女性就业与就业环境建设

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1、万方数据2010年4月第23卷第2期管j星雩彳．jJournalofManagementApr．2010V01．23No．2女性就业与就业环境建设张树俊(中共泰州市委党校，江苏泰州225300)摘要：促进女性就业，尤其是促进下岗女职工再就业和女大学生就业是实现男女平等、促进两性和谐的重要抓手。近年来，全国各地着力解决妇女平等就业、下岗女工的再就业、妇女自主创业、农村妇女增收致富、女性就业领域拓展等问题，并在这方面取得了明显成效。但由于多种因素的影响，还存在女性失业率偏高、妇女就业层次相对较低等问题。当前，需要继续解放思想，学会系统思维，进一步采取积极有效的措施，

2、为女性就业营造良好的环境。关键词：女性就业；男女平等；对策研究中图分类号：C913．2文献标志码：A文章编号：1674—6511(2010)02—0062—04女性就业是实现性别平等的重要目标，是妇女参与社会建设、实现经济独立和自我发展的基本保障和主要途径。看一个地区两性发展是否和谐，女性能否充分就业是一个重要的指标。但由于历史和现实的种种原因，解决女性就业问题并不容易。笔者认为，女性就业既是一个具有复合性的社会问题，又是一个具有公共性的政策问题，必须对该问题进行深入系统的研究，综合地加以解决。一、女性就业遭受歧视是一个值得认真重视的社会问题女性就业是妇女参与社

3、会生产、获得经济独立的主要途径和基本保障。《妇女权益保护法》明文规定：“妇女享有与男子平等的劳动权利。”随着社会主义市场经济的持续快速发展和经济结构的战略性调整(特别是所有制结构、产业结构、城乡结构的调整)，妇女的就业领域不断扩大。经济体制和劳动人事制度的改革，给妇女就业提供了新的机遇。中国的广大女性正在不断磨炼和提高自己，在社会大舞台上发挥自己的聪明才智。但是，由于多种复杂因素的影响，女性的就业形势相当严峻，就业压力大、失业率高、就业难度大、不平等就业等问题仍十分突出。第一，女性就业压力大。随着经济结构的进一步调整和企业改革的进一步深化，下岗女性增多。不少企业

4、在减员时首先减的就是女工(以女工为主的企业除外)。同时，女性就业过程中还经常遭遇性别歧视。南开大学人口与发展研究所在调查中发现，超过半数的单位在招聘时明确提出“只要男性”，甚至一些国家政府部门、银行、高校、医院、报社及国有大中型企业也在招聘条件中注明“只要男生”⋯，这就给女性就业造成了更大的压力。如果我们浏览报纸、杂志、互联网、招聘会上的招聘信息就会发现，“限男生”、“仅招男性”、“男性优先”等字眼并不鲜见，用人单位的这种做法使同样具备应聘资格的女性失去了竞争机会。第二，下岗女工再就业困难。目前，女工下岗后再就业也比男工困难得多。另外，在企业重组、减员增效过程中

5、，性别歧视、使用“黄金年龄段”女工、拒收35岁以上女工等现象还比较突出，下岗女工再就业难度加大，女性的就业形势比男性更为严峻。小城镇的就业情况也是如此。2007年5月对江苏省姜堰市沈高镇的调查显示，男性就业率为95．6％，女性就业率为49．7％，在付出同等劳动的情况下。女性收入明显低于男性，95．5％的女性无养老保险。第三，女大学生就业明显比男大学生困难。目前，我国高等学校女生比例不断增加，但女生就业的机会却远远少于男生。北京师范大学教育系多元文化教育研究中心对女大学生就业状况的调查显示。认为女性就业情况不好和非常不好的占90．8％。据不完全统计，2005年的高

6、等院校毕业生共计338万，其中女性占44％，超过100多万的高校毕业生不能及时就业，女性占大多数。黑龙江省教育厅学生处提供的数据显示：2001年黑龙江省共有大中专毕业生近7万人。本科毕业生中男生为11402人，女生为9896人，男女生就业率分别为83．29％和80．08％；大专毕业生中男生为6714人，女生为收稿日期：2010—02一03作者简介：张树俊(1957一)，男，江苏姜堰人，中共泰州市委党校副校长，泰州市行政学院副院长，历史学研究员，政治学教授。研究方向：历史文化。·62·万方数据7213人，就业率分别为53％和46．24％¨o。有关研究也显示：女性劳

7、动者面临“五多五少”的状况。即在物质生产领域的女性多，在非物质生产领域的女性少；传统行业女性多，厂级管理人员女性少；从事体力劳动的女性多，从事脑力劳动的女性少；女技术员多，高级职称者少；女性领导干部副职、虚职、低层次的多，正职、实职、高层次的少。第四，女性就业层次不高。就业质量涉及就业行业、就业岗位、工资待遇等许多方面。有关调查昆示，目前女性就业主要集中在第一产业或一般服务性行业。统计资料显示，100名妇女劳动者中，有农民75人、工人12人、商业服务员6人、干部和专业技术人员7人口J。从目前情况看，一方面，女性就业空间狭窄。许多专修法学、会计学、管理学的女性，大

8、多在做办公室内勤、小公司