关于对人力资源管理与人事管理的分析

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1、关于对人力资源管理与人事管理的分析摘要：随着经济的发展和企业内部管理的完善，人力资源与人事的管理日益被人们所重视，本文对人力资源管理和人事管理的含义、区别作出了分析，重点对企业文化指导人力资源管理做出了详细的阐述。作文关键词：企业文化；企业管理；人力资源；经济探索在企业人力资源管理过程中，企业文化是影响人力资源管理成败的一个重要因素。企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的，为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。企业文化是提升企业竞争的无形资产，更是企业生存和发展的重要依据。在这个不稳定的市场经济中，要使企业顺应

2、改革开放的大趋势并得以健康发展，离不开企业文化建设。一、人力资源管理和人事管理的含义从管理学角度来说，人事管理就是在一定的条件下，怎么根据既定的组织目标去选择工作人员，确定他们的工作职责，调动他们工作的积极性，从而提高工作效率。而人力资源管理是对人力资源的计划、组织、控制，以劳动力管理为主要内容，其中心任务是调整和改善人力资源状况，使之适应生产的要求，保证经济运行的效益。也就是对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制及协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现企业的最终目标。显而易见，这二者对企业的发展的是有重要的意

3、义。从二者的含义可以看出，人事管理主要是通过人与事的结合，为有效实现企业的目标，并没有研究如何对人力资源的开发和利用进行经济核算，及如何提高人力投资的经济效益等各种重大问题。但人力资源管理不仅要通过人与事的管理有效地实现企业目标，更重要的还是要通过合理利用与开发、经济核算来提高人力资源的投入与产出率，从而实现管理与经济活动相结合，以人力资源管理促进经济发展。二、人力资源管理与人事管理的区别人力资源管理这一概念的提出最早出现于20世纪20年代的美国，直到90年代初，它才为国人所理解和认同。随着社会经济迅速发展和企业管理需求的提升，传统的人事管理已

4、不适应当今激烈的市场竞争的形势，开始逐渐被现代的人力资源管理所代替。在形式上从人事管理发展到人力资源管理都是对人的管理，但这绝不是对传统人事管理的简单名词替换，而是对人的管理理念和管理方法的根本转变。在管理的观念、活动、内容、地位及部门的性质上都有着明显的区别。（一）思想与观念的区别传统的人事管理从经营者的观念上，把物质资源作为第一资源。注重对物质资源的利用节约:把人力视为成本，以降低成本为宗旨，把每个为其所雇佣的人的开支全部打入成本之内，从而形成如何少用人多出活这一企业管理者最关心的问题，由此产生想方设法减低人力投资以降低人工成本。而现代人力

5、资源管理把人力首先看作是一种可开发的资源，并视为组织核心资源。人力资源的重要性已经超过设备的资金等物质资源的重要性，成为企业竞争的主要依托。通过开发和管理现代人力资源，可以使其升值，创造出更大的甚至意想不到的价值。（二）人力资源管理与人事管理性质的区别简历大全传统的人事管理与企业的经营发展脱节，工作上没有前瞻性和预测性，因此工作中时常出现被动的应付局面，对员工管理的规范不能事前约定，而是事发后根据结果做应急性处理，从而失去了管理的意义。其次在对员工的管理中，往往把录用、使用、培训、考核、奖惩等几个互相联系的阶段，人为地分割开，孤立地进行管理，更

6、没有考虑与企业的管理、效益和贡献相结合，具体反映在工资分配上，不论岗位、责任、贡献的差异和企业经济效益的好坏，一律执行统一工资方案进行工资调整的“大锅饭”做法，起不到经济杠杆的调节和激励作用。而人力资源管理，是以企业的经营效益与发展为中心，以劳动力管理与开发为基础进行综合管理。从员工的选择录用到岗位的设置;从提高工作技能到激发员工积极性;从员的培养到合理开发利用，达到员工职业生涯成长与企业的发展相结合，获取最大的双赢效益。并将分阶段的管理工作有机的结合起来，进行系统化管理，创造出一种协同、规范的管理局面。在分配制度上以企业效益为核心，坚持以岗定

7、人、以岗定薪、岗变薪变的原则，策划制定企业的分配政策和方案，以员工的责任、业绩与贡献为依据，调整员工的工资水平，国家只是进行工资增长率的宏观控制，达到了突出效益与贡献，打破了“大锅饭”的平均主义分配制度，调动了员工的积极性。真正起到经济杠杆和激励机制的作用，实现企业追求效益、员工强调业绩的良性竞争机制。（三）管理内容的区别传统的人事管理内容相对简单，部门的功能是招录新人、填补空缺，即所谓“给适当的人找适当的事;为适当的事找适当的人”，人事相宜之后，就是一系列管理环节督导执行了，视组织编制为固定不变，只是提供所需人力，形成了日常事务性操作的办事机

8、构，没有发挥其管理部门的职能作用。相比之下，人力资源管理的内容更为丰富，不仅具备原有的各种功能，还要担负进行工作设计、规划工作流程、协调工作关系的任务