职工出勤管理制度

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1、海量资料超值下载职工出勤管理制度1目的规范员工的工作行为，评定员工的业绩。2适用范围本制度适用于云南永昌硅业股份有限公司全体员工。3引用文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《云南省人口与计划生育条例》4管理职责4.1人力资源部负责《职工出勤管理制度》的编制、修改和完善，并对各单位考勤情况进行监督管理；4.2各单位负责本单位人员考勤的管理。5出勤管理5.1工作时间5.1.1公司各部室工作实行五天工作制：星期一至星期五为工作日，星期六、星期日休息。每天工作时间为：上午：8：00-11：30下午：14：00-18：00。5.1.2生产单位

2、实行标准工作制，三班轮换倒班(早班08:00-16:00,中班16:00-00:00,夜班:00：00-8:00)，根据生产情况安排职工轮休。5.1.3生产单位车间级以上管理人员工作实行五天工作制：星期一至星期五为工作日，星期六、星期日休息,休息期间视情况安排值班人员。5.2考勤平共处到地方

3、考勤由各单位指定专人负责，由人力资源部负责管理。考勤员应做好每日出勤的记录，月末将所在部门负责人审核后的考勤统计表报人力资源部审核备案。6各种假及请假制度6.1职工探亲假规定6.1.1在册正式合同制职工与配偶、父母不在一起，在公休假日不能团聚的，可享受探亲假待遇。但是因请其它假连续一个月以上的，或父母、配偶一方到我公司时间连续一

4、个月以上的，不再享受当年或四年一次探亲假待遇。6.1.2探望配偶，每年给予探亲假一次，假期三十天。但探亲假只能一方享受，不得同时享受。6.1.3未婚职工探父母，每年给假一次，假期二十天。6.1.4已婚职工探父母，每四年给假一次，假期二十天，四年中任意一年都可使用。③海量资料超值下载6.1.5探亲假指职工与配偶、父母团聚的实际时间，公司人力资源部根据实际的直线路程，核定往返天数。公司给予报销超过当月标准工资30%部分的往返车费。探亲假原则上一次用完，如因特殊情况需两次用完，路程假和车船费只能享受一次。6.1.6已婚职工在配偶所在地，未婚职工在父母所在地进

5、修的，均不再享受当年或四年一次探亲假。6.1.7新员工、实习生，工作未满一年的不得享受探亲假，满一年的次年起方可享受。6.2计划生育假的规定6.2.1生育期产前、产后共给假90天；如遇难产或双生，有医院证明的再给假15天；女方凡满二十四周岁及其以上生育第一胎的，增加晚育假30天，男方给予陪产假7天，女方破腹产，增加难产假15天，增加男方陪产假3天，陪产假期间视同出勤；在产假期间办理独生子女手续，并领取证书的，再给假15天。6.2.2采取三术手续措施的，女扎给假30天（产后结扎者，产假顺延），男扎给假15天。允许生二胎后男扎给假7天，产后女扎，除产假外另

6、加14天，放置宫内节育环的给假7天，经医院证明不适宜放环而取环者给假3天。6.2.3已婚职工第一次流产或节育措施失败流产住院的；按怀孕不满4个月的给产假30天；满4个月以上引产的给产假42天；引产同时结扎的给假50天。流产、引产后的女职工持所在单位及医院出具流产（引产）证明，到社保经办机构办理手续，领取生育保险有关待遇。因不落实相应的三术措施造成的补救手术休假的一律按病假处理。6.2.4夫妻一方住院做节育手术的，经手术医院证明，给护理者7天以内的护理假。因不落实相应三术措施而造成的补救手术护理假一律按事假处理。6.2.5产假及计划生育假均包括路程假，不

7、再给路程假。6.2.6女员工产假后，不再享受当年探亲假待遇。6.3婚假的规定6.3.1女二十周岁，男二十二周岁以上经批准进行结婚登记的，给婚假3天。6.3.2男二十五周岁，女二十三周岁办理结婚登记手续结婚的为晚婚，晚婚假按国家《云南省人口与计划生育条例》规定给假18天。6.3.3凡再婚的不得享受晚婚假，给假3天。6.3.4婚假已包含路程假，不再给路程假。6.3.5当年婚假天数已超过探请假的,不再享受探亲假待遇。6.3.6员工请婚假，必须在领取结婚证后3个月内一次性用完，婚假期间遇公司放假和节假日的不得顺延。③海量资料超值下载6.4病、丧假规定6.4.1

8、职工生病，原则上在当地医院就医，如需要到外地医院诊断病情的，经部门负责人同意，主管领导批准后到