关于开展创建和谐劳动关系示范企业

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1、关于开展创建“和谐劳动关系示范企业”活动的通知各有关单位:为树立典型示范，形成舆论导向，营造全社会共同关心、支持和参与创建的良好氛围，深入推进和谐劳动关系综合试验区建设，现就开展创建“和谐劳动关系示范企业”活动有关事项通知如下：一、创建标准1.劳动用工管理。依法规范招用职工，按时与职工签订劳动合同。全面履行劳动合同。劳动合同的变更、解除和终止符合法律法规的规定。依法使用劳务派遣工、非全日制用工。建立职工个人档案与企业职工名册，积极开展劳动用工网上系统备案。保持职工队伍相对稳定。2.劳动规章制度。建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。依法

2、履行民主程序确定涉及职工切身利益的重大事项。劳动规章制度、重大事项应当公示或者告知职工。3.工资收入分配。-8-以货币形式按时足额支付职工劳动报酬。无无故拖欠或克扣职工报酬行为。合理确定、调整劳动定额或者计时、计件工资标准。职工工资调整与企业经济发展水平相适应。建立以工资集体协商为主要形式的工资收入分配决定机制和工资水平调整机制。4.工作时间和休息休假。执行国家关于职工工作时间和休息休假规定，全面落实职工带薪年休假制度。加班加点应当事先与工会和职工协商，延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。依法执行休息和休假制度。实行不定时或者综合计算工时制度的，需与

3、工会组织协商，报经人力资源社会保障行政部门审批。5.社会保险和福利。依法为职工申报各项社会保险并按时足额缴纳各项社会保险费。具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险制度。执行职工住房公积金规定。开展职工互助互济活动。依法提取和使用职工福利费。6.集体协商与集体合同。以集体协商制度为主要形式增进劳动关系双方的对话交流。以集体合同制度调整和规范单位与职工双方的权利义务。签订集体合同履行民主程序，报送人力资源社会保障行政部门审查，并报地方工会备案。7.企业内组织建设。依规成立党组织、团组织。依法建立工会组织和拨缴工会经费，工会及各委员会按时换届。

4、工会依法取得社会团体法人资格。依法保障工会工作的人员、时间、场所和经费。8.民主管理和厂务公开。建立职工（代表）大会和厂务公开制度。开展厂务公开标准化建设、建立厂务公开制度、建立职工合理化建议制度。公司制企业依法建立职工董事、监事制度。-8-9.劳动争议调处。宣传普及劳动法律法规。建立劳动争议调解组织和制度。职工利益诉求表达渠道畅通。建立劳动关系预警制度。通过协商和调解及时有效预防和化解劳动争议。没有发生因劳动争议引发的群体性事件。10.安全生产。执行国家、行业和地方适用的安全生产标准。11.环境保护。执行国家、行业和地方环境保护规定。12.企业文化。开展劳

5、动竞赛、技能比武、技术培训等活动。建立职工之家，打造企业特色文化，建立困难职工帮扶制度。加强职工文化建设，开展职工文体活动。二、工作安排1、自评申报。企业对照评价标准（附件）先进行自查自评，自评结果经向职工（代表）大会报告后，填写《2018年度高新区优秀企业表彰奖励项目申报表》（关于申报合肥高新区2019年企业表彰奖励项目的通知附件）于2019年1月9日前向区人事劳动局报送，逾期不予受理。2、检查审核。组织相关部门对申报的企业对照评价标准进行审核，得分排名前10位且得分在90分及以上企业，列入“和谐劳动关系先进企业”候选名单。3、公示表彰。“和谐劳动关系示范

6、企业”候选名单将通过管委会网站公示。经公示无异议的，授予“和谐劳动关系示范企业”称号。三、有关要求-8-1、企业创建要符合劳动法律法规和《工会法》要求，真实反映企业劳动关系、职工生活保障的现状，使创建过程和结果公开、透明，并接受社会和群众的监督。2、为鼓励广大企业开展和谐劳动关系创建工作，已获得“和谐劳动关系示范企业”称号的企业，不再接受申报。3、请把本企业的创建活动图片和典型经验做法等电子版材料一并报送给区人事劳动局。联系人：岳岭、程琦，65315587；联系地址：合肥市望江西路800号创新产业园C1幢（高新人才市场）二楼劳动窗口。附件：安徽省企业构建和谐

7、劳动关系评价标准.docx合肥高新区人事劳动局2018年12月29日-8-附件：安徽省企业构建和谐劳动关系评价标准评价项目评价要素分值评价内容评分细则企业构建和谐劳动关系评价项目1劳动用工（9分）1.1职工招用2分①遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；②依法招用劳动者。①②各1分1.2合同签订1分①依法签订劳动合同；②单位和职工各执一份劳动合同文本。①②各0.5分1.3合同履行2分依法①履行、②变更、③解除、④终止劳动合同。①②③④各0.5分1.4劳动用工备案2分①主动履行劳动用工备案义务；②建立职工名册制度。①②各1分1.5劳务派遣及非全日

8、制用工1分使用①劳务派遣工、②非全日制用工符合劳动法