鸿尊集团企业文化建设研究

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1、分类号UDCF270高级管理人员工商管理硕士学位论文鸿尊集团企业文化建设研究苏尔田学科专业直级笪堡△员工直笪堡亟±指导教师阎世垩教援论文答辩日期2Q!星生!窒旦星旦学位授予日期答辩委员会主席粱杰去教援广西大学学位论文原创性和使用授权声明lMIIillllllllllllllUlllllUllllllllllY2407172本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获

2、得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：口保密，在年解密后适用授权。囱√不保密。(请在以上相应方框

3、内打“√”)论文作者签名：易旦词指导教师签名：￡纽划邱作者联系电话：1336758488Et期：助fj．f5日期如f3．『I6电子邮箱：suert@vip．163．com鸿尊集团企业文化建设研究摘要广西鸿尊集团自成立以来就对企业文化建设予以了高度的重视，但从企业文化建设的现状来看，鸿尊企业文化建设仍存在一些问题，需要完善和改进。本研究采用修订的OCAI量表，对鸿尊企业文化进行诊断，从而深入分析鸿尊企业文化建设存在的问题，提出鸿尊企业文化改进的方向，并在基础上对鸿尊集团企业文化的理念进行了提炼与设计，

4、就鸿尊集团企业文化建设宣贯和实施提出了实施方案和保障措施，最后，本文还就鸿尊集团企业文化建设评价体系的建立和监控提出了一些建议。本研究建议，鸿尊集团企业文化建设应注意以下五个方面的内容：1．企业文化精神层中，价值观与愿景应该增加对员工的描述；2．应加强制度建设，通过完善制度并保持与企业理念一致，使企业文化落地；3．企业文化的重点在精神文化建设，只有明确的、符合公司发展要求的精神文化，才能正在引导企业走向成功；4．在企业文化建设中，特别注意4类人群，即36岁以上员工、研究生及以上学历员工、入职时间6年

5、以上员工、中高层员工；5．企业文化的宣传途径应该拓宽。关键词：企业文化建设企业文化诊断理念的提炼与设计HUNGRESPECTGROUPCONSTRUCT10N0FENTERPRISECULTUREABSTRACTThisstudyfocusedontheimplementationofallaspectsofthebuildingofenterpriseculture，theemphasisshouldaddressfourissues：1，HongZunGroupcorporatecultured

6、iagnosis；2，HongZunGroupcorporateculturetheconceptofrefiningandDesign；3，HongZunGroupcorporatecultureconstructionPublicizingandimplementationofsecurityprograms；4，HongZunGroupcorporatecultureconstructionevaluationsystemtoestablishandmonitor．Accordingtothe

7、researchresults，thepaperproposesfivepointsofthemainrecommendationsofthehungrespectoftheGroup’Scorporatecultureconstruction：1，layerofthespiritofenterpriseculture，valuesandvisionshouldbeaddedtothedescriptionofthestaff；2，shouldstrengthenthesyStemconstruct

8、ion,improvethesystemandkeepcorporateconsistentphilosophy,corporateculturelanding；3，thefocusofthecorporatecultureinthespiritualandculturalconstruction,aslongasaclear,inlinewithrequirementsofthespiritualandculturaldevelopmentofthecompany,