下半度部门管理评审报告样表

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1、尊敬的总经理、各部门领导:大家好!下面我代表仓储部作2011年度管理评审报告:一、部门质量目标达成情况分析:物料收发及时率物料收发准确率帐、物、卡、证一致性目标达成目标达成目标达成100℅100℅100℅99.3℅100℅83℅原因分析:1、物料发放准确率目标未达成:由于仓管员的工作失误和《物料单》的误差造成;2、帐、物、卡一致性目标未达成:仓管员的工作失误和工作量较大的影响造成。二、内审不符合项整改情况:不符合项发生时间原因分析采取措施是否关闭2008标准4.2.42010/10/21物料名称不规范及时进行规范书写,10月23日完成已关闭2008标准8.2.4

2、2010/10/21产品防护没做好及时将开启纸箱封好,并打一横做好标记,10月22日完成。已关闭2008标准8.32010/10/21不合格品与合格品混放严格进行定置管理要求,按标示摆放,10月22日完成。已关闭2008标准7.5.32010/10/21存卡管理没到位采购购部及时购买存卡,仓储部于10月31日完成已关闭2008标准5.5.12010/10/21员工责、权无文件仓储部及时进行编制,10月30日完成。已关闭2008标准4.2.42010/12/20内部沟通无记录及时编制记录表单12月31日完成。已关闭三、工作总结:1、2011年度成品收、发、存概况及

3、物料控制的总结分析:(1)、2011年度共进成品1177432台、发出成品1154267台、存78800台。(2)、虽然仓储部已按《周计划排程表》编制出《物料需用量参考表》,但在此表实际操作中还没有完全被认可,从而造成在生产接近尾声时,还有物料未到的现象;(3)、紧急插单前,没有核查插单所需物料情况,从而给生产和相关部门带来困扰;2、库存成本管理:(1)、“电机五金仓”已建立安全库存一览表,并与相关部门和人员共享,给相关采购员带一定的工作便利;(2)、每月定期盘点,及时了解超限物料;(3)、运行物料先置,减少调单机率;3/3(4)、努力控制物料过早入库,减少成本

4、积压。3、5S推行以及劳动纪律总结(1)、5S现场管理工作:A、本部门对物料现场进行整顿,已明确划分物料区域,并在各区域间挂上了标示;B、对各岗位员工进行持续的有关5S的知识讲解,以及在日常行动中的指正;C、从总体上讲本部门的5S管理还有很大不足,还要在制度上和执行力上进行加强管理。(2)、劳动纪律管理:本部门大部分员工热爱自己所在的岗位,积极的投入日常工作。4、部门工作成绩:(1)、准确完成物料的收发工作,及时备料,准时发货,努力为生产和销售服务。备料的效率从以前1-2小时/单,缩短到平均1小时/单。从总体上已经实现了物料分类、定位、定点、先进先出的原则,所有

5、认证元器件的可追塑性也已运行;现场“5S”也得到较好改进和维护。部分呆滞料得到了及时处理。(2)、本部为了在物料全面控制方面进一步得以提升,我们着重于员工的管理能力的全面培养,如:电子软件的较高级的操作能力,物料调控(MRP1)的运用能力,部门之间的沟通能力等。通过培训后,受训的员工在各方面的素质都有不同程度的提高,从而提高本部门的总体管理能力,为日后企业物料管理更好的发展,做了很好的人员准备。(3)、从2010年4月份开始,本部门就五金、包材、塑胶仓的数据控制进行了一次规范调整,《进、销、存》台帐调整为统一表现形式,对注塑件的色粉号进行了一次新旧对照的调整,此

6、项工作对于以后的物料管理有很重要的意义,消除了帐目混乱难懂的现象。从4月份开始本部门已依据《周生产计划排程表》进行物料先置,对生产的物料安排起到时了很好作用。(4)、公司自2010年7月份导入ISO90001质量管理体系以来,仓储部全体人员积极参加学习,初步完成培训任务,并编写程序文件二份、仓储部管理制度一份、岗位职务说明书四份。(5)、自2010年4月份至2011的3月份仓储部帐、物、卡准确度有很大的提高,从每次的盘点统计表来看:A、成品仓准确率:100℅B、塑胶仓准确率:90~95℅C、包材仓准确率:95~98℅D、装配五金仓准确率:100℅E、电机五金仓准

7、确率:100℅F、贵重物料仓准确率:100℅G、塑胶粒仓准确率:100℅(6)、本部现在具备了一定的条件进行MRP1有效运作,我们改变了以往只分发《物料参考表》工作状态,改为每日随物料变动及时更新《物料参考表》,以及物料异常的跟催,并向所有有关的同事建立信息共享,以达到提高生产效率之目的。5、部门工作的不足:虽然在过去的岁月里我们取得了一些的成绩,但是有待进一步改进的地方依然很多,我们任重而道远:(1)、部门工作目标:帐、物、卡数据准确率为100℅。从盘点的统计来看,与这一目标还有一定的距离存在;(2)、库存呆滞料、废料、和积料大量存在,成品囤积严重,断料时有发

8、生,原因主要是清理不及时

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