中国寿险业人才战略研究

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1、中国科学技术大学博士学位论中国寿险业人才战略研究作者姓名：学科专业：导师姓名：完成时间：贾广涛管理科学与工程梁棵教授二。一二年四月二十日文嘲～UniversityofScienceandTechnologyofChinaAdissertationfordoctor’SdegreeStudyonTalentsStrategyofLlTeInSUranCeInUnIna■■，■●—■I■一Author’SName：GuangtaoJiaspeciality：ManagementScienceandEngin

2、eeringSupervisor：Prof．LiangLiangFinishedtime：April20m，2012中国科学技术大学学位论文原创性声明本人声明所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含任何他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：签字日期：中国科学技术大学学位论文授权使用声明作为申请学位的条件之一，学位论文著作权拥有者授权中国科学技术大学拥有学位论文的部分使用权

3、，即：学校有权按有关规定向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文编入《中国学位论文全文数据库》等有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。本人提交的电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。保密的学位论文在解密后也遵守此规定。口公开口保密(——年)作者签名：签字日期：牡导师签名：签字日期：摘要我国寿险行业的激烈竞争和快速发展，引发各界对寿险人才的关注。我国寿险行业的人才战略是研究要点所在。本文通过对我国寿险行业进行全面研究，同时对寿险

4、公司集团代表和寿险股份公司代表进行重点案例分析，得知国内寿险行业的发展迫切需要科学的人才战略尚未系统、全面的规划。而寿险公司集团代表中国人寿保险集团和寿险股份公司代表中国人寿股份虽然制定了基本适应公司发展战略的人才战略，对寿险行业人才战略的制定有参考价值。但是，现有人才战略缺乏从寿险行业的角度全面考虑人才问题，也没有从国外一流金融集团和寿险公司借鉴先进的人才管理理念、体制机制。从对国内寿险行业的特征来看，国内寿险行业由保险监管部门、寿险行业组织、集团公司、股份公司共同组成的，因此国内寿险人才战略应由多主

5、体共同负责构建。在此基础上笔者研究设计了我国寿险行业的人才战略。寿险行业人才战略的制定，对国内寿险行业的人才战略目标、战略方针、战略重点、战略举措等方面都给予了比较全面的阐述，特别是在战略举措方面能够根据当前国内寿险行业发展的现状和发展趋势，从人才战略方面提出了支撑寿险行业实现又好又快发展的对策研究，从人才的总量、人才的结构、人才管理的机制设计等方面解决了寿险行业人才面临的问题，从而为寿险行业发展战略的实现提供了与之匹配的人才战略。在制定人才战略的过程当中，选择中国人寿集团及其股份公司进行研究很有代表性

6、。在对中国人寿集团的发展战略、人才现状及人才战略的案例分析过程中，发现了中国人寿集团要实现建设国际顶级金融保险集团的目标，向金融综合经营迈进，其人才战略存在诸多问题，在人才的结构上，在人才管理机制的设计上，在借鉴国际顶级保险集团和平安集团方面还存在许多要改进和完善的地方。通过这样的研究，进一步明确了中国人寿集团人才战略完善的方向和目标。通过研究中国人寿集团人才战略的重点和举措，解决了中国人寿集团向国际顶级金融保险集团迈进过程中与之匹配的人才战略问题。在对中国人寿股份公司的发展战略、人才现状和人才战略研究

7、过程中，发现虽然其人才战略制定得比较内容翔实，但是，对公司目前发展过程中出现的主要问题缺乏从人才管理学的高度进行研究，其核心的问题公司效率低下，而造成这一问题的主要原因是公司在人才战略方面没有充分构建市场化的选人用人机制和绩效优先的分配机制，在人才管理上存在非合作博弈的现象，激励不相容。在与瑞士人寿和平安人寿进行比较研究，可供中国人寿完善人才战略具有宝贵的借鉴意义，摘要那就是要努力从提高公司的整体效率为出发点，针对公司在人才战略方面存在的主要问题，从机制设计上科学制定体现只承认效率不承认特权的激励相容的

8、一整套人才管理、开发、评价、激励的制度体系，建立健全适应把中国人寿股份公司建设成为国际一流寿险公司相匹配的人才战略。寿险行业人才战略的具体实现，需要政府、教育、保险主体共同参与，我国寿险业人才战略的开发和和实施是个系统工程。由于其战略主体是多元化的，战略规划过程和内容以及战略落实的方式方法和效果是多层次的。为了真正达到发展我国寿险业整体人才队伍的战略目的，弘扬优秀的行业文化，整合全社会力量，特别是联络学校教育系统和寿险行业系统，政府足够重视