如何适用竞业限制违约金和赔偿金

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1、如何适用竞业限制违约金和赔偿金〖案由〗某机械公司工程师王某，因参与本单位多个项目的工装设计，在同行业中小有名气。在一次会议上，王某受到另一家企业的赏识，该公司遂向其发出加盟邀请。但是原单位与王某签订的竞业限制协议书载明，如果王某违约要支付违约金20万元，给单位造成损失的按照《劳动合同法》第90条规定承担赔偿责任。问题是：如果王某违约跳槽，是否要按照约定支付20万元的违约金？如果王某加盟新单位，支付了违约金之后，利用商业秘密造成侵权损失的，是否仍然要承担赔偿责任？原用人单位如何寻求权利救济？〖解析〗用人单位为了自身的

2、商业秘密不被侵犯，可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反约定的应当向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。这里涉及劳动者两个法律后果，一是《劳动合同法》第23条中的违约金，二是《劳动合同法》第90条中的赔偿金，是两个相互独立的法律后果，二者不存在包容和主从关系。如果劳动者既违反了竞业限制约定又给用人单位造成实际损失，应当分别承担违约金和赔偿金。理由是：第一，《劳动合同法》第23条中的违约金不以造成损失为前提，也就不具有补偿

3、性的特征。法律之所以允许约定违约金，是为了防范劳动者预期可能给用人单位造成的直接或间接经济损失，是完全意义上的惩罚措施。赔偿金是指劳动者由于不履行竞业限制义务，给对方造成经济上或财产上的损失时，向对方承担赔偿责任，赔偿金的多少以实际造成的损失为标准，是完全意义上的补偿。有人认为违约金和赔偿金都是基于补偿经济损失而设定，其实不然。因为如果只违约而未造成损失劳动者就不用承担任何责任，《劳动合同法》中的违约金条款就不可能独立存在，这从法律上就无法说通了。第二，对于违约劳动者的处罚是由劳资双方自愿约定的，如果用人单位利用强

4、势地位书面约定天价的违约金，劳动者是否必须支付呢？我们认为，根据违约金的惩罚性特征，仲裁机构或人民法院应当裁决停止劳动者的竞业行为，并辅以适当的惩罚。所谓适当惩罚是从《合同法》借鉴而来的。该法第114条第2款规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。这是法律对违约责任作出的必要限制，是公平原则的体现。劳动者的竞业行为导致商业秘密泄露并给用人单位造成损失时，便对用人单位造成了侵权，唯一的措施就是劳动者应

5、以金钱赔偿的方式赔偿用人单位的损失。是否侵权以及经济损失的大小当然由用人单位举证。第三，对于劳动者的违约和侵权行为，用人单位可通过劳动争议仲裁和人民法院寻求救济。对竞业限制的违约责任和侵权责任的救济，最高人民法院2011年施行的《民事案件案由规定》（法［2011］42号）确定：劳动者仅仅违反竞业限制义务而没有侵害用人单位的商业秘密时，适用《劳动争议调解仲裁法》；劳动者违反竞业限制义务同时形成用人单位的商业秘密侵害时，适用侵害商业秘密纠纷的处理办法。用人单位既主张违约金权利又主张赔偿金权利的，违约金权利应当适用劳动争

6、议仲裁前置，赔偿金权利则应当直接向人民法院起诉主张。