工作总结——管理岗位姓名：员工编号：入司日期：部门：时间年月日至年月日实习部门指导人员工作内容指导人签名：工作感想及建议新员工签名：部门主管评价主管签名：注意事项：1、此表格由行政部发放，新员工携带至试用部门并交部门主管。2

5、、部门主管要安排好新员工的工作内容，并跟踪考核，及时把考核结果填表。3、新员工应于每周一将上周记录表交行政部存档，以便行政部跟踪考核。试用期工作总结——生产岗位姓名：入司日期：部门：日期部门工作内容工作完成情况主管签字注意事项：1、此表格由行政部发放，由新员工携带至试用部门并交部门主管。2、部门主管应安排好新员工的工作内容，并跟踪考核，及时把考核结果填表。3、试用部门应于月末将此记录表交行政部存档，以便行政部跟踪考核。