创造力对员工创新绩效的影响研究

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1、学校代号：10532学号：S10142051密级：湖南大学硕士学位论文创造力对员工创新绩效的影响研究堂僮由遣厶姓名；笾丞丞童些刍签；王面笪理途窒握童旦塑；2Q12生!Q月兰Q目迨窒筌迸旦塑；2Q12生12旦!垒旦筌趱委虽全圭廑；型l焦拯塾拯TheResearchontheInfluencefromCreativitytoEmployeeInnovationPerformancebyHENGYuanyuanB．E．(HunanUniversity)2010Athesissubmittedinpartia

2、lsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofManagementEnterpriseManagementintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorProfessorYAOYanhongOctober，2012湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作

3、品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：方酌先九日期：如仡年／o月如日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于l、保密口，在年解密后适用本授权书。2、不保密团。(请

4、在以上相应方框内打“4”)作者签名：务玄了丸手b导师签名：净1勿沙V日期：钿伫年／o月互。日日期：2．otz／军co月夕口日创造力对员工创新绩效的影响研究摘要创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，是国家经济发展的未来方向。在创新成为时代主题的背景下，上至国家民族，下到组织个人，都处于全球化的激烈竞争潮流中，企业更是面临着要么创新，要么被淘汰的压力。作为组织创新绩效的来源，员工个体的创新绩效成为企业关注的重点问题。拥有高创造力的员工，是否就一定会拥有高的创新绩效?哪些因素会影响创新绩效?这些问题值得

5、深入探讨。国内学者较多关注组织或团队的创新绩效，国外学者虽已认识到个体创新绩效的重要性，但仍未深入探究个体因素的影响作用。本文首先区分创造力、创新行为和创新绩效的概念，重新定义员工创新绩效，并采用文献分析法、访谈法、开放式问卷开发员工创新绩效的测量工具，员工创新绩效由创新行动和创新效果两个维度构成。其次，探讨个体创造力对其创新绩效的影响，并研究组织因素激励匹配度和个人因素组织认同的作用。最后，采用问卷调查法进行实证调研，得出结果：创造力对员工创新绩效有显著的正向影响，其中创造力也与员工创新行动、创新效

6、果正相关；激励匹配度正向调节创造力对员工创新绩效的影响关系，即员工感知的激励匹配度高时，创造力对员工创新绩效的影响大；组织认同在创造力对员工创新绩效的关系中起显著正向调节作用，即员工的组织认同度高时，创造力对员工创新绩效的影响大。本研究为企业的创新管理提供了理论参考和实践指导，企业可从创造力培养、完善组织激励政策、重视员工个体需求、提高组织认同等角度增强激励效果和员工动机，激发员工的创造潜能，促发其创新行为的产生，实现个体创新绩效，从而提升组织创新绩效，增强企业的核心竞争力。关键词：创造力：员工创新绩

7、效；激励匹配度；组织认同AbstractInnovation1Sthestrategicsupportandthenationaleconomicdevelopmentdirectioninthefuture，topromotethesocialproductiveforcesandoverallnationalstrength·Innovationistheeratheme，inthisbackground，uptonational，downtotheenterpriseorperson，theya

8、reallinthefiercecompetitiontrend．Theenterprisesfacewithapressure，innovation，orbeeliminated．Asthesourceoforganizationalinnovationpertbrmance，employeeinnovationperformancebecomesanemphasisoftheenterpriseattention．Whethertheemployee