题库--始业考试lh

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1、0791.公司要求屏幕保护启动时间为不超过A10分钟B7分钟C5分钟D3分钟标准答案C2.设计、采购、生产、销售部门之间属于哪种客户关系?A流程客户B工序客户C职能客户D条件客户标准答案A3.东软品牌创建与管理目标:A为了公司未来可持续的发展,东软品牌需要在外界心中具有社会责任感、富有内涵、可信赖、国际化、产生价值B在品牌战略定位的指导和约束下,对影响品牌的所有接触点行为进行规范管理C针对品牌战略管理项目和接触点管理项目制定管理运营模式、流程、制度、以及组织体系KPI工具D管理的目的:外界对于东软的印象是统一的

2、,区别于其他品牌,品牌形象力很强。以此来帮助公司业务的具有移交能力,累积品牌资产标准答案A4.组织级技术能力模型包括()个维度。A5B6C8D9标准答案D5.请将如下步骤按沟通的过程进行排序:1、传达;2、采取行动;3、领悟含义;4、产生意念;5、接受内容;6、接收;7、转化为表达方式A4-7-1-6-3-5-2B4-1-6-7-3-5-2C4-1-6-7-3-5-2D4-3-1-7-6-5-2标准答案A6.东软在新员工中开始实施“导师制”始于A1999-8-1B1998-8-1C1997-8-1D2000-8

3、-1标准答案A7.《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中:如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话,它便是()A公司健全的文化B公司成熟的人力资本准备度C公司完善的体制D公司卓越的领导力标准答案A8.以下哪个东软通过的信息安全管理认证说法正确A东软软件外包和BPO业务同时获得了ISO/IEC27001:2005认证B东软通过ISO9001:1994认证,C东软医疗通过ISO9001、ISO13485D东软通过ISO9001:2000认证,标准答案A9.确定优先顺序的原则:A先做熟悉的事,然后再

4、做不熟悉的事B先做容易做的事,然后再做难做的事C先做经过筹划的事,然后再做未经筹划的事D先做重要的事,然后再做次重要的事标准答案D10.下面哪些内容是NUP的阶段()。A需求B设计C精化D测试标准答案C11.东软的发薪日期是A每月13日,若付薪日遇休息日,则提前到最近一个工作日支付B每月14日,若付薪日遇休息日,则提前到最近一个工作日支付C每月15日,若付薪日遇休息日,则提前到最近一个工作日支付D每月16日,若付薪日遇休息日,则提前到最近一个工作日支付标准答案C12.企业文化的涵义:A企业文化是在企业发展过程中

5、逐渐形成的,企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则,其核心是价值观B制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略C力求尽善尽美的运营执行D建立和维持绩效导向型文化标准答案A13.从个人职业生涯模型来看,一般职业生涯探索期是:A18-25岁B25-45岁C45-60岁D60岁以后标准答案A14.东软开始进入BPO业务始于A2003年B2002年C2004年D2005年标准答案A15.东软薪酬保密原则表述最全面的是A员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息B员工不得泄露公司

6、薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息,但可以和同事透露薪酬信息C员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息D员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息标准答案A16.源代码和相关文档可以通过版权来保护,其权利产生的方式是:A主动申报B自然产生C诉讼获得D审批获得标准答案B17.企业的本质是什么?A企业的本质是创造价值B企业的本质是服务客户C企业的本质是为人民服务D企业的本质是造福社会标准答案A18.东软职位差异能力层次划分为()。A进入层、工作层、高级层、专家层B了解、熟悉、掌握、

7、精通Clevel1、level2、level3、level4D初级、基础级、中级、高级标准答案C19.东软员工的绩效管理遵循的是()的绩效管理体系。AKPIB目标管理C平衡计分卡DKPI+PBC标准答案D20.东软1998年通过了哪项认证AISO9001国家质量认证BISO2000国家质量认证CISO9002国家质量认证DISO9003国家质量认证标准答案A1.东软员工的专业能力层次划分为()四个级别。A进入层、工作层、高级层、专家层B了解、熟悉、掌握、精通Clevel1、level2、level3、level

8、4D初级、基础级、中级、高级标准答案A2.属于内职业生涯范畴的是A工作职务B工资待遇C知识观念D工作单位标准答案C3.软件中包含的技术方案可以申请以下哪种知识产权形式保护?A专利B商标C著作权D经营秘密标准答案A4.关于mail的使用,下列哪项描述不准确A可以将邮件账号密码出借或转让他人使用B员工须使用公司统一分配的邮箱,禁止使用搜狐、网易、新浪等外部邮箱传输公司和客户信息C用户在获取

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