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1、课程设计说明书2015-2016学年第一学期学院：机电工程学院专业：机械设计制造及其自动化课程名称：机械设计题目：带式运输机传动装置的设计姓名：王小明学号：20130460301指导教师：侯顺强2015年12月21日课程设计任务书设计目的1、综合运用本课程的理论和生产实际只是进行设计训练，使所学的只是得到进一步的巩固和发展；2、学习机械设计的一般方法和步骤，初步培养学生分析和解决工程实际问题的能力，树立正确的设计思想，为今后毕业设计打下良好的基础；3、进行方案设计，结构设计、机械制图和运用设计手册、标准
2、及规范等技能的训练，使学生具有初步机械设计的能力。设计内容及基本要求1、设计内容：图示如下，连续单向运转，载荷平稳，空载起动，使用期限10年，小批量生产，两班制工作，运输带速度允许误差±0.5%。2、已知条件：输送带工作拉力；输送带工作速度（允许输送带速度误差为）；滚筒直径；滚筒效率（包括滚筒与轴承的效率损失）；3、设计要求：1）、每人单独一组数据，要求独立认真完成。2）、图纸：减速器装配图纸一张（A1），零件工作图三张（A3）轴和齿轮，箱体或箱盖（A2）。3）、课程设计计算说明书一份。起止时间年月日至
3、年月日学生签名年月日指导教师签名年月日课程设计评价表评价项目得分设计说明书总体评价格式（2分）排版（2分）阐述语言流畅、通顺性（2分）层次结构性（2分）逻辑性（2分）关键、重要技术问题的解决（2分）参考文献的引用（2分）满分14得分设计说明书重点、关键部分评价计算公式引用（3分）计算公式符号规范、统一性（3分）计算公式符号说明程度（3分）量纲正确性、标准化程度（3分）计算结果正确性（材料、标准件选用等）（3分）计算结果在设计中体现程度（3分）满分18得分装配图评价标题栏、明细栏（4分）零部件序号标注规范
4、性（4分）配合尺寸标注、总体尺寸标注（4分）关键、重要尺寸（4分）技术要求满分20得分零件图评价零件图标题栏（4分）技术要求（4分）尺寸标注（含尺寸链）（4分）尺寸公差选用标注（6分）形位公差选用与标注（6分）表面粗糙度（4分）满分24得分答辩过程评价答辩准备充分，态度认真。（4分）陈述思路清晰，层次分明,有逻辑性。（4分）语速适中，语言流畅，表达到位。（4分）正确回答问题，未出现原则性、基本概念方面的错误。（4分）能正确领悟提问，主要问题回答深入，或有独特的见解。（4分）体现了坚实的理论基础和系统的专
5、业知识。（4分）满分24得分对完成课程设计的态度、积极程度、是否存在抄袭等综合评价扣分（负值，技术质量分析与综合评价扣分值代数和为最后课程设计得分。综合评价上限扣分为20分；与同年级同学课程设计或与文献资料重合度超过40%，课程设计为不及格。扣分原因：1.分值：2.分值：3.分值：最终成绩等级目录第一章绪论51.1概述51.1.1开发背景51.1.2商厦人事劳资管理系统特点51.2商厦人事劳资管理系统发展51.2.1商厦人事劳资管理系统存在的问题51.2.2商厦人事劳资管理系统的开发价值6第二章绪论设计
6、总结参考文献6商厦人事劳资管理系统数据库设计说明书第一章绪论1.1概述1.1.1开发背景人事劳资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人
7、类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。1.1.2商厦人事劳资管理系统特点作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套商厦人事劳资管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。1.2商厦人事劳资管理系统发展
8、1.2.1商厦人事劳资管理系统存在的问题（1）数据量大；（2）不易查找；（3）录入删除数据时，易出错；（4）数据易丢失。1.2.2商厦人事劳资管理系统的开发价值人事劳资管理系统是目前国际上普遍采用的人事管理系统。通过计算机的检索速度快、查找方便、可靠性高、保密性好、寿命长、成本低、存储量大等诸多优点来改善传统人工的方式管理文件档案的方式，极大地提高人事劳资管理的效率。设计总结参考文献[1]潘锦平、施小姚、姚天昉软件系统开发技术西安电子科技大
