关于对县(区)科级领导干部考核评价的思考

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含本人为获得内蒙古炯范大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。本人保_i噩所呈交的论文不侵犯国家机密、商业秘密及其他合法权益。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示感谢。签名：扬蓬，日期：2。J2-年8-月】6日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解内蒙古师范大学有关保留、使用学位论文的规定：内蒙古师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘

2、，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文，并且本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。保密的学位论文在解密后也遵守此规定。签名：丰匆慧导师签名／．爹欹争日期：2of1年f’月2孑日内蒙古师范大学硕士学位论文中文摘要IllllfllllIIIIJIIHIIIIlUIHIIY213,5334改革开放以来，我国的经济和社会事业取得了飞速发展。然而，在经济和社会的发展中也存在一些问题，由此如何引导地方政府官员树立科学的发展观和正确的政绩观成为政府管理所面临的重要问题。本文认为建立起科学、有效的考核评

3、价是解决此问题的非常关键。考核工作对干部队伍建设和管理有着积极的作用，从中央到地方各级政府已经充分认识到了这一点。而我国的干部考核评价在理论和实践上都还不成熟并存在一些困惑和误区。在当前新的形势下，如何建立起科学、有效的考核评价，做好领导干部考核工作，将领导干部考准、考全、考实，是干部管理工作中值得重视和研究的重要课题。本文结合领导干部考核的科学内涵，以领导干部考核评价为主要研究内容，从五个方面进行了探讨，一是简要回顾了党政领导干部考核评价工作的发展历程；二是阐述了完善地方党政领导干部考核评价的必要性；三是联系实际，对目前我国县(区)领导干部考核评价工作现状、存在的主要问题及原因进

4、行全面剖析；四是针对存在的问题及我国县(区)领导干部的客观实际，对进一步完善县(区)领导班子、领导干部考核评价工作进行了思考；五是指出了干部考核工作应注意的几个问题。按照定量与定性考核评价相结合，以定量考核为主的思路，运用历史的研究方法、文献的研究方法以及比较分析的研究方法等理论知识和科学工具，提出了进一步完善县(区)领导干部考核评价，包括内蒙古师范大学硕士学位论文考核标准的合理性、考核办法的科学性、考核评价主体的多元性、考核结果的适用性等。考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节，不同的考核内容和评价标准，在干部中产生的导向作用不一样，同时对经济和社会发展带来的影响也不一样。县(区

5、)领导班子和领导干部身处改革、发展和稳定的第一线，是做好各项工作的重要支撑力量，建立和完善科学的领导干部考核评价，有效发挥其导向作用，是提高基层干部队伍的素质的必然要求。关键词：领导干部，考核工作，思考内蒙古师范大学硕士学位论文ABSTRACTSinceourcountryreformingandopening，economyandsocialundertakingshavedevelopedrapidly,howtoguidethelocalgovernmentofficialsaccordingtothescientificoutlookondevelopmentandacor

6、rectviewofachievementsinthedevelopmentoftrainofthoughtofpolitical，economic，culturalandotheraspects，andestablishascientific，effectivesystemtoevaluatecritical．Ourcountrygovernmentevaluationsystemisstillattheprimarystage，thetheoryisnotmatureandperfect，thesystemdesignandtheactualoperationalsoexist

7、inalotofconfusionandmisunderstanding，assessmentworkofcadreteamconstructionandmanagementtoplayapositiveandeffectiverole，fromthecentraltolocallevelsofgovernmenthavebeenfullyawareoftheimportanceoftheconstructionofthecadreassessmentsystem．I