生产车间员工绩效考核评分表

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1、生产车间员工绩效考核评分表姓名职位直属部门入职日期年月日考核人考核区间年月日∽年月日工作相关考核评分因素与描述扣奖初评复评最终评分工作态度早会迟到、上班迟到2～10分钟、早退2～10分钟5不代打卡、不代请假、不请假、不旷工（故意违者按公司管理制度处罚50-200元不等）6做事积极不拖拖拉拉、不串岗、不脱岗、每4小时离岗不超1次每次限10分钟（违者按管理制度处罚）6上班不瞌睡、看报纸/杂志、玩手机接电话（包括厕所听音乐、接打手机）4不在车间大声喧哗、起哄、妨碍他人工作、对岗位工具爱护、按规定时间养护设备3遵守公司的规章制度，自觉带领其它同事一起学习、要做到带好新同事教会新同事4自觉

2、找事做、自觉帮同事一起完成领导安排/能保质保量、提前完成任务3按规定摆放物料、坐姿端正、不因操作失误造成物料损失、工作台面不脏不乱3按操作方法操作、不违反工艺指标或自行更改工艺条件2不在车间内、仓库、吸烟、动火、登高2寻找方法提高速度、追求品质意识、做到多学、多问、多做5不在上班前时饮酒、私自带儿童及于本公司无关人员进入车间、交接班交代清楚3不做对岗位反应未完成或未达到工艺指标的要求就将物料流入下一个岗位、及时向拉长反应事实情况4作业时不东张西望，不与其它同事聊于工作无关的任何话题5不与同事之间打架、斗殴、挑事、无中生有、搬弄是非、拉帮结派、造成同事之间不团结3不故意破坏、损坏厂

3、房、机器设备、工具、原材料及产品5工作业绩改善创新、问题意识强否、为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果4职务技能、对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度。细心地完成任务、做事敏捷、效率高5发展潜力、是否具有学识、涵养、可塑程度、工作认真细致及深入程度、考虑问题的全面性、遗漏率4人际关系、团队精神及与他人（部门）工作配合情况、严格要求自己与否，遵守制度纪律情况4工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等5是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德、在工作上乐于帮助同事4准时出勤、积极维持良好的工作秩序、对他人的不正确行为提出意见给予纠正5服从上级领导安排

4、任务、不与拉长顶嘴、态度极端、辱骂、动手6奖：以上考核优良表现100分，满60分为合格员工。得分为60-79分减生活费80元，得分为80-89分减生活费160元，得分满90分减生活费240元。得分超出90分不扣生活费另奖20元。表现满100分奖50元。罚：表现不良员工51-60分(不含60分）罚款20元，考核连续两次不合格的员工将按辞急工辞退。考核评分人：复评人：审核：批准：深圳市科炫美电子科技有限公司人力资源部宣下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！　教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。　　一、_________培训学校聘请________

5、_籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。　　二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。　　三、受聘方的工作任务(另附件1)　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。　　五、社会保险和福利：　　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)　　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币___

6、______元整)或教师凭机票报销_________元人民币。　　六、聘方的义务：　　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。　　2.对受聘方提供必要的工作条件。　　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。　　4.按时支付受聘方的报酬。　　七、受聘方的义务：　　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。　　3.按期完成工作任务，保证工作质量。　　4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。　

7、　5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。　　八、合同的变更、解除和终止：　　1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。　　2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。　　3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：　　a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。　　b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。　　4.受聘方在下述条件下，