集团公司企业文化

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1、党建文酷精品文案荟萃看了不后悔轻轻点击，看更多精彩http://www.docin.com/minglsun党建文酷之企业文化http://www.docin.com/minglsun公司企业文化多少我们亲历过，为之喜极而泣，为之肝肠寸断的风物人事，都在捷比的成长岁月中变成回味、感慨和前进的力量。不仅仅是一家企业，为我们提供工作和生活的来源；而且是一项事业，承载着我们太多的追求、希望和荣耀；还是一座培育人的学校，让我们在实现自我中发展自我、完善自我。资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切科技产品都是人类智慧创造的。我们没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中创造出奇迹。精神是可以转化为

2、物质的。这里的文化，不仅仅包含知识、技术管理、情操……，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。　　文化是一种精神，在本公司，这种精神就是敬业团队与创新。我们在挫折和失败中不屈不挠地营建我们的事业，我们依靠集体奋斗，我们依靠自我创新……我们在大雨中劳动，我们在大雨中踢球，我们在狂风暴雨中军训……　　文化是一种氛围。我们在五年间营造了一种正气浩荡积极向上、团结奋斗的氛围，我们每个人在这种氛围中健康地成长，愉快地工作，幸福地生活。我们也在以自己的言行为维护这种氛围而点滴积累。公司的人数在变，但这种氛围却一点没变……　　文化是一种力量。本公司是一个制度完善的公司，但我们却丝毫不弱视文化对于一个人组

3、织行为的作用。我们把组织文化看作是非常重要的道德力量，有时甚至是根本性的和决定性的。所以，我们总是"兵马未动，文化先行"。我们依靠既有的组织文化去选择人，也依靠它去影响人，改变人，约束人。　　文化就是我们的灵魂。企业文化（1）企业理念：科技兴国实业报国（2）企业思想：诚心诚意、信用为本、正当合法、争当第一（3）企业内涵：优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展（4）企业精神：道德、团结、和谐、发展（5）价值观：让品质写出我们的尊严（6）人才观：海纳百川，让蛟龙腾飞；千舟竞发，任群英争先。（7）产品方针:采用国际标准，优化产品质量；              狠抓科技进步，优化产品结构；   

4、           加速技术改造，优化竞争环境；              满足客户要求，优化销售服务；              突出质量等级，优化整体素质。（8）经营方针：为企业创造品牌                为员工创造机会                为社会创造效益（9）发展定位：集团化、产业化、规范化、标准化、流程化、品牌化（10）形象广告标语：      勇担民族重任发展民族产业文化引领，变无形为有形，实现了两个文明建设的协调发展实践证明，企业文化是企业发展的推动器、催化剂，我们通过大力加强企业文化建设，增强了企业的向心力、凝聚力和创造力，打造了市场竞争中的新优势，促

5、使企业的环境变了，职工的精神面貌变了，工作质量提高了，经济效益提高了，职工积极性调动了，干部作风转变了，干群关系融洽了，开创了政治安定、生产安全、职工安居乐业的良好局面，实现了两个文明建设的双抓双赢双胜利，具体体现在：1、安全生产稳步推进，遵章守纪、文明生产成为职工的自觉行动，今年以来，全矿杜绝了重伤以上人身事故和重大非人身责任事故，“三违”人员也大幅度减少，1至4月份，全矿共生产原煤51.2万吨，超计划7.28万吨，目前正朝着6月6日跨年度安全生产一周年目标迈进。2、企业改革深化了。在人事制度上，我们引进竞争机制，变相马为赛马，今年以来，先后在物业管理站、恒邦公司进行了竞争上岗，在采掘工

6、区副技术员的配备上实行了“一推双考”(单位推荐、组织考察、集中考试)；在劳动用工制度上，推行了三级动态管理；在产权制度改革上，对恒强新材料公司、皮带订扣机厂等厂点实行了股份合作，络合钙、电厂也将实行职工入股和利用外资。实现新厂新机制，在物业管理改革上，进行了主辅剥离，精干了煤炭主业。3、职工队伍素质明显提高，通过抓企业文化建设，进一步提升了职工的“以矿为家，爱我东风”的爱矿、爱岗敬业、奉献主人翁精神，立足岗位、争创一流蔚然成风，职工顾大局、识整体意识明显增强，工作积极性更加高涨，战斗力凝聚力进一步增强，在防治“非典”捐款中，广大职工纷纷慷慨解囊，奉献爱心，全矿5029名职工共捐款69506

7、元，体现了“一方有难、八方支援”的优良传统，职工的主人翁意识得到进一步升华。张瑞敏：海尔文化一年孵化600亿元海尔集团唯一可以与国际跨国公司竞争的资本便是速度优势企业如同爬坡的一个球，受到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力，如果没有止动力它就会下滑，这个止动力就是基础管理一个负债147万的集体小厂，用17年的时间一跃成长为享有世界声誉的企业集团，达到了年营业额600多亿，实现了质量零缺陷、服务零距离、零运营资本的三个