工会维权工作思考

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1、工会维权工作思考一、我县工会维护职工合法权益工作现状             工会信访工作作为各级工会组织维护职工权益的主要渠道之一，多年来，在维护社会稳定、协调劳动关系、解决矛盾纠纷方面发挥了积极作用。随着市场经济的深入发展，职工信访案件的内容和信访方式错综复杂化，长期以来形成的通过行政干预取代法律手段的信访工作，已经难以适应现实的需要。走信访工作法制化建设之路，依法处理和规范信访活动，应该是工会信访工作发展和改革的方向及目标。从全县范围看，工会维权工作取得了一些成效。在深入开展学习群众路线教育活动中，我们按照县总工会统一安排，就工会维护职

2、工合法权益的问题进行了专题调研。总体来看，全县各级工会认真学习贯彻科学发展观，坚持“以职工为本、主动依法科学维权"的中国特色社会主义工会维权观，取得了明显成效，为维护职工合法权益、促进社会和谐稳定发挥了积极作用。但是，工会维权工作也面临诸多问题和困难。工会组织要全面贯彻落实科学发展观，真正实现以职工为本、主动依法科学维权，还需要进一步解放思想、开拓创新，着力解决制约工会维权工作的认识、体制、机制等问题。     （一）维权源头参与机制基本建立。在各级党委、政府的重视和支持下，全县工会普遍建立了向同级党委汇报制度，与同级有关部门建立沟通联系制

3、度，以及劳动关系三方（即劳动部门代表政府、企业（或企业家协会）代表资方、工会代表职工）协商会议制度。通过这些制度，工会能够从政策法规制定的源头上维护职工的合法权益，尤其是在涉及职工切身利益的政策法规制订上，工会及早参与，有利于从根本上保护职工的各项权益，有利于为工会维权工作创新良好环境。（二）工会维权网络日趋完备。为适应维护职工合法权益的需要，多年来各级工会在维权网络建设上做了大量的工作。到目前为止，全县各乡镇工会都成立了维权工作领导小组，加强了对维权工作的协调领导。同时，维权网络向下延伸，多数乡镇（街道）都建立了职工维权工作站，一些社区、

4、村级工会也建立了职工维权工作联络点，企事业工会也逐步完善了基层劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，初步形成了县以下四级“纵向到底、横向到边"的维权工作网络，有效地保证了工会维权工作的顺利开展。     （三）职工民主管理机制深入发展。几年来，全县各级工会加强了企事业单位职工代表大会的建设，在完善规范职代会职能的基础上，加强了对职工代表的培训，加大了对职代会决议落实情况的检查督办，有效地保证了职代会依法行使各项职权。还重点抓了区域性、行业性职代会的建设，解决了小型企事业单位职工在基层维权的平台问题。在厂务公开和职工董事、监事制度的落实方面，重

5、点抓了制度的规范化、程序化建设。一些企事业单位还结合自身实际,采用劳资协商、民主议事会等方式，扩大了职工民主参与的渠道。     （四）职工经济权益保障机制不断完善。经济权益是职工各项权益中的核心权益，是工会维护职工合法权益的重中之重。年初以来，各级工会抓住《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》施行的契机，在全县范围内以维护职工的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生权益为重点，深入推进平等协商集体合同制度和工资集体协商、女职工权益保护和劳动安全卫生等专项集体合同制度建设，取得了初步成效。一是集体合同的签定更加规范。各地相

6、继制发的一批文件，进一步解决了集体合同签定中规范建制、平等协商、履约监督检查等方面存在的问题。在国家法律和企业集体合同的约束下，职工劳动合同签订率和职工社会保险费缴纳率较往年都有了大幅度提升。二是逐步展开了工资集体协商等专项工作。以工资集体协商、女职工权益保护和劳动安全卫生等专项集体合同制度建设为标志，通过工会与企业行政的反复协商，较好地解决了职工在工资分配、工作环境和女职工特殊权益保护等方面的问题。三是加大了工会劳动争议调解机制的建设。各级工会在原有劳动争议调解机构的基础上，深化了参与劳动部门的仲裁机制，探索了与司法部门共同调处劳动争议的调

7、解机制。     （五）社会化维权工作格局初步形成。维护职工的合法权益，光靠工会包打天下是不行的，必须形成全社会相互协作配合的机制。近几年来，我县工会在推动建立“党政主导、部门参与、工会运作"的职工维权机制方面，做了大量的探索，形成了一些好的做法。在农民工群体的个案维权上，各级工会普遍与司法、劳动等部门联手，为受拖欠工资之苦的农民工追讨工资，为身体和精神受到伤害的农民工主张赔（补）偿，有效地保护了这些职工的合法权益。      二、维权工作中存在的主要问题及原因探究      虽然工会在维护职工合法权益方面做了大量工作，但仍然存在着许多不

8、容忽视的问题，概括起来主要有以下三个方面：     （一）工会及工会干部维权的主动性不强。从近几年工会维权的实践看，有重宏观、轻微观，重活动、轻个案的倾向，许多带