辞退员工的技巧

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1、关闭1窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：×A员工生日那天B11～12月份C2～4月份D员工的结婚纪念日正确答案：C2.下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：√A人力资源岗位B高层管理岗位C销售岗位D财务岗位正确答案：A3.以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的是：√A尽量为其留面子B进行关系或工作隔离C支付足够的经济补偿D对他所犯错误进行指责，暗示其承认错误并主动辞职正确答案：D4.辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：√A同业竞争风险B

2、财务风险C公司政治风险D社会关系风险正确答案：A5.EQ构成要素中的第一位是：√A社会意识B自我意识C社会技能D自我管理正确答案：B6.下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：×A经济上的补偿B尽力提供再就业的机会C减少与辞退员工之间的联系D心理安抚，减少痛苦正确答案：C7.被辞退员工的精神需求不包括：√A发展的稳定性B自尊需要C职业发展需要D自我实现需要正确答案：D8.被辞退员工进行自我调节的方法不包括：√A为失业而自责，感到内疚B合适的宣泄情绪C良好地转移精神D力争把挫折变为前进的动力正确答案：A9.在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括

3、：√A保持较好的信念B尊重客观事实C尊重自己的心理感受D树立企业的文化正确答案：C10.以下对于身心配合法的描述，错误的是：√A首先提出自己的看法，以引起话题B从对方的信念、价值观看事情，找出正面作用及意义C重复对方说过的话D注意对方的语气，并且与之配合正确答案：A判断题11.对人力资源管理人员来说，智商比情商更重要。此种说法：√正确错误正确答案：错误12.人力资源管理人员与被辞退员工面谈的时间以20～30分钟为宜。此种说法：×正确错误正确答案：错误13.工作隔离是指派遣某高层员工去培训学习，在其培训期间将权力移交给他人。此种说法：√正确错误正确答案：正确14.对

4、将要被辞退的员工用猛烈抨击的方式“暗示”其承认错误、主动辞职，是一种体面的辞退方式。此种说法：√正确错误正确答案：错误15.企业辞退员工时，除了选择有利的时机，还需掌握员工的特殊资料。此种说法：√正确错误正确答案：正确窗体底端窗体顶端窗体底端