关于推进开发区就业工作的调研报告

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1、关于推进开发区就业工作的调研报告为推动开发区就业工作，加快打造幸福开发区，近期，我们走访了###经济技术开发区组织人事局、社会事业局、总工会、妇联等部门，就开发区就业工作进行了专题调研。现将有关情况报告如下：一、###经济技术开发区就业工作的基本情况及主要做法就业是民生之本。近年来，###经济技术开发区把就业工作作为构建和谐社会、维护社会稳定的重要工作，以劳动力充分就业为目标，通过出台再就业扶持政策、增加就业岗位、举办专场培训班、举行就业招聘会等形式，全力促进应届毕业生、“4050”等各类人群充分就业。

2、到2012年末，区累计提供就业岗位4万余个，就业率连续保持在98%以上。今年上半年，新开发就业援助岗位2480个，公益性岗位368个，帮助1030名就业困难人员灵活就业，302名就业援助对象实现就业，25名失业人员成功就业。1．强化服务，创造良好就业环境。把就业工作纳入社会建设发展大局，创新举措，强化服务，为促进就业营造了良好的求职环境。一是建成15分钟公共就业服务圈。各村（社区）都建有劳动保障服务站，配备协管员1-2名，指导居民实现就近求职、就近就业。目前，开发区共有协管员95人。去年，又加大投入，新

3、建人力资源市场，与市实现平台联网、信息共享。目前105台信息自助服务终端机向街道、村（社区）延伸，实现了城乡就业信息全覆盖。二是畅通就业援助渠道。将就业援助服务前移到动迁社区，深入开展“送政策、送岗位、送服务、送技能、送温暖”的“五送”活动，并通过发送“爱心短信”，为求职人员第一时间提供岗位需求动态；在社区便利店免费提供人才市场报，实现就业信息零距离辐射求职者。三是举办专场招聘会。开发区社保所联合组织人事局人事科等部门，每年举办春风行动招聘会、应届生及失地失业人员招聘会。今年共举办22场，进驻企业达34

4、0家，提供就业岗位逾1.6万个，2094人达成用工意向。2.城乡统筹，构建充分就业新格局。开发区不仅强化就业服务、就业援助等促进就业的工作力度，并从服务对象由城镇为主扩延到城乡并重，尤其是就业困难对象，以被征地农民、高校毕业生等为重点，主动服务，加强扶持创业的工作力度。积极推进创业孵化基地、融资服务、创业补贴、大学生创业等政策措施。目前已建成创业孵化基地3个，去年帮扶180余人走上创业就业之路。3.突出重点，放大就业社会稳定效应。一是抓好应届生初次就业。开发区组织人事局围绕应届毕业生“100%就业”的目

5、标，提前介入，做好对应届毕业生就业的动态跟踪，开展专项招聘和求职技能培训，及时推荐岗位，全力保障应届生就业。今年开发区应届毕业生总数1766人，目前已实现就业1458人，预计年底前实现100%就业。二是关注女性平等就业。开发区妇联先后通过举办“巾帼牵手就业援助行动”、月嫂技能培训班、创业小额贷款等举措，帮助妇女就业、创业。近三年，已为400名妇女提供就业；23位妇女申报信用额度180万元。三是保障困难群体实现就业。加大“4050”困难人员就业援助力度。今年，金塘社区创办了“家门口”党员服务社，承接小手工

6、加工业务，让“4050”人员不出家门就能实现就业。社会事业局出台就业扶持政策，开发保洁、保绿等公益性服务岗位368个，确保有就业能力、意愿的被征地劳动力及低保人员实现100%就业。4.搭建平台，提升就业质量水平。一是构建和谐用工平台。开发区社保所借助劳动监察平台定期审查企业，通过了解企业开工用工情况，排查劳动者工资与社会保障等落实情况，确保辖区劳资纠纷隐患早发现、早报告、早介入、早处理。工会签订“一合同三协议”工资协商协议，目前开发区建会率达95%。二是构建质量就业平台。开发区社保所利用公共就业服务网及

7、时掌握下岗人员情况，通过上门了解、岗位匹配、动态回访等方式，确保失业人员尽快实现再就业，缩短就业真空期。2012年，举办4期创业培训班，帮助180人成功创业，新增就业岗位455个。二、当前就业工作存在的问题开发区就业工作虽然取得了一些成效，但还存在一些问题和矛盾。突出表现在：一是求职难与用工荒之间的矛盾。一方面，大学生、“4050”人员等就业弱势群体求职难。开发区重点监测的50家企业计划新增职工2770人，其中大中专以上学历人员307人，仅占总数的11%。“4050”人员由于年龄偏大、缺少技能，加之当前

8、经济走势不明朗，企业生产政策保守，求职愈加困难；另一方面，大部份企业紧缺熟练工和高级技工。调研发现，开发区50家重点企业中认为下半年招工不会困难的仅有4家，认为比较困难和非常困难的达到33家。二是培训能力与培训需求之间的矛盾。调研中发现，一部份企业急需对员工进行再培训，但培训渠道短缺，旺盛的需求对现有培训机制提出了挑战：一是自主培训不强。当前的培训工作流程是，市人社局下达任务，开发区职能部门负责与企业沟通、协商，由市培训中心进行组织培训、考