党员干部主动作为敢于担当心得体会

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1、党员干部主动作为敢于担当心得体会党员干部主动作为敢于担当心得体会【篇一】当前，随着党和国家领导管理方式、经济发展方式、社会治理模式的深刻变化，随着中央、省委和市委一系列管理规定的密集出台，各级各部门对干部的管理更细了，要求更高更严了，随之而来也出现了“为官不为”“谨小慎为”“慢作为”的不良倾向和现象。一些领导干部怕字当头，怕出错、怕风险、怕担责，以不违规、不违纪为借口，遇事、干工作“看、等、拖”，看红头文件，等领导发话，拖一拖、慢慢来。更有个别甚者，对中省市的各项规定消极对待，阳奉阴违。应该看到，当前遂宁正处于全面深化改革、攻坚克难、爬坡上

2、坎的关键时期，机遇与挑战并存，风险与责任同在。如任其消极不为现象蔓延，不仅会败坏干部队伍的风气，更将错失良机，贻误建设大而美、富而强、优而雅新遂宁的宏大事业。面对我们党面临的"四大考验”“四大危险”，习近平总书记告诫全党，“要增强忧患意识”“共产党人的忧患意识，就是忧党、忧国、忧民意识，这是一种责任，更是一种担当”。这种责任担当，落实在行动上，就是要为改革发展主动作为，奋发有为、大胆作为。主动作为是一种境界，是一种责任担当，更是共产党人党性原则所在。贯彻落实省委“三大发展战略”，实施“六大兴市计划”，推进遂宁发展新跨越，没有现存的模式可套，

3、没有成熟的经验可用，没有现存的捷径可走，改革发展的实践中，我们面临诸多的矛盾、困难和问题，率先在丘陵地区全面建成小康社会，我们“慢不得，拖不了，等不起”。践行党的群众路线，深化改革，加快发展，党员领导干部必须敢于担当、主动作为。敢于担当，主动作为首先要挑战自我，敢于向自我既得利益“开刀”，为党和人民的事业，为改革发展要有一种担当精神，要不怕担责，不怕丢'‘官帽”，不怕动自己的"奶酪”，看准了的就义无反顾，面对矛盾不瞻前顾后、畏首畏尾;直面问题，不犹豫、不摇摆、不退缩，敢于亮剑。只要有利于发展，就要主动作为，想为、敢为、善为、有为,决不当“太

4、平官”，决不不求有功、但求无过。敢于担当、主动作为，既要忠于职守、履职尽责，更要把工作当成事业来做，始终保持奋发有为的精神状态，不揽功诿过，不上交矛盾，吃得亏，能舍得，自觉把市委、市政府重大决策部署扛在肩上、抓在手上、落实在行动上,不打折扣、不搞变通，更不走样变型，直面矛盾问题，创造性开展工作，在攻坚破难中推动事业发展。敢于担当、主动作为，对各级领导干部而言，尤其是“一把手”，还要大力营造敢于担当、担当可贵、担当光荣的浓厚氛围，建设担当文化，旗帜鲜明地为敢于担当、主动作为者保驾护航，让实干家大展拳脚，让探路人、先行者奋勇前进，让干事创业者专

5、心谋事。党员干部主动作为敢于担当心得体会【篇二】敢于担当是几代中国共产党人的政治本色，而主动作为则是一种对党和人民的态度。习近平总书记在去年全国组织工作会议上指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”可见，“敢于担当”是作为一名好干部的必要条件。一些党员干部在工作上消极作为、甚至不作为，抱着“多一事不如少一事”的心态，“等靠要”的思想严重，能躲则躲，不愿直面困难和问题，更不敢承担责任。