我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响研究

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1、学校代码：10036剧矽手芗爹f节贸易声学UniversityofInternationalBusinessandEconomics硕士学位论文我国上市公司高管一员工薪酬差距对企业绩效的影响研究培养单位：国际商学院专业名称：企业管理研究方向：人力资源管理作者：李敏指导教师：陈胜军论文日期：二。一二年五月Researchontheimpactoftopmanagers-ordinaryemployees’CompensationGapoflistedcompaniesonCorporatePerformance学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的

2、指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：／旁氮2。12年s月27日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅

3、览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：导师签名：传乎下彳历文l2012年5月27日摘要早在1925年，西方学者就开始研究高管薪酬问题，经过数十年来的努力，西方学者们从各个方面回答高管薪酬的现状与未来。在这个过程中，我国的经济经历了计划经济到市场经济的重大改革，薪酬也从“大锅饭”到有差异的现代化薪酬管理。随着我国市场经济的不断发展，我国上市公司高管薪酬信息的不断披露，我国学者也开始重视高管薪酬的相关问题，但目前

4、学者们关于高管薪酬的研究还存在很多争议，这其中包括高管薪酬差距问题。一方面，西方提出的解释薪酬差距的理论主要是锦标赛理论和行为理论，但究竟哪种理论更适合现阶段的中国还没有定论；另一方面，研究较多的是高管团队内部的薪酬差距，对高管一员工的薪酬差距研究较少，而2011年人力资源和社会保障部的报告明确指出高管一员工薪酬差距拉大是个普遍现象，此报告将高管一员工的薪酬差距问题再次变成焦点，社会在讨论这样的薪酬差距是否合理时，学术界也开始解释一系列的问题，如高管一员工薪酬差距用锦标赛理论还是行为理论更能解释；目前的薪酬差距是否是合理的；这样的薪酬差距水平对企业绩效有积极的还是消极的作

5、用以及高管一员工薪酬差距是否存在行业、区域等差异，等等，但这些问题目前或者没有定论或者还没有进行相关的研究。本文采用2001年一2009年9年连续的A股上市公司的数据，研究了我国上市公司高管一员工薪酬差距与企业绩效之间的关系，实证研究显示：(1)2001年-2009年，高管一员工薪酬差距不断拉大，薪酬差距较大；(2)薪酬差距存在行业差异和地区差异；(3)多元回归结果显示，高管一员工薪酬差距与企业绩效正相关，支持锦标赛理论；(4)薪酬差距对企业绩效的正向影响行业差异不明显，但从地区来看，西部薪酬差距对企业绩效的影响作用更突出。在实证的基础上，本文提出以下政策建议：(1)加强

6、上市公司薪酬披露制度的透明化管理；(2)平衡高管一员工薪酬管理；(3)发挥高管一员工薪酬差距在行业、地区的作用。关键词：高管一员工薪酬差距，锦标赛理论，行为理论，企业绩效AbstractThewesternscholarshadstudiedtopmanagers’compensationasearlyas1925，withSOmanyyears，theyhadbeentryingtoexploretheissueindifferentaspects．Atthesametime，Chinahaschangedfromplannedeconomytomarketeconom

7、y,andcompensationimprovedtomodemcompensationsystemfromequallysharing．WiththedevelopmentofChina’Smarketeconomyandthecontinuousdisclosureoflistedcompaniesexecutivecompensation，ourscholarsalsopaymuchattentiontosuchissuesasexecutivecompensation，inwhichthecontroversialon