世界500强公司薪酬设计方案

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1、世界500强XX公司薪酬设计方案公司薪酬福利手册版本2012制定所有者最后修订日期2012目录第一章总则-1-第二章薪酬体系-1-第三章薪酬结构-3-第四章等级工资-5-第五章年薪制-7-第六章等级工资制-7-第七章提成工资制-8-第八章工资调整-9-第九章工资特区-10-第十章其他-11-第十一章附则-12-附件一岗位等级分布图错误!未定义书签。附件二津贴标准错误!未定义书签。薪酬福利手册世界500强XX公司薪酬设计方案第一章总则第一条适用范围本方案适用于江西移付通网络科技有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分

2、享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，按照江西地区行业薪资水平，公司内部相对价值及岗位工作量；遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬体系第六条公司员工分成4个职系，分别为管理职系、营销职系、行政职能职系、财务职系。针对这4个职系．薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的等级工资制；与销售业绩相关的提成工资制。-17-薪酬福利手

3、册密级：机密世界500强XX公司薪酬设计方案第一条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的总经理及以上岗位。第二条实行等级工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中负责行政事务的副总经理及总监、财会职系、行政职能职系的员工。第三条实行提成工资制的员工是公司内管理职系中负责营销的副总经理及总监、营销职系的员工。第四条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第五条离退休人员的薪酬参见国家相关规定。第六条薪资发放原则：l公司计薪周期为自然月，公司于次月10日发放上月薪资,如遇法

4、定节假日相应提前。l试用期薪资按岗位对应级别工资的80%发放。l离职人员当月未满勤者按实际出勤日计算薪资。薪资发放日按公司统一发薪日执行。l离职人员在办完相应离职手续、结清相关事项后，公司向本人全额支付其应得的薪资，奖金(满考核期的)及其它权益。（按相关离职规定办理，发放时间和方式按薪资和奖金的统一发放时间和方式发放。）l公司要求解除劳动合同：若员工按照公司规定程序及时限办理完毕所有离职手续的，当月薪资按其实际出勤天数结算。若经考核有奖金的，奖金发放至离职日期当天。l员工要求解除劳动合同：若员工按照公司规定程序及时限办理完毕所有辞职手续的，则当月薪资按照其实际

5、出勤天数来结算。l-17-薪酬福利手册密级：机密世界500强XX公司薪酬设计方案对于劳动合同到期离职的情况，若为公司不予续签，参照公司要求解除劳动合同的办法计算缺勤薪资和奖金；若为员工不予续签，参照员工要求解除劳动合同的办法计算缺勤薪资和奖金。l若员工未按照公司规定程序及时限办理完毕所有离、辞职手续，公司有权选择待办理完相关手续后再发放薪资。若给公司造成损失的，公司有权要求员工给予适当补偿，并承担法律后果。l员工离职且在每月的5日前办理完所有的离职手续，薪资将在当月的发薪日（10日）发放到本人帐户。l公司采用保密薪资制度。员工不得将个人薪资数额告知公司内员工及

6、相关人员，也不得打探其他员工薪资的具体数额。凡打听他人或泄露自已薪资者，公司有权做相应处分。情节恶劣者公司有权予以开除。第一条年终奖：公司的财务年周期为每年的1月到12月。公司根据年终考核情况发放年终奖，于每年的1月发放前一年的年终奖。按《公司奖金发放管理办法》执行。第三章薪酬结构第二条公司员工收入包括以下几个组成部分：薪酬=固定工资＋浮动工资＋附加工资（一）固定工资，包括工龄工资、等级工资；（二）浮动工资，包括销售提成、奖金；（三）附加工资，包括津贴、社保、个人所得税、公司奖惩、一般福利等。第三条固定工资-17-薪酬福利手册密级：机密世界500强XX公司薪酬

7、设计方案（一）固定工资=工龄工资+等级工资（等级工资＋绩效工资）（二）工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在公司内部的工龄工资为上一年固定工资的10%。工龄计算：公司内部工龄按参与加入本公司的单位月起开始计算，即满12个月后，从第13个月开始享受。（三）等级工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。（四）绩效工资与每月的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值，绩效工资按月考核。第二条浮动工资（一）浮动工资包括奖金、销售提成几种形式。（二）奖金和公司月度、年度经营情况挂钩，是在公司

8、整体经营效益的基础上对员工的一种激励。