【5A版】社会组织.ppt

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1、第五章社会组织社会学概论第五章社会组织社会组织的目标2社会组织的管理4社会组织概述31社会组织结构33形成含义特征功能类型研究变项构成要素第一节社会组织概述社会学概论第五章社会组织的形成以血缘关系为纽带的原始群、血缘家庭和家族以地缘关系为纽带的村社社会分工的发展，阶级的出现，使社会组织逐渐形成，以初级社会群体为主进入工业社会后，初级群体逐渐衰弱，社会组织得到很大程度的发展社会学概论第五章社会组织的含义广义的组织，即泛指人类共同活动的群体，包括家庭、家族、村社等初级群体。狭义的组织，即相对于初级群体的次

2、级组织形式，是指人们为了实现某种共同目标，将其行为彼此协调与联合起来所形成的社会团体。社会学概论第五章社会组织的含义组织活动包括四方面的内容：第一，组织的目标结构。第二，组织的心理结构。第三，组织的技术结构。第四，组织的整体活动。社会学概论第五章社会组织的特征1．特定的组织目标2．一定数量的固定成员3．制度化的组织结构4．普遍化的行动规范5．社会组织是一个开放的系统社会学概论第五章社会组织的构成要素地位权威规范角色社会学概论第五章规范规范是指稳定的规则和规章制度。它指个人或团体应如何思考、感觉与信仰，

3、在各种情况与关系当中应如何行动。社会学概论第五章地位地位是指人们在社会关系空间中所处的位置。社会地位有归属地位和成就地位两种形式。归属地位是与身俱来的，如性别、年龄、种族及亲族等；成就地位则是依靠个人后天的努力所取得的地位，如医生、教师、艺术家等。社会组织中的地位主要是成就地位。社会学概论第五章角色角色是指按一定社会规范表现的特定社会地位的行为模式。角色是地位的动态表现，而地位则是角色的静态描述。社会学概论第五章权威权威是指一种合法化的权力。它是维持组织运行的必要手段，它使成员在组织内感到拘束和限制。

4、权威既是社会组织的特性，权威又依附于职位。社会学概论第五章组织的研究变项组织内的基本变项包括组织的结构、部门化、操作和行为输入系统人与组织的关系组织与环境的关系社会学概论第五章社会组织的类型按照组织规模的大小分按照组织成员之间关系的性质分按照组织的功能和目标分按照组织目标和获利者的类型分按照组织对成员的控制类型划分社会学概论第五章社会组织的功能建立在社会分工基础上的专业化组织，将具有不同能力的人聚合在一起，以特定的目标和明确的规范协调人的活动和能力，从而更有效地满足人们的多种需要。大小不同、功能各异的

5、社会组织构成了现代社会的主要基础。社会学概论第五章第二节社会组织的目标含义及分类制定影响因素实施、实现程度及其评估社会学概论第五章组织目标的含义及分类含义分类意义社会学概论第五章组织目标的含义组织目标是每个组织都必须通过自身的活动去达到的某种有待实现的未来状态。它是组织开展活动的依据和动力，代表着一个组织的未来和发展方向。社会学概论第五章组织目标的分类组织目标可以分为：1．主要目标和次要目标。2．长期目标和短期目标。3．显目标和隐目标。4．从组织目标的形式上可划分为：（1）总目标。（2）分目标。（3）

6、个人目标。另外，还可以分为控制性目标和突破性目标，明确目标和模糊目标，定量目标和定性目标等等。社会学概论第五章组织目标的意义第一，组织目标是组织的灵魂。第二，组织目标是确定组织活动路线的基础。第三，组织目标是衡量组织活动效益与效率的标准。社会学概论第五章组织目标的制定互惠原则评估原则选择原则社会学概论第五章影响组织目标的因素外部环境对目标的影响组织内部不同目标层次的相互影响组织参与者对目标的影响社会学概论第五章外部环境对目标的影响文化环境国际环境经济环境社会环境法律环境政治环境社会学概论第五章组织内部

7、不同目标层次的相互影响组织内部的目标具有多重性特点。组织在确定总目标之后，就要把它转换成具体可操作的目标，并分出等级和先后序列。社会学概论第五章组织参与者对目标的影响个人参加组织是为了达到自己的目标，而组织目标不可能与每个成员的目标完全一致，这便出现了组织目标与个人目标的冲突。而二者是相互依赖，相辅相成的。社会学概论第五章组织目标的实施、实现程度及其评估在实施过程中一般应注意两个问题：一是选择适当的机会。二是要不断地进行监督检查。一是检查所制定的组织目标是否与实际情况相符，是否可行，二是检查所制定的目

8、标是否为组织实际追求的目标。目标实现程度决定组织能否持续运行的关键因素。社会学概论第五章组织目标的实施、实现程度及其评估测定目标实现程度及绩效的标准包括三个：1．有效性。2．效率。3．人道主义或人文关怀。社会学概论第五章第三节社会组织结构组织结构的含义组织结构的内容我国社会转型期组织结构的特点和任务组织变革与发展的内容社会学概论第五章组织结构的含义组织结构是指组织内部正式规定的、比较稳定的相互关系形式。社会学概论第五章组织结构的内容设计原则基本形式非正式