校办企业职工年度考核办法

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1、安徽建筑工业学院校办企业职工年度考核办法第一条为充分调动校办企业职工工作积极性和创造性，引导企业职工认真履行岗位职责，做好本职工作，促进我校校办企业又好又快地发展，结合校办企业实际，制订本考核办法。第二条校办企业职工年度考核对象包括校办各企业除领导班子成员之外的所有职工。职工年度考核包括年度岗位工作绩效考核和年度工作考核。其中，企业占编职工应分别进行年度岗位工作绩效考核和年度工作考核，企业非占编职工年度岗位工作绩效考核和年度工作考核可合并为年度岗位工作绩效考核。第三条每年三月份，由产业党总支和产

2、业管理处会同校办各企业成立领导组，统一组织校办企业职工年度考核工作。各企业要成立以企业负责人、企业内部各部门负责人、党员代表、工会委员和职工代表组成的企业职工年度考核工作组，在职工考核领导组指导、协调、监督下，统筹兼顾、合理安排，结合企业具体情况，坚持实事求是的原则，以工作绩效为依据，紧扣考核内容、考核标准和时间要求，认真组织、准确评定，按时、按质完成校办企业职工年度考核工作。第四条职工年度考核工作的基本程序1、各企业职工年度考核工作组应召开全体职工大会，进行考核动员。2、各企业应根据职工在德、

3、能、勤、绩、廉五方面履行岗位职责情况，以德为先，以工作绩效考核为主，坚持以完成岗位工作业绩的质量与数量考核相结合，以个人述职、民主评议与测评和领导集体确定相结合的方式，评定职工年度岗位工作绩效考核等次，确定年度考核结果，并形成年度考核材料（包括考核工作组名单、职工考核汇总备案表）报学校产业管理处。各企业职工年度考核结果除企业备案外，另由产业管理处集中备案；企业在编职工年度考核结果由产业管理处汇总，同时报学校人事处备案。（1）述职与测评。每位职工均应按照所聘任岗位，依据所在企业相关管理规定，进行书

4、面总结，填写《安徽建筑工业学院校办企业职工年度考核登记表》，并在本企业进行述职，企业组织测评。（2）评定职工岗位工作绩效考核等级。各企业考核工作组在职工岗位述职、测评的基础上，确定参加考核的每位职工年度岗位工作绩效考核等级。年度岗位工作绩效考核分为四个等级：优秀、称职、基本称职和不称职。各等级比例由企业自定，报产业管理处备案。（3）确定企业在编职工年度工作考核等级。各企业在职工年度岗位工作绩效考核等级的基础上，初定企业在编职工的年度工作考核等级，经公示并报产业处汇总后报学校考核领导组审批。企业在

5、编职工年度工作考核等级分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次比例不得超过占编职工人数的14％。3、公示、监督与审批各企业应于每年三月中旬前完成职工岗位工作绩效考核和年度工作考核，并将《安徽建筑工业学院校办企业职工年度考核汇总备案表》的纸质和电子材料报送产业管理处，同时将考核结果在本企业进行公示。产业管理处将企业占编职工年度考核登记表和《安徽建筑工业学院校办企业职工年度考核汇总备案表》的纸质和电子材料报送人事处审批、备案。第五条校办企业领导班子成员年度考核按“安徽建筑工业学院校办

6、企业年度考核暂行办法”执行。第六条无故不参加职工年度考核工作或在职工年度考核工作中无理取闹者，按学校或企业有关规定处理。第七条对连续三年年度岗位工作绩效考核优秀的职工，企业可报请产业管理处向其颁发“安徽建筑工业学院校办企业荣誉职工证书”，企业给予相应物质奖励。对连续三年年度岗位工作绩效考核不合格的职工，企业可直接进行诫勉或报学校产业管理处经学校批准解聘。第八条本考核办法自2011年1月1日起施行，实施过程中的有关问题由学校产业管理处负责解释。二○一○年十二月二十日附件：1．安徽建筑工业学院校办企

7、业职工年度考核登记表2．安徽建筑工业学院校办企业职工年度考核汇总备案表安徽建筑工业学院校办企业职工年度考核登记表单位名称：部门：年度：姓名性别职称在职时间现任职务出勤情况事假：天；病假：天；旷工：天；产假：天。年度目标任务完成情况个人签名：年月日年度岗位/工作考核自定等级优秀﹙）、称职﹙﹚、基本称职﹙﹚、不称职﹙﹚优秀﹙）、合格﹙﹚、基本合格﹙﹚、不合格﹙﹚年度考核评语（由企业年度考核组填写）年度岗位/工作考核企业评定等级优秀﹙﹚、称职﹙﹚、基本称职﹙﹚、不称职﹙﹚优秀﹙）、合格﹙﹚、基本合格﹙

8、﹚、不合格﹙﹚企业负责人签名：年月日学校审批意见年月日个人述职报告（政治思想、职业道德、主要成绩、存在不足及努力方向）年度安徽建筑工业学院校办企业职工考核汇总备案表单位：（公章）填报人：填报日期：序号姓名性别是否在编在职时间年度“五险一金”缴纳情况年度岗位考核结果年度工作考核结果