青年安全生产示范岗材料

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1、青安岗创建资料继保自动化II班2013.09.10一、江西省电力公司“青年安全生产示范岗”申报表3二、继保自动化II班“青年安全生产示范岗”创建集体成员基本情况表・•・・・8三、宜春供电公司运维检修部2013年安全生产工作目标及重点工作任务・・・13四、继保自动化II班2013年安全管理目标和工作重点18五、继保自动化II班创建“青年安全生产示范岗”工作规划20六、继保自动化II班青年安全生产监督岗管理细则23七.青年安全生产示范岗人员职责27八.继保自动化II班青年思想政治教育制度29九、倡议书30十.继保自动化II班

2、青年安全生产监督岗32卜一.青春铸卓越安全当先锋32、江西省电力公司“青年安全生产示范岗”申报表集体名称运维检修部继保自动化11班所在单位宜春供电公司负责人姓名李刚年龄33职务副班长学历本科示范岗人数835岁以下青年数6平均年龄31党员人数4团员人数1何年获本单位“青年安全生产示范岗”称号2012年度宜春供电公司“青年安全生产示范岗”通讯地址宜春市袁山东路136号宜春供电公司联系电话13970563337简要事迹宜春供电公司继保自动化II班成立于2011年4月，现有成员8人，其中研究生1人，本科生7人，青工比例72.5%

3、。青年集体负责人李刚，现年33岁。班组含自动化专业和电测专业，主要负责宜春电网“四遥”功能、图像监控、对时系统、电测及热工仪表校验和电能质量测试等工作。我班本着“安全第一，预防为主”的安全方针，以“精益生产”为核心，以“青年安全示范岗”为平台，经过两年多的历练和成长，孕育了一个年轻化、专业化的先进班组，围绕工作重点，我班充分发挥优秀青年班组的模范带头作用。先后获得江西省电力公司标杆班组、江西省电力公司工人先锋号、江西省工人先锋号、江西省优秀质量管理小组、全国优秀质量管理小组。近年来，宜春供电公司继保自动化II班始终坚持“

4、安全生产、青年先行”的理念，在班组安全工作中，重点从建章立制，夯实基础，强化队伍素质，创新创效等方面入手，取得实效。1、认真开展安全活动坚持每周一开展安全活动，并多次邀请公司领导参加，活动中及时总结上周工作及安排本周工作、认真传达事故快报、危险点分析、省公司、国网公司电视电话会议精神等。在“职工小家”创建中，我班成员写下了属于自己的安全誓言并时刻警醒自己。在活动中，注重找出了自身的许多不足并在工作中及时纠正，进一步提髙了青工的安全素质。2、严格执行“计划+现场二安全生产”制度管现场，计划在先。继保自动化II班严格执行有工

5、作必有计划，有计划必先现场实查。现场工作提前一天“踩点”，勘查现场,找出危险点源，分析安全风险。日常工作中，做到将每日工作内容安排、工作负责人、工作班成员情况提前一天在班组信息墙显示，班员对自己及他人当天工作任务安排清晰明了，有效的保障了我班的安全生产。3、强化安全意识工作前合理分配岗位人员，从自身源头上杜绝安全风险。工作后，认真分析总结，对当天发生的问题和异常现象，弄清原因,分清责任，找清措施。健全专业“全过程”管理体系，依据专业典型工作流程和日常工作流程，创新编写并建立标准化作业指导卡，以卡固化流程，强化班员安全意识

6、。4、严把“两票”质量关坚持每月工作票归档、总结，对不合格工作票作为范例在安全活动中分析、学习，一直以来继保自动化【I班每月工作票合格率均为100%。我们明白工作票、操作票是保障人身及设备安全的重要措滋，抓好两票工作是搞好安全生产的一个重要环节。5、认真开展反事故演习和事故预想活动每年坚持开展反事故演习2次，事故预想12次。通过此项活动，提高了我班人员的事故处理能力，提高了班员的技术水平。截止现在，继保自动化II班未发生过一起事故、障碍和异常。为公司安全生产奠定了坚实的基础。6、重视培训管理所谓精兵重在平常工，没有坚实技

7、术力量的班组是很难向着更高更好的方向发展，继保自动化II班把创建“学习型班组”，做“学习型员工”的重点放在提高员工的学习力、创新力和适应能力上，紧密结合工作实际，利用设备定检，消缺等机会对员工进行培训，尤其是加大对新进员工的培训力度，并且根据实际情况,编制培训计划并以“师带徒”的方式培养新入职员工，快速提高班组员工的技能水平，建立班组培训资料库，搜集相关继保自动化学习资料，供班员不断提升专业技能。利用周末休息时间，通过“请进来，走出去”的方法，邀请技术部门的专业领军人物传授理论和现场知识，解答班员们平时遇到的难题；将员工

8、送进厂家进行系统培训，使班员们的素质跟上自动化日新月异的步伐。冬练三九，夏练三伏，班组员工的技能水平得到了不断提高，锻炼出了一支过得硬，打得响的队伍。继保自动化II班在抓好安全生产的同时，还在生产节能降耗方面下了大功夫。在QC活动中，我班2012年课题《降低电网远程遥控拒动率》获得全国优秀课题奖、2013年课题《提高