《管理制度汇编》目录

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1、★管理制度汇编二00六年七月77《管理制度汇编》目录第一部分：人事管理制度一、人事管理总则4二、公司组织架构7三、员工招聘程序7四、员工试用规定11五、员工转正程序12六、工资结构与发放标准13七、薪资调整操作流程14八、员工培训规定18九、绩效管理工作规范19十、员工档案管理规定22十一、员工离职管理规定23第二部分：行政管理制度十二、月度计划总结工作流程24十三、公司会议制度26十四、部门经理工作细则28十五、员工日常工作管理规则30十六、员工考勤规定31十七、员工工作日志制度34十八、员工劳动纪律与行为规范35十九、员工奖惩规定36二十、严禁酗酒

2、确保安全规定37二十一、业务安全管理规定38二十二、计算机软件及网络使用管理规定39二十三、公司网络安全管理规定39二十四、保护知识产权和商业秘密的规定40二十五、公司网站信息发布管理办法41二十六、合同管理流程43二十七、车辆使用管理制度46二十八、值班管理规定48二十九、文秘管理规定48三十、印章管理规定49三十一、电话使用规定50三十二、信件收发规定50三十三、清洁卫生规定50第三部分：财务管理制度三十四、会计工作规范51三十五、项目费用核算办法5377三十六、项目奖励办法57三十七、差旅费开支规定59三十八、出差伙食安排及伙食补贴使用管理细则6

3、2三十九、员工借款管理规定62四十、电信费用管理规定63四十一、交通费用管理规定65四十二、公司本部招待客人及员工规定65四十三、公司集体租房规定65四十四、公司租房费用分摊办法66四十五、费用报账规定67四十六、员工互助会章程68四十七、人才举贤奖69第四部分：设备管理制度四十八、公司设备管理规定70四十九、办公用品管理规定71五十、机房管理规定72五十一、贵重资产损失赔偿规定73五十二、笔记本电脑和移动PC保管规定73五十三、手机配备管理规定74五十四、图书资料管理规定75第五部份：附录（人事合同、表格）7777第一部分：人事管理制度一、人事管理总

4、则根据公司章程制定本规则。与公司签订首期聘用合同或长期聘用合同的公司正式员工（以下简称员工）适用本规则的规定：（一）公司员工聘用1、公司员工的聘用，在经过面试、考核、试用后择优聘用,由总经理作出签定。2、应聘人员有下列情形之一者，不得聘用：（1）试用期满，不能胜任工作者；（2）试用期内严重违反公司规章制度者。3、试用员工经正式聘用后，应当与公司签订聘用合同。首期聘用合同一般为一年，期满时若公司和员工均未以书面形式提出终止合同，则该合同自动续延一年，依次类推，但最长不得超过五年。4、首期聘用合同期满，公司经考核认为该员工可以作为公司长期员工，且员工本人也

5、无异议，则应当签订长期聘用合同。5、公司股东兼任公司职务或公司其他工作的，应当与公司签订长期聘用合同。6、具体见《员工招聘程序》。（二）岗位及其职责公司设立技术开发与服务系列、市场营销系列、行政管理系列岗位。公司有权根据工作需要和员工能力安排或调整员工岗位。岗位及其职责如下：1、技术开发与服务系列（1）技术开发岗位：负责公司全部项目或软件产品的技术开发，达到项目单（合同）或软件产品设计所要求的技术标准，并协助技术服务及市场推广工作。（2）技术服务岗位：负责公司全部用户所需的实施、维护、咨询等技术服务，达到用户满意。并为技术推广部门提供必要的协助。2、市

6、场营销系列市场营销岗位：负责为公司开拓市场、寻找新客户以及公司技术成果的推广，扩大公司影响，达到公司发展要求。3、行政管理系列行政管理岗位：设如下职位。（1）总经理：由公司聘任，负责全公司的经营管理工作；（2）副总经理：由总经理提名，经股东会同意任命，协助总经理工作；（3）技术总监：负责公司的软件项目和软件产品的技术工作；（4）设计总监：负责公司软件项目的分析设计工作；（5）项目总监：负责公司软件项目的管理与协调工作；（6）部门经理：由总经理任命，负责本部门工作；（7）财务岗位：分为会计岗位和出纳岗位，负责公司的财务会计及纳税工作；（8）职员：办理公司

7、安排的一般性工作业务。771、其它岗位：根据公司发展的需要设立。2、具体岗位的划分和设置见公司《岗位职责与职务描述》。（三）工资1．根据公司年度工资总额，员工承担工作岗位及其工作技能，由公司经理会会同部门经理评定员工工资；2．员工工资总额：由基本工资、技能工资、绩效工资、各项补贴、奖励等组成；3．试用员工实行试用工资；4．公司工资发放日期为次月5日前，遇节日提前5．详见《工资结构与发放标准》。（四）考勤公司考勤制度包括以下规定：1、上班时间规定；2、休假、请假规定；3、出差登记规定；4、员工加班规定；5、考勤违纪处罚规定。6、上述规定的具体内容见《员工

8、考勤规定》。（五）绩效考评为了提高公司管理水平，充分发挥员工工作积极性，建立客观、公正的激励和