机关工作人员考勤制度县工商局机关考勤制度

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1、机关工作人员考勤制度县工商局机关考勤制度为全面推进规范化服务型政府建设工作，进一步加强干部管理、监督和考核，自觉遵守机关规章制度，特制定本考勤办法。1、每天工作考勤：由部门负责人制作考勤表，对部门全体人员进行考勤。每月由办公室负责人汇总具体考勤情况，交分管领导和目标办各一份。部门负责人提前10分钟上班。2＞会议.学习考勤：由组织者按会议、学习要求进行考勤。每季度交目标办汇总一次。3、值班考勤：值班时间由值班组长进行考核。每月由值班组长汇总具体考勤情况，交带班领导和目标办各一份。4、党工委、办事处不定期的抽查考勤。抽查考勤方式可采取领导抽查、考核小组专查、部门互

2、查等。抽查结果及时反馈给部门负责人。如抽查结果与部门负责人考勤情况不一致的，经核实，发现问题的，将追究部门负责人双重责任。二、考勤办法1、实行黄牌警示制度。对本年度无故迟到或早退首次者,实行亮黄牌警示制度，就是将首次违反该纪律人员姓名在其办公室公示三个工作日，免于经济处罚。2、无故迟到或早退（按30分钟以内计算），累计发生2次的，每次扣30元，写书面检查，并在机关干部会上作检讨,列入年终考核。3次以上（含3次）按无故旷工半天处理。3、无故迟到或早退在30分钟以上的按无故旷工处理。4＞无故旷工半天，一次扣30元，作书面检讨;无故旷工一天，写书面检查，并在机关干部

3、会上作检讨，扣100元;无故旷工一天半，扣200元，并在年度考核时扣除年终总额20%;无故旷工二天以上（含四个半天），年度考核视为不合格等次,扣年终奖总额30%,并作待岗处理。5、以上考核涉及的经济处罚，在目标奖励中兑现。三、请销假事项K机关干部请事假一天以内，事先告诉办公室负责人，并向分管领导请假，出具书面请假条说明事由（特殊情况除外）,并在考勤表上登记。2、请事假二天以上（含二天），事先告诉办公室负责人，向分管领导请假，并向党工委、办事处主要领导请假，出具书面请假条说明事由，并在考勤表上登记。3、请病假一天，先告诉办公室负责人，向分管领导请假,并在考勤表上

4、登记;请病假二天以上，还必须出据社保定点医院证明，由办公室负责人审核，并在考勤表上登记。4＞机关工作人员外出时，事先告诉办公室负责人，如需外出学习、开会、办事要向分管领导报告，还应在党政办作去向登记。5、中层干部去向登记办法与其他干部一致。四、加班事项K加班时间的界定：限于法定节假日。2、确因工作需要加班的，由分管领导请示党工委.办事处主要负责人同意后，由分管领导安排，确定加班人员加班日的各项工作。3、如实填写加班派工登记表，经党工委或办事处主要负责人签字，分管领导安排，由各部门负责人作好收集。各部门每季度末上报目标办。4、加班人员的适当补助，年终将按有关规定

5、执行。